月底入职工资下月发吗，员工入职当月工资怎么发-法律问答|晖律网

相关法律问题

问月底入职下个月发工资吗

法律分析：一、月底入职下个月发工资吗工资，是员工所应得的薪酬。如果员工月底入职，工作时间不满一个月，公司应按照员工自身的出勤天数，计发工资报酬。至于是否是下个月计发，需要看所在公司的规章制度。可能是当月下发，也有可能下...查看全文

问员工月底入职，下月工资是否发放？

新员工月底入职工资下月发放吗？工资发放与公司规章制度有关。根据员工的实际出勤天数计算工资报酬，可能当月下发，也可能下个月统一发放。入职当月工资计算应注意统计缺勤时间而非出勤天数，应按照出勤天数计算工资。其他工资计算方法包括小时工资...查看全文

问当月入职当月发工资吗

答

律师分析:入职当月是有工资的，及时不满一个月也是要发工资的，按照实际工作的天数来发放，不能因为工作时间不满一个月就不发工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同...查看全文

问月初入职当月会发工资吗

答

入职时通常不会马上发放工资，而是要等到下个工资支付日才会发放，这就是所谓的压工资。工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付，用人单位不能无故拖欠劳动者的工资。...查看全文

问如果月底入职,下个月会发工资吗?

答

月中入职发一个月的工资吗月中入职按日工资计算，计算方式如下。日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)。所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。《劳动合同法》第十...查看全文

问这个月入职下个月发工资吗？

答

律师分析：一般来说，新入职员工入职不满一个月的情况，在工资结算的时候会按照工作的工作日进行计算，例如，按天结算基本工资8000 每天的工资为363.6，从17号-28号共为8个工作日工资为：363.6乘以8=2909 元，工...查看全文

问1号入职当月发工资吗？

答

公司的财务工资发放日期决定了员工何时能领到工资。如果员工在发放日之前入职，可能会得到半个月的工资，而如果在发放日之后入职，则可能会得到一次性发放一个半月的工资。对于不足或超过半个月的情况，公司可能会按照员工的月工资计算出日工资，并...查看全文

问员工入职不满月工资怎么发

答

法律分析：员工工作没有满一个月的话，不能按月计算工资。一般都是按日计算的方式得出最后的实际工资。只要是工作了就会有工资，不用担心没有工资。用人单位不能以劳动者工作未满一个月为由，而不给劳动者发放那个月的工资。...查看全文

问员工入职不满月工资怎么发？

答

法律分析：一、员工入职不满月工资怎么发？不满一个月工资按实际出勤天数计算。工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员...查看全文

问这个月入职下个月发工资嘛？

答

律师解答：一般来说，新入职员工入职不满一个月的情况，在工资结算的时候会按照工作的工作日进行计算，例如，按天结算基本工资8000 每天的工资为363.6，从17号-28号共为8个工作日工资为：363.6乘以8=2909 元，工...查看全文

问当月工资下月月底发合法吗

答

律师分析:不违法。劳动合同的签订方式就一种，就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　...查看全文

问月初入职当月发薪资吗？

答

律师解答：工资，就是员工的薪资，它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬，是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。所以，即使你工作时间不满一个月，公司也应该按...查看全文

问员工上月入职这个月工资才发合理么?

答

根据劳动法规定，企业必须按时向员工支付工资报酬。员工上月入职这个月工资才发是合理合法的，如果上月入职，企业延期两个月再发工资就是违法的，员工有权主张经济赔偿。现在大部分企业都是本月发上月工资，这是比较通行的做法。...查看全文

问新员工入职第一个月工资怎么发

答

法律分析：当然是可以的。按照社保法的规定，在工人入职的三十天内的，用人单位必须要为员工办理社会保险的登记，在员工领取第一个月工资的时候，开始代扣代缴社会保险费用。【法律依据】：《中华人民共和国社会保...查看全文

问新员工入职第一个月工资怎么发

答

问当月入职人员在下个月发工资时是否扣除当月社保

答

社保是当月交当月扣除的，用人单位应按时缴纳社保费用。根据《中华人民共和国社会保险法》第57条和第58条，用人单位需在成立后30日内向社保机构申请登记，个体工商户和非全日制从业人员也需申请登记。个人社会保障号码为公民身份号码。...查看全文

问入职第一个月发工资吗

答

入职第一个月不交社保合法吗入职第一个月不交社保不合法。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。新员工入职第一个月有绩效吗绩...查看全文

问入职第一个月工资怎么发

答

法律分析:新员工入职一般来讲是第二个月才开始拿工资,不过每个公司的财务制度不一样,也还是有公司会发。入职不满一个月的,按实际工作时间计算工资。 1、如果实施计件工资的,按实际工作量计算工资。 2、如果实施计时工资的,计算方...查看全文

问不是月初入职工资怎么发

答

法律分析：计算月出勤天数和月工资，全月出满勤即为21.75天，如果休息日出勤，则应按照加班时间计算，而不应计算到月计薪天数当中。统计月出勤时间，这里特别应当注意的是不应统计当月的出勤天数，而应当统计缺勤时间，当月缺勤几天就用21....查看全文

问不是月初入职工资怎么发？

答

律师分析：工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发工资报酬。根据劳动部关...查看全文