律师解答： 这是按照公司的财务工资发放日期来决定的，每个公司都不一样，如果这个公司每月15号发工资，那么你15号进的公司，下个月15号就领工资。你三十号来的，到下个月15号，就是半个月，公司有可能给你发半个月的工资，也有可能到下个...查看全文

不同公司发工资时间的差异反映了其财务状况和运营能力。1-10号发工资的公司通常是高科技公司，实力强，不担心员工流失；11-20号发工资的公司如国企、事业单位，运行平衡，波澜不惊；月底发工资的公司多为劳动密集型企业，财务状况较差，需...查看全文

根据劳动合同规定，工资是用人单位支付给劳动者的报酬。工资支付涉及项目、水平、形式、对象、时间和特殊情况下的支付。如果用人单位不支付工资，劳动者可以协商或向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁或向法院起诉。用人单位不得擅自扣减工资，...查看全文

律师分析:入职当月是有工资的，及时不满一个月也是要发工资的，按照实际工作的天数来发放，不能因为工作时间不满一个月就不发工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同...查看全文

一、月底入职工资下月发吗?工资，是员工所应得的薪酬。如果员工月底入职，工作时间不满一个月，公司应按照员工自身的出勤天数，计发工资报酬。至于是否是下个月计发，需要看所在公司的规章制度。可能是当月下发，也有可能下个月统一发...查看全文

1号入职15号一般不会发工资，因为一般15号发的工资是上个月的。 工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊...查看全文

入职时通常不会马上发放工资，而是要等到下个工资支付日才会发放，这就是所谓的压工资。工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付，用人单位不能无故拖欠劳动者的工资。...查看全文

新员工入职三天有工资吗 新员工入职之日起10日内主动提出离职的，不计发工资，是不合理的，是无效的，如果劳动者做了10天辞职，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单...查看全文

入职后，工资按照劳动合同约定的日期发放，一般为下个月15号。工资必须在约定的日期支付，若遇到节假日或休息日，则应提前支付。如果用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付的，用人单位还需要向劳动者支付赔偿金，金额为应...查看全文

入职后，工资按合同约定的日期支付，一般是下个月15号。工资必须在约定日期支付，如果遇到节假日或休息日，应提前支付。如果用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔...查看全文

律师分析:二十几号入职的员工,到次月十五号是不能领取底薪工资的。因为工资是按照工作天数来计算的,用人单位应当按照其实际工作天数,在发薪日发放其工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资...查看全文

律师解答： 工资，就是员工的薪资，它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬，是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。所以，即使你工作时间不满一个月，公司也应该按...查看全文

1号入职15号一般不会发薪资，因为一般15号发的薪资是上个月的。 薪资是指用人单位依据劳动合同的规章，以各种形式支付给劳动者的薪资报酬。薪资支付主要包括：薪资支付项目、薪资支付水平、薪资支付形式、薪资支付对象、薪资支付时间以及特殊...查看全文

法律解析： 平均工资的统计一般指的是税前工资，而且不论是以货币形式的支付还是以实物形式支付的，均列入工资总额的计算范围，其次还包含了社保、公积金等，所以平均工资明显高于个人实际收入。目前，中国社保由单位和员工个人共同缴纳，五项社保...查看全文

律师解答： 平均工资的统计一般指的是税前工资，而且不论是以货币形式的支付还是以实物形式支付的，均列入工资总额的计算范围，其次还包含了社保、公积金等，所以平均工资明显高于个人实际收入。目前，中国社保由单位和员工个人共同缴纳，五项社保...查看全文

法律解析： 平均工资的统计一般指的是税前工资，而且不论是以货币形式的支付还是以实物形式支付的，均列入工资总额的计算范围，其次还包含了社保、公积金等，所以平均工资明显高于个人实际收入。目前，中国社保由单位和员工个人共同缴纳，五项社保...查看全文

员工1月1号入职，但4月1号才签合同，有什么隐患吗？ 员工入职当天就应该签订合同的，否则一旦员工仲裁公司需要赔偿未签合同期间的双倍工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起...查看全文

入职后15号开始发工资，一般是半个月发一次。具体发放方式由用人单位和劳动者在劳动合同中约定，如果合同没有约定，则按照规章制度发放。大部分公司之所以选择半月发工资，是为了增加劳动者离职的难度。不过，法律规定劳动者离职时应一次性付清工...查看全文

法律分析:1号辞职，如果是在月初或月中前正式离职的，当月的社保不会交；如果是在下旬或者月底左右离职的，则当月的社保会交。用人单位必须依法为离职职工缴清社保，不能拖欠。法律依据:《《中华人民共和国社会保险法》...查看全文

法律分析： 1号辞职当月的社保一般由员工自己缴纳。劳动者辞职时要提前一个月申请，辞职当月的社保公司不会缴纳。对公司缴纳社保有疑问的，也可以咨询当地的劳动保障局，遇到社保缴纳纠纷的，也可以申请劳动仲裁，或选择起诉的法律途径维权。 法...查看全文