根据劳动法相关规定，公司规定试用期内辞职不发工资是违法的。劳动者在试用期内辞职，用人单位应根据实际工作天数支付工资。劳动部意见规定，用人单位可以不支付经济补偿金，但应支付工资。劳动法规定，在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位...查看全文

提前辞职不能扣工资，但企业可要求员工赔偿损失。劳动合同法规定了提前30天书面通知解除合同，违反者需赔偿。法律并未规定未提前辞职可扣工资。如公司要扣工资，需证明员工违法离职并造成损失，否则员工可申请劳动仲裁。辞职有三种情形：立即解除...查看全文

试用期内劳动者辞职，用人单位不得克扣工资；如公司违法克扣，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若公司不办理离职手续，劳动者可保留证据向劳动监察部门投诉；如公司拖欠工资，劳动者应收集证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。...查看全文

怀孕急辞职的工资扣除与赔偿责任相关，如果给单位造成损失则需要扣除部分工资，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准；若没有给单位造成损失，则单位无权扣发工资。...查看全文

劳动者违法离职，未提前30天书面通知用人单位，用人单位应全额支付工资，但可要求劳动者承担造成的经济损失和招聘费用。根据《劳动合同法》第38条，劳动者可单方解除劳动合同若用人单位违法损害劳动者权益，但不适用于其他情况。如果用人单位采...查看全文

用人单位不得未经提前一个月的通知而扣除劳动者工资，除非符合特定情况。劳动者辞职未提前通知给用人单位造成经济损失时，用人单位有权要求劳动者赔偿，但每月扣除不得超过工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准...查看全文

提前半个月辞职扣工资是合法的，员工需承担赔偿责任。私企辞职后社保会中断，可通过入职新公司、代缴社保、办理社保转移等方式避免中断。合同到期辞职申请书应包括标题、称呼、正文、结尾和落款等要素。...查看全文

辞职后下个月发工资是合法的，根据《工资支付暂行规定》，解除劳动合同时应一次性支付工资。被公司辞退后不及时发工资，劳动者可以先协商、调解，若不成功可向劳动部门投诉，最后可申请劳动仲裁或起诉法院解决劳动争议。...查看全文

辞职不会被扣工资，但若给用人单位造成经济损失，可按合同要求赔偿，每月扣除不超过工资的20%。用人单位以辞职为由扣工资可投诉。经济补偿按工作年限支付。...查看全文

劳动者自离公司不应被克扣工资，应按合同约定支付。如遭克扣，可投诉或仲裁解决。劳动者解除合同需提前30天书面通知，无需用人单位批准。个人原因违法解除合同需赔偿损失。请假扣工资有相关法律规定：事假一个月无工资，病假不低于80%最低工资...查看全文

员工口头辞职需要以书面形式通知用人单位，根据《劳动法》第三十七条规定，提前三十日通知可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知也可解除合同。口头辞职无效，需保留证据。...查看全文

劳动合同解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者工资，不能扣除工资。若劳动者原因导致用人单位经济损失，用人单位可根据合同约定扣除工资，但扣除部分不得超过当月工资的20%。...查看全文

员工自离后仍可领取离职前所付出的劳动时间对应的工资。法律规定劳动者为用人单位付出劳动后，有获得劳动报酬的权利。即使员工擅自离职，用人单位仍需全额支付工资。然而，用人单位可要求员工承担直接经济损失和招聘费用，若员工的自离导致违反规定...查看全文

紧急离职扣工资不合法。根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条，员工解除劳动合同时，若未提前通知用人单位，单位也不能因此扣发工资。员工需赔偿用人单位招聘费、培训费、直接经济损失及其他约定的赔偿费用。...查看全文

没有提前辞职不能扣工资，但企业可以要求员工承担违约责任。辞职一般有三种情形：立即解除、提前30天书面通知、双方协商解除。法律依据包括《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》等。法律上没有规定员工没有提前辞职需要扣工资，但用人单位未提前...查看全文

根据中国劳动法规定，劳动合同中约定不能辞职的条款是无效的。劳动者在任何时候都有权合法地辞职，无需用人单位的批准，只需等待约定的通知期限到期即可离职。然而，劳动者应当保留能证明按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可以向...查看全文

《国务院关于职工探亲待遇的规定》通知，职工探望配偶每年给30天假，未婚职工探望父母每年给20天假，已婚职工每4年给20天假。假期包括公休假日和法定节日。...查看全文

劳动合同中约定劳动者需承担一个月工资的赔偿金属于违约金条款。根据《劳动合同法》，劳动者只有在违反服务期约定或竞业限制约定的情况下才需承担违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定违约金。此外，劳动合同法还规定了劳动者提前通知解除劳...查看全文

员工试用期离职，若给用人单位造成损失，可追究赔偿责任，扣除工资。若协商一致解除劳动合同且无损失，则不扣工资。根据《工资支付暂行规定》，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，扣除不超过当月工资的20%。若扣除后工资低于最低工资标准，按最...查看全文

工伤鉴定前，用人单位不得辞退劳动者，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定。这包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行职业健康检查、患有职业病或因工负伤被确认丧失劳动能力、在规定的医疗期内患病或非因工负伤、女职工在孕期、...查看全文