劳动者违法离职，未提前30天书面通知用人单位，用人单位应全额支付工资，但可要求劳动者承担造成的经济损失和招聘费用。根据《劳动合同法》第38条，劳动者可单方解除劳动合同若用人单位违法损害劳动者权益，但不适用于其他情况。如果用人单位采...查看全文

产假期间的工资待遇概括如下：保胎假按病假工资发放，产前假按八成工资发放，产假期间领取生育津贴，哺乳假前六个半月按八成工资发放，延长期间按七成工资发放。...查看全文

取保候审是一种刑事强制措施，适用于可能判处轻刑或有期徒刑但不会对社会造成危险的犯罪嫌疑人，同时还包括患有严重疾病、生活不能自理的人以及羁押期限届满但案件尚未办结的情况。...查看全文

借款人只要满足住房贷款的条件，仍然可以办理贷款。取保候审担保人的目的是防止逃避法律程序，要求其提供担保并出具保证书，不会被羁押或暂时解除羁押。...查看全文

忘记打卡扣工资是不合理的，劳动者可向劳动局投诉或申请劳动仲裁。用人单位可扣取绩效考核中与考勤相关的部分绩效工资，但不得非法扣除劳动者基本工资。劳动者权益受损可要求有关部门依法处理，或申请仲裁、提起诉讼。...查看全文

维权是员工应对公司不合法行为的有效途径。如果公司违法扣减绩效奖以逼迫员工辞职，员工可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。根据劳动法，员工有权拒绝加班，用人单位不能因此扣减绩效奖。但如果加班符合法律规定的特殊情形，则可以延长工作时间。如...查看全文

请假不得推迟发工资，违法行为轻微可投诉劳动监察。病假按日工龄工资减半，事假不发工龄工资。加班工资按1.5倍计发，休息日加班工资为2倍，节日加班工资为3倍。工龄计算可采用连续计算、合并计算或工龄折算法。争议可申请劳动局仲裁，无果可起...查看全文

根据相关法律规定证人因履行作证义务而支出的交通、住宿、就餐等费用，应当给予补助。证人作证的补助列入司法机关业务经费，由同级政府财政予以保障。有工作单位的证人作证，所在单位不得克扣或者变相克扣其工资、奖金及其他福利待遇。 上班迟到扣...查看全文

劳务合同不发工资不影响合同有效性，但违约方需支付工资和赔偿损失。根据《中华人民共和国民法典》，民事法律行为有效需满足民事行为能力、真实意思表示、不违法违规。违约方需承担继续履约、补救措施或赔偿责任。劳务合同终止根据约定，用人单位与...查看全文

保释是刑事诉讼中的取保候审措施，对轻罪犯采用，需缴纳保证金或提供保证人，限制其行动自由。取保候审并非终结案件，违反法规可能被逮捕。最终判决由法院决定，取保候审不等于免刑，适用条件为轻微、危害不大。因此，取保候审可能不需承担刑事责任...查看全文

用人单位工资支付延期的规定：若无法按约定工资支付日支付，可以适当延长。规章制度中应明确或与员工约定发工资的固定日期，支付周期不超过1个月，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7日。...查看全文

根据劳动法相关规定，公司规定试用期内辞职不发工资是违法的。劳动者在试用期内辞职，用人单位应根据实际工作天数支付工资。劳动部意见规定，用人单位可以不支付经济补偿金，但应支付工资。劳动法规定，在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位...查看全文

《国务院关于职工探亲待遇的规定》通知，职工探望配偶每年给30天假，未婚职工探望父母每年给20天假，已婚职工每4年给20天假。假期包括公休假日和法定节日。...查看全文

取保候审是一种强制措施，不是定罪量刑，所以不会对子女产生影响。但在取保期间，不得中止对案件的侦查。如果最终被判有罪，可能会对子女入伍或报考特殊岗位的公务员产生政审影响。...查看全文

按时支付工资是避免拖欠报酬的法律要求，押半个月工资指的是在每月15号发上个月的工资。每月15号发工资并非压一半工资，而是按月发放工资的一种选择。...查看全文

公务员醉驾与退休工资发放有关，判处刑罚会影响基本养老金。醉驾从轻处罚情况有几种，根据最高法院的规定，情节轻微的可以不予定罪处罚或免予刑事处罚。醉驾加重处罚的情况包括造成他人轻伤及以上后果、在高速公路上醉驾、醉驾特定类型的车辆等。此...查看全文

月底入职工资下月发放，具体发放时间视公司规章制度而定。员工入职当月工资按出勤天数计算，不应计算缺勤天数。月应发工资计算公式为日工资标准×具体工作日有缺勤的情况。其他工资计算包括小时工资、节假日加班费和公休日加班费。法律体系是指由一...查看全文

开庭前取保候审的人无需再次关押，需遵守规定。根据我国《刑事诉讼法》，违反规定可予以逮捕，拘留。法院、检察院、公安机关可限制其进入特定场所、与特定人会见、从事特定活动，并保存其出入境证件。...查看全文

在一般情况下，如果员工本月旷工了，上个月的工资应该是会正常发放的。因为员工在上个月已经按照约定完成了工作，并且对应的工资已经应得。旷工只会影响本月的工资，因为员工未能按时完成本月的工作任务。 但具体是否发放，还要看企业内部的规定和...查看全文

劳动合同中约定的工资基数不得低于职位工资标准；无约定时，可在集体劳动合同中约定病假工资基数；如无工会，则按当前工资的70%计算；单位不得随意扣职工工资。...查看全文