怀孕女职工工资不得降低，变更劳动合同需协商一致。解除合同需支付赔偿金。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条，《劳动合同法》第三十五条。怀孕女工被辞退可要求继续履行合同或获得赔偿。特殊情形下，如职业病、工伤、孕期等，女职工享有...查看全文

法律解析： 不会，职工因为工作遭受到的意外伤害事故需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇是不变的，应该由所在的用人单位按月支付，如果公司停发相关的福利待遇，就是违法的。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险...查看全文

律师分析： 不会，职工因为工作遭受到的意外伤害事故需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇是不变的，应该由所在的用人单位按月支付，如果公司停发相关的福利待遇，就是违法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险...查看全文

法律解析： 不会，职工因为工作遭受到的意外伤害事故需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇是不变的，应该由所在的用人单位按月支付，如果公司停发相关的福利待遇，就是违法的。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险...查看全文

旷工自动离职是否有工资，根据劳动合同法规定，单位不得不付或少付工资。旷工时间可扣除工资，但不得超过法定限额。旷工几天算自动离职，《劳动合同法》未规定。单位可单方解除劳动合同，如严重违反规章制度、严重失职等。旷工被除名条件为连续旷工...查看全文

旷工一天扣三天工资违法，用人单位不得额外扣工资。单位可制定内部工资支付制度，并告知全体劳动者，旷工只能按事假扣工资。单位可采取行政处罚而非直接扣工资。如有纠纷，可先协商解决，若不成可向劳动监察大队投诉。劳动法未明确规定，但根据合同...查看全文

被公司开除一般不影响找下一份工作。劳动者可以申请劳动仲裁，要求违法辞退的补偿金。劳动仲裁的条件包括申请时间、劳动争议、利害关系、仲裁范围等。律师温馨提示。...查看全文

高温天气下，用人单位应采取措施保护劳动者权益，包括合理安排工作时间、轮休、减轻劳动强度等。劳动者在室外温度超过法定限制停止高温工作时，用人单位不得扣除或降低工资。此外，用人单位还应对高温天气下的劳动者进行健康检查，并不得安排怀孕女...查看全文

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴和医疗费用由用人单位支付。单位有交社保的，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的...查看全文

带薪年假是不扣工资的，根据《职工带薪休假条例》，员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。此外，根据不同工作年限，年休假的天数也有规定。如果用人单位未及时支付工资，员工可以通过劳动局投诉或劳动仲裁要求支付工资，并可能获得经...查看全文

被辞退不一定要扣工资，法律规定解除或终止劳动合同时，用人单位应足额支付工资。如用人单位克扣工资，可通过投诉、仲裁或诉讼解决。但若劳动者给单位造成经济损失，单位可根据合同约定扣除工资，但每月扣除不得超过当月工资的20%。...查看全文

党内警告会影响工资福利吗 这个跟工资原本是没有关系的，但是处分跟绩效考核之类的会挂钩，如果绩效考核跟工资挂钩，那就会有点影响了，评优奖金之类的部分肯定是没有了 《中国共产党纪律处分条例》对受警告处分的党员任职和考核规定: 受到警...查看全文

当事人超过退休年龄但未办理退休手续或享受养老保险待遇，继续在原用人单位工作发生工伤时，用人单位应承担工伤保险责任。如果用人单位招用退休人员并按项目参保方式缴纳工伤保险，退休人员也可以享受工伤待遇。工伤待遇包括医疗康复、伤残和死亡赔...查看全文

一、根据《中华人民共和国公司法》，董事作为公司股东并履行出资责任时，没有违法行为的情况下，不承担公司债务。二、根据《中华人民共和国公司法》，有一系列情形的人不得担任公司董事、监事、高级管理人员。三、公司在追讨债务时存在一些问题，如...查看全文

监事无过错不受影响。公司被列入失信执行单位，影响法定代表人、主要负责人、直接责任人员、实际控制人的消费，其他人不受影响。监事有权列席董事会并提出质询或建议。监事发现经营异常可调查，可聘请会计师等协助，费用由公司承担。...查看全文

公务员请病假不应扣工资或津贴，因为公务员保险制度是为暂时或永久丧失劳动能力的公务员提供物质帮助的制度，与公务员福利制度一样，是受法律保护的权利。...查看全文

员工请病假不会扣工资，用人单位需按规定支付病假工资或疾病救济费，支付标准可低于最低工资标准的80%。病假期间工资支付按劳动合同或集体合同约定，若无约定则通过协商确定，计算基数为正常出勤月工资的80%且不低于最低工资标准。病假天数根...查看全文

根据《普通高等学校学生管理规定》，若学生触犯刑律构成犯罪，学校可以考虑给予勒令退学或开除学籍的处分。但学生若未完成九年义务教育或已超过九年义务教育但学籍依然存在，则学校无权开除学生学籍。若学生被开除学籍，则其学籍与户籍将一起转移，...查看全文

认定完工伤之后，停缴社保不会影响员工的工伤保险待遇，只是由工伤保险出资的部分，需要由用人单位自行承担，用人单位应当给员工交保险而未交的，除了按时给员工交保险外，还应该交纳滞纳金。 一、工伤停...查看全文

党员受警告处分会影响职务晋升和绩效考核，评优奖金等也会受影响。公务员的处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除，处分期间不得晋升职务和级别，受撤职处分的降低级别。受处分期间有悔改表现且没有再违纪行为的，处分解除后不再受影响。非...查看全文