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员工自离后仍可领取离职前所付出的劳动时间对应的工资。法律规定劳动者为用人单位付出劳动后,有获得劳动报酬的权利。即使员工擅自离职,用人单位仍需全额支付工资。然而,用人单位可要求员工承担直接经济损失和招聘费用,若员工的自离导致违反规定...查看全文
撤诉不会留下案底。合同纠纷只有触犯刑法才会涉及公安机关的起诉,但对方撤诉后,起诉方不会有案底。根据法律规定,撤诉是公安机关合法行为,不会留下记录。...查看全文
贷款人无力偿还债务时,债权人无权要求家人偿还债务,但如果债务是夫妻共同债务,债权人可以要求夫妻一方承担。根据《中华人民共和国民法典》,借款人可以申请展期,逾期需支付利息,借款人应按约定期限返还。如无约定,借款人可随时返还,贷款人可...查看全文
无论是恶意欠款还是无意之失,借款人的不良信用记录都会对申请车贷造成影响。银行设定了最高上限,一般情况下,连续3次逾期还款或累计6次逾期还款,贷款难以获批。但若不良信用记录未超过银行规定,仍有贷款机会。若信用记录阻碍贷款购车,可考虑...查看全文
《国务院关于职工探亲待遇的规定》通知,职工探望配偶每年给30天假,未婚职工探望父母每年给20天假,已婚职工每4年给20天假。假期包括公休假日和法定节日。...查看全文
监事无过错不受影响。公司被列入失信执行单位,影响法定代表人、主要负责人、直接责任人员、实际控制人的消费,其他人不受影响。监事有权列席董事会并提出质询或建议。监事发现经营异常可调查,可聘请会计师等协助,费用由公司承担。...查看全文
失信被执行人房屋买卖过户需满足条件,持必要材料申请抵押权变更登记,最高法规定失信被执行人名单信息应包括个人/组织信息、履行情况、失信行为等,但不涉及秘密和隐私。...查看全文
失信人员的配偶和子女不会受到限制,只有失信人本人会被限制高消费。法院可以执行家庭中的财产,但已经归子女所有的财产除外。被执行人不能选择高消费的交通工具、场所、房产、车辆等,也不能支付高额保费购买保险理财产品,只能进行生活和工作必需...查看全文
怀孕女职工工资不得降低,变更劳动合同需协商一致。解除合同需支付赔偿金。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条,《劳动合同法》第三十五条。怀孕女工被辞退可要求继续履行合同或获得赔偿。特殊情形下,如职业病、工伤、孕期等,女职工享有...查看全文
公司开除员工后,仍需支付工资。根据《劳动法》第五十条和第九十一条规定,公司不得克扣或拖欠员工工资,否则劳动行政部门可以责令支付工资、经济补偿,并可能要求支付赔偿金。...查看全文
夫妻双方可凭结婚证办理离婚登记,如结婚证丢失可开具婚姻证明或补办结婚证,并携带相关证件材料办理。离婚登记的条件包括:婚姻登记处具有管辖权、夫妻双方共同到场、具备民事行为能力、持有离婚协议书并一致同意、持有有效结婚证、提交近期照片和...查看全文
开设赌场罪对妻子的影响及其账户是否会被查:妻子若未参与犯罪,不受影响。法院可能执行属于丈夫的财产。妻子个人财产不会被执行或查封,但有义务赔偿丈夫的民事赔偿。若妻子参与犯罪或窝藏包庇,可能构成共同犯罪。公安机关可根据侦查需要查询、冻...查看全文
工资入账不会影响失业金。失业金即失业保险金,是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿,目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支...查看全文
月底入职工资下月发放,具体发放时间视公司规章制度而定。员工入职当月工资按出勤天数计算,不应计算缺勤天数。月应发工资计算公式为日工资标准×具体工作日有缺勤的情况。其他工资计算包括小时工资、节假日加班费和公休日加班费。法律体系是指由一...查看全文
工伤确认后,工伤保险支付医药费,但定级后企业需承担伤残补助金和就业补助金。员工辞职时,单位仍需承担这些费用。若报工伤后未被确认,对公司无影响。...查看全文
被纳入失信被执行人名单后,对其本人进行信用惩戒,但对孙子及其他家人没有影响。失信被执行人一般只会对自己产生影响,而不会牵连到家人。如果被执行人有履行能力但拒不履行法律文书确定的义务,并违反财产报告制度,法院将其列入失信被执行人名单...查看全文
法律解析: 不会,职工因为工作遭受到的意外伤害事故需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内原工资福利待遇是不变的,应该由所在的用人单位按月支付,如果公司停发相关的福利待遇,就是违法的。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险...查看全文
律师分析: 不会受到影响。认定工伤与用人单位是否参加工伤保险无关。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工...查看全文
不会受到影响。认定工伤与用人单位是否参加工伤保险无关。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。...查看全文
律师分析: 不会,职工因为工作遭受到的意外伤害事故需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内原工资福利待遇是不变的,应该由所在的用人单位按月支付,如果公司停发相关的福利待遇,就是违法的。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险...查看全文
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