劳动者维权的方法有两种：一是电话投诉到劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令支付拖欠的工资；二是到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资，未签订劳动合同可要求双倍工资，解除劳动关系还可要求经济补偿金。根据《劳...查看全文

教师在暑假前完成离职手续后，将不再享受暑假工资。已办理离职手续的教师证明与学校已解除劳动关系，学校不再发放暑假工资；而暑假后离职的教师则应当足额发放工资。...查看全文

公积金借贷规定：持续缴存满12个月，公积金正常，商品房借贷额不超过总房价七成，二手房不超过契税单价六成。个人借贷额计算公式：（当月缴存额×当前至法定退休年纪的总月数公积金账户当前余额）×2。借贷年限最长25年。具体公积金限额需咨询...查看全文

国考来了      说到公务员,大家都知道他们工资高、活计少、上下班时间固定。公务员的工资在一般情况下是:薪资...查看全文

暑假工工作待遇的最低标准不得低于当地的最低工资标准，根据《劳动合同法》第七十二条的规定。工伤保险待遇则对工作内容没有要求，只要存在合法劳动关系即可享受。...查看全文

亲，您好，很高兴为您解答，河北交投正式员工待遇?河北交投正式员工享受五险两金，各种规定的福利待遇都能享受，规定的法定节假日加班都会有加班费。每个月到手的工资加奖金根据效益和工龄不同，大约在三千到五千之间。实行协议年薪，薪酬包括基本...查看全文

您好，很高兴为您解答，合同消防员和正式消防员工资待遇一、聘用制消防员，也就是不在编制内的合同制消防员，工资待遇大约在三千元左右，即使加上执勤奖金等补贴收入，一个月的收入也不会超过四千元。二、在编消防人员、这一类的消防员每一个月的工...查看全文

员工请病假不会扣工资，用人单位需按规定支付病假工资或疾病救济费，支付标准可低于最低工资标准的80%。病假期间工资支付按劳动合同或集体合同约定，若无约定则通过协商确定，计算基数为正常出勤月工资的80%且不低于最低工资标准。病假天数根...查看全文

待岗期间的工资标准：单位停工、停产非劳动者原因，一个工资支付周期内按原工资给；超过一个周期，提供正常劳动按不低于最低工资标准给；未提供正常劳动按规定办理。...查看全文

律师解答： 签合同的甲方和合同期限不同。派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。派遣员工签合同的甲方就是劳务派遣公司，不能享受用工单位的各项职工福利和退休保障。劳务派遣合同必须要签订两年以上的固定期限合同，这是为了避免由于劳务派遣期...查看全文

工资支付应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠工资。劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可责令支付工资、经济补偿和赔偿金，包括克扣工资、拒付加班费和低于最低工资标准支付工资。补偿和赔偿金按国家规定执行。...查看全文

法律分析：一、试用期与正式员工享有同等待遇吗目前就业过程中，大多数用人单位都要求就业者先签署试用期合同，然而是否签订试用期合同是由双方协商决定的，法律允许直接签订正式合同。同时，法律对于试用期合同与正式合同中劳动者权益...查看全文

工伤的赔偿要大于病假的薪资待遇。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工因工受伤，是可以申请工伤认定的。认定为工伤后，治疗工伤所需费用以及住院治疗工伤伙食补助费都由工伤保险基金支付。另外，在停止工...查看全文

带薪年假是不扣工资的，根据《职工带薪休假条例》，员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。此外，根据不同工作年限，年休假的天数也有规定。如果用人单位未及时支付工资，员工可以通过劳动局投诉或劳动仲裁要求支付工资，并可能获得经...查看全文

法律解析： 因大学生仍在校学习，不属于劳动法范畴的劳动者，也并非以打工作为谋生手段，因此劳动法中最低工资标准等规定并不适用于暑假打工的学生，但根据公平原则一般不应当低于当地最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

律师解答： 因大学生仍在校学习，不属于劳动法范畴的劳动者，也并非以打工作为谋生手段，因此劳动法中最低工资标准等规定并不适用于暑假打工的学生，但根据公平原则一般不应当低于当地最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

法律解析： 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制...查看全文

暑假工的工资一般无法达到最低工资标准，因为暑假工是临时性质的，属于劳动者的范畴。最低工资标准是根据地区和城市的发达程度而异的，不同城市有不同的最低工资标准。虽然有些企业可能违法地利用廉价劳动力，但相关法律法规尚未完善。因此，暑假工...查看全文

法律分析： 　　临时工与正式工享有同等待遇。 　　《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依...查看全文

暑假工和临时工是不同的，暑假工是指学生在暑假期间参加有偿工作的年满16周岁的学生，而临时工是指在工作场所非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬，没有退休金和最低工资保障。暑假工属于临时工的一种，但临时工不一定是暑假工。...查看全文