一、试用期辞职不发工资合法吗
公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。
工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。
劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国》若干问题的意见第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。
《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除：
(一)在试用期内的。这里需注意将“随时通知”改为“提前三日”通知了。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》相关规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数。你工作了多久，按照每日工资×工作天数即可计算出你应当获得的工资。
二、试用期内离职有工资吗
试用期辞职当然有工资，只要你提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给，你可以向当地劳动部门投诉的。
相关：试用期辞职工资规定
第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;
第二，在公司常规发薪之日再发放给你。
根据上文的解答，我们清楚的知道，劳动者要是在试用期内离职的话，此时公司也是要支付其相应的工资的。要是公司不按照规定支付试用期工资的话，则这种行为是违法的。
试用期辞职是否影响工资发放？
律师回答
摘要：根据劳动法相关规定，公司规定试用期内辞职不发工资是违法的。劳动者在试用期内辞职，用人单位应根据实际工作天数支付工资。劳动部意见规定，用人单位可以不支付经济补偿金，但应支付工资。劳动法规定，在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。劳动者工资计算公式为日工资等于月工资收入除以月计薪天数。试用期辞职是有工资的，如果单位不支付工资，劳动者可以向劳动部门投诉。
延伸阅读
结语：试用期辞职不发工资是违反法律规定的。根据劳动部的规定，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数支付工资。劳动者在试用期内辞职，只要提前三日通知单位，单位没有理由不支付工资。如果单位恶意拖欠工资，劳动者可以向当地劳动部门投诉。根据相关规定，试用期辞职后的工资应在离职当天结清或在公司常规发薪日发放。单位不按规定支付试用期工资的行为是违法的。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
提前辞职是否会影响工资发放
劳动者违法离职，未提前30天书面通知用人单位，用人单位应全额支付工资，但可要求劳动者承担造成的经济损失和招聘费用。根据《劳动合同法》第38条，劳动者可单方解除劳动合同若用人单位违法损害劳动者权益，但不适用于其他情况。如果用人单位采...查看全文
试用期辞职，能否按原工资发放？
试用期内未签订劳动合同离职也应支付工资，劳动者与用人单位建立了事实劳动关系，需支付劳动报酬。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时签订书面劳动合同，劳动报酬不明确的，按集体合同或同工同酬执行。单位超过一个月未签订书面劳动合同，应支...查看全文
辞职试用期工资发放规定
试用期内辞职不发工资违法。根据劳动法，用人单位应按实际工作天数支付工资。解决方法：1.协商解决；2.向劳动行政部门举报；3.申请仲裁；4.搜集证据，申请劳动仲裁；5.不满仲裁结果可诉诸法院。...查看全文
试用期离职是否会影响工资？
员工试用期离职，若给用人单位造成损失，可追究赔偿责任，扣除工资。若协商一致解除劳动合同且无损失，则不扣工资。根据《工资支付暂行规定》，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，扣除不超过当月工资的20%。若扣除后工资低于最低工资标准，按最...查看全文
3天试用期后辞职，试用期工资是否按标准发放？
试用期三天辞职有工资，但不享受经济补偿金。根据劳动法和工资支付规定，用人单位应按实际工作天数支付工资。如果公司不支付工资，可投诉至劳动执法监察大队或申请劳动仲裁。维权时需保存工资支付凭证、社保记录、工作证等证据，并可寻求律师帮助。...查看全文
试用期辞职工资立马发放还是等？
律师分析： 试用期辞职，用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所有的工资，并为其办理离职手续。1、劳动者在试用期期间，只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合...查看全文
试用期辞职工资立马发放还是等
法律分析:试用期辞职，用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所有的工资，并为其办理离职手续。1、劳动者在试用期期间，只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者...查看全文
试用期辞职工资什么时候发放
法律分析：一、试用期辞职工资什么时候发放辞职的时候就可以领到。试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。《工...查看全文
试用期辞职工资什么时候发放
一、试用期辞职工资什么时候发放 试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。《劳动法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地...查看全文
试用期内辞职工资是按30天发放吗
法律分析： 试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。试用期期间辞职，工资应该依据工作天数据实结算。 《劳动法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资...查看全文
试用期内是否发放工资？
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。 ...查看全文
辞职是否影响工资？
用人单位不得随意克扣工人工资，即使是员工个人原因造成单位损失，扣工资也不能超过工资额的20%。国家实行最低工资保障制度，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准。...查看全文
试用期辞职不发工资
法律分析:试用期辞职不发工资，违反了劳动法和劳动合同法的规定，应该按工作的实际天数发放工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合...查看全文
试用期辞职是否有工资
法律分析：试用期辞职当然有工资，只要你提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给，你可以向当地劳动部门投诉的。 试用期辞职工资规定： 第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给...查看全文
试用期辞职是否有工资
劳动者在试用期内要是因为一些原因离职的话，此时也是法律允许的，但按照规定必须提前3天通知单位，而单位则需要为该劳动者办理离职手续，那么需不需要支付工资呢?要是试用期辞职不给工资的怎么办呢?我将在下文中一一为您介绍。...查看全文
试用期辞职是否有工资
试用期辞职有工资吗？试用期辞职当然有工资，只要你提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给，你可以向当地劳动部门投诉的。...查看全文
试用期辞职是否有工资
法律分析：试用期辞职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠试用期的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十...查看全文
辞职试用期是否有工资
试用期辞职有工资，只要提前申请，单位无理由拒绝支付。如单位恶意拖欠，可向劳动部门投诉。辞职时应提前三日告知人事部门，工资当天结清或按公司发薪日发放。...查看全文
试用期辞职是否有工资
法律分析：试用期辞职当然有工资，只要你提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给，你可以向当地劳动部门投诉的。试用期辞职工资规定： 第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造...查看全文
试用期辞职是否有工资
试用期辞职当然有工资。在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清...查看全文
推荐律师
向睿林
北京市-北京市-昌平区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务73人次
热门法律问题
