用人单位工资支付延期的规定：若无法按约定工资支付日支付，可以适当延长。规章制度中应明确或与员工约定发工资的固定日期，支付周期不超过1个月，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7日。...查看全文

新员工月底入职工资下月发放吗？工资发放与公司规章制度有关。根据员工的实际出勤天数计算工资报酬，可能当月下发，也可能下个月统一发放。入职当月工资计算应注意统计缺勤时间而非出勤天数，应按照出勤天数计算工资。其他工资计算方法包括小时工资...查看全文

撤诉不会留下案底。合同纠纷只有触犯刑法才会涉及公安机关的起诉，但对方撤诉后，起诉方不会有案底。根据法律规定，撤诉是公安机关合法行为，不会留下记录。...查看全文

劳动者违法离职，未提前30天书面通知用人单位，用人单位应全额支付工资，但可要求劳动者承担造成的经济损失和招聘费用。根据《劳动合同法》第38条，劳动者可单方解除劳动合同若用人单位违法损害劳动者权益，但不适用于其他情况。如果用人单位采...查看全文

1号入职15号不会发工资，工资支付要根据劳动合同规定，一般是上个月的工资。如果用人单位不支付工资，劳动者可协商、投诉、申请仲裁或起诉。离职后，用人单位必须结清工资、押金和经济补偿。15号发上月工资不违法，法律规定工资应按约定日期支...查看全文

在一般情况下，如果员工本月旷工了，上个月的工资应该是会正常发放的。因为员工在上个月已经按照约定完成了工作，并且对应的工资已经应得。旷工只会影响本月的工资，因为员工未能按时完成本月的工作任务。 但具体是否发放，还要看企业内部的规定和...查看全文

员工自离后仍可领取离职前所付出的劳动时间对应的工资。法律规定劳动者为用人单位付出劳动后，有获得劳动报酬的权利。即使员工擅自离职，用人单位仍需全额支付工资。然而，用人单位可要求员工承担直接经济损失和招聘费用，若员工的自离导致违反规定...查看全文

入职半个月离职，单位应支付离职工资。根据劳动法，工资应按月支付给员工，解除或终止劳动合同时应一次性结清。各地有规定，如深圳规定在解除劳动关系后三个工作日内一次性支付。离职结算时间由双方商定，逾期不支付属于拖欠，可向劳动部门求助。劳...查看全文

取保候审期间工资发放及规定：被取保候审的国家机关和事业单位工作人员停发原工资，按基本工资额的75%计发生活费；被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人需遵守限制规定，违反规定可能导致没收保证金、重新交纳保证金、监视居住、逮捕等后果。...查看全文

一、月底入职工资下月发吗?工资，是员工所应得的薪酬。如果员工月底入职，工作时间不满一个月，公司应按照员工自身的出勤天数，计发工资报酬。至于是否是下个月计发，需要看所在公司的规章制度。可能是当月下发，也有可能下个月统一发...查看全文

根据公司的财务工资发放日期，工资发放与入职时间相关。如果入职日期与发薪日期相同，则下个月即可领取工资；如果入职日期在发薪日期之后，可能会发放半个月工资或者下个月一次性发放一个半月工资；对于不足半个月或超过半个月的情况，会按照月工资...查看全文

根据劳动法相关规定，公司规定试用期内辞职不发工资是违法的。劳动者在试用期内辞职，用人单位应根据实际工作天数支付工资。劳动部意见规定，用人单位可以不支付经济补偿金，但应支付工资。劳动法规定，在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位...查看全文

月中入职发一个月的工资吗 月中入职按日工资计算，计算方式如下。日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)。 所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。 《劳动合同法》第十...查看全文

根据相关法律规定证人因履行作证义务而支出的交通、住宿、就餐等费用，应当给予补助。证人作证的补助列入司法机关业务经费，由同级政府财政予以保障。有工作单位的证人作证，所在单位不得克扣或者变相克扣其工资、奖金及其他福利待遇。 上班迟到扣...查看全文

被辞退不一定要扣工资，法律规定解除或终止劳动合同时，用人单位应足额支付工资。如用人单位克扣工资，可通过投诉、仲裁或诉讼解决。但若劳动者给单位造成经济损失，单位可根据合同约定扣除工资，但每月扣除不得超过当月工资的20%。...查看全文

法律分析：一、月底入职下个月发工资吗工资，是员工所应得的薪酬。如果员工月底入职，工作时间不满一个月，公司应按照员工自身的出勤天数，计发工资报酬。至于是否是下个月计发，需要看所在公司的规章制度。可能是当月下发，也有可能下...查看全文

新员工入职10天内自愿离职不应被克扣工资，用人单位拒付工资可向劳动监察部门投诉，要求支付欠薪。劳动者还可要求支付50%-100%的赔偿金。劳动法明确规定工资应按时支付，克扣或拖欠工资是违法行为。劳动合同法规定用人单位需及时足额支付...查看全文

怀孕女职工工资不得降低，变更劳动合同需协商一致。解除合同需支付赔偿金。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条，《劳动合同法》第三十五条。怀孕女工被辞退可要求继续履行合同或获得赔偿。特殊情形下，如职业病、工伤、孕期等，女职工享有...查看全文

法律分析：入职本个月离职会发工资。无论入职多少天都会发工资。根据相关规定，入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。但是需要办理好离职手续以及履行其他义务。法律依据：...查看全文

法律分析：一、入职半个月离职工资是否会发入职半个月离职，单位应该将工资支付给员工的。根据规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在...查看全文