工伤鉴定前要不要辞退
依据劳动合同法的规定，劳动者出现工伤的，用人单位是不能辞退劳动者的，如果辞退要在医疗期结束后。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
工伤鉴定前辞职是否会影响待遇？
律师回答
摘要：工伤鉴定前，用人单位不得辞退劳动者，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定。这包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行职业健康检查、患有职业病或因工负伤被确认丧失劳动能力、在规定的医疗期内患病或非因工负伤、女职工在孕期、产期、哺乳期、连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等情形。
延伸阅读
工伤鉴定前辞退的法律规定及注意事项
工伤鉴定前辞退涉及到劳动法的相关规定和注意事项。根据劳动法的规定，雇主在工伤鉴定前辞退员工存在一定限制。首先，根据《劳动合同法》第39条的规定，雇主不得因员工发生工伤而辞退员工。其次，根据《工伤保险条例》的规定，工伤鉴定期间，员工享有工伤待遇，雇主不得单方面解除劳动合同。此外，雇主在决定辞退前，应充分考虑员工的合法权益，并遵守相关程序。对于员工而言，应及时向雇主提供工伤证明和相关材料，确保工伤鉴定的顺利进行。总之，工伤鉴定前辞退涉及到复杂的法律规定，雇主和员工都应了解相关规定，以保护自身权益。
工伤鉴定前辞退涉及到劳动法的相关规定和注意事项。根据劳动法的规定，雇主在工伤鉴定前辞退员工存在一定限制。首先，根据《劳动合同法》第39条的规定，雇主不得因员工发生工伤而辞退员工。其次，根据《工伤保险条例》的规定，工伤鉴定期间，员工享有工伤待遇，雇主不得单方面解除劳动合同。此外，雇主在决定辞退前，应充分考虑员工的合法权益，并遵守相关程序。对于员工而言，应及时向雇主提供工伤证明和相关材料，确保工伤鉴定的顺利进行。总之，工伤鉴定前辞退涉及到复杂的法律规定，雇主和员工都应了解相关规定，以保护自身权益。
结语：工伤鉴定前辞退涉及到劳动法的相关规定和注意事项。根据劳动法的规定，雇主在工伤鉴定前辞退员工存在一定限制。根据《劳动合同法》第39条的规定，雇主不得因员工发生工伤而辞退员工。根据《工伤保险条例》的规定，工伤鉴定期间，员工享有工伤待遇，雇主不得单方面解除劳动合同。雇主在决定辞退前，应充分考虑员工的合法权益，并遵守相关程序。员工应及时向雇主提供工伤证明和相关材料，确保工伤鉴定的顺利进行。工伤鉴定前辞退涉及到复杂的法律规定，雇主和员工都应了解相关规定，以保护自身权益。
法律依据
中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十二条 违反本法规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作;造成损失的，给予赔偿。
对依法履行职责的工会工作人员进行侮辱、诽谤或者进行人身伤害，构成犯罪的，依法追究刑事责任;尚未构成犯罪的，由公安机关依照治安管理处罚法的规定处罚。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十条 工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。
女职工劳动保护特别规定：第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。
对依法履行职责的工会工作人员进行侮辱、诽谤或者进行人身伤害，构成犯罪的，依法追究刑事责任;尚未构成犯罪的，由公安机关依照治安管理处罚法的规定处罚。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十条 工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。
女职工劳动保护特别规定：第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。
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