忘记打卡扣工资不合理，劳动者可投诉或申请劳动仲裁。用人单位可扣取绩效工资，但需按考勤制度执行。劳动争议可申请仲裁，不服可向法院诉讼。工会可监督用人单位履约，违法时提出意见或要求纠正，支持劳动者申请仲裁或诉讼。《劳动合同法》规定。...查看全文

忘记打卡扣工资是不合理的，劳动者可以投诉或申请劳动仲裁。用人单位可扣取绩效考核中与考勤相关的部分绩效工资，但不得非法克扣基本工资。劳动者合法权益受损可要求有关部门处理，或申请仲裁、提起诉讼。根据《劳动法》第91条，用人单位侵害劳动...查看全文

员工上班忘记打卡是违法的，用人单位可以根据规定减少未打卡劳动者的工资，但不能直接拒绝支付当天的工资。即使劳动者未打卡，但仍提供了劳动，用人单位也不得扣除劳动者的工资。...查看全文

员工上班忘记打卡不发工资违法，劳动者可申请劳动仲裁。单位不给工资条也不合法，员工有权知情和监督。中介公司不发工资，员工可协商、投诉、申请劳动仲裁，并可要求赔偿。根据劳动法和劳动争议调解仲裁法，用人单位需提供证据，否则承担不利后果。...查看全文

取保候审期间工资发放及规定：被取保候审的国家机关和事业单位工作人员停发原工资，按基本工资额的75%计发生活费；被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人需遵守限制规定，违反规定可能导致没收保证金、重新交纳保证金、监视居住、逮捕等后果。...查看全文

根据你的问题解答如下:      用人单位拖欠员工工资,首先应该和单位进行沟通协商,要求单位支付工资。不过有的时候,你说破嘴皮仍然拿不到工资,于是就出现了新闻有...查看全文

劳动者上班未打卡，公司扣除工资属于不合法行为。根据考勤制度和绩效考核制度，用人单位只能扣取部分绩效工资。劳动者与用人单位在工资支付方面发生争议时，可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。如果对仲裁裁决不满意，可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

忘记打卡扣工资是不合理的，劳动者可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。如果劳动者在上班时忘记打卡，公司可以扣除相应的绩效工资，但不能非法克扣劳动者的基本工资。如果劳动者的合法权益受到侵害，他们有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁或...查看全文

产假期间的工资待遇概括如下：保胎假按病假工资发放，产前假按八成工资发放，产假期间领取生育津贴，哺乳假前六个半月按八成工资发放，延长期间按七成工资发放。...查看全文

劳动者违法离职，未提前30天书面通知用人单位，用人单位应全额支付工资，但可要求劳动者承担造成的经济损失和招聘费用。根据《劳动合同法》第38条，劳动者可单方解除劳动合同若用人单位违法损害劳动者权益，但不适用于其他情况。如果用人单位采...查看全文

公务员醉驾与退休工资发放有关，判处刑罚会影响基本养老金。醉驾从轻处罚情况有几种，根据最高法院的规定，情节轻微的可以不予定罪处罚或免予刑事处罚。醉驾加重处罚的情况包括造成他人轻伤及以上后果、在高速公路上醉驾、醉驾特定类型的车辆等。此...查看全文

1、公司忘记打卡扣工资是不合理的，用人单位会被行政部门责令改正。根据相关法律规定，用人单位不得非法克扣劳动者基本工资，应当按时以货币形式支付工资。 2、法律依据：《劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，...查看全文

劳动者忘记打卡，公司要扣工资，但用人单位只能扣绩效工资，不能非法克扣基本工资。劳动者可以先与公司协商解决，如果合法权益受到侵害，可以要求相关部门处理或者通过仲裁、诉讼来维权。...查看全文

员工上班忘记打卡不发工资违法。劳动者有权获得工资报酬，享有各项劳动权利。企业应按月支付工资，不得克扣或拖欠。员工忘记打卡仍提供正常劳动，有权获得相应工资，企业有义务支付。考勤制度应通过民主程序制定，不得违反法律。用人单位应建立完善...查看全文

劳动者迟到等行为可被视为违反劳动纪律，用人单位有权进行处罚并从工资中扣除经济损失，但扣除金额不得超过工资的20%，不得低于当地最低工资标准。...查看全文

劳动争议解决途径及工会支持：根据公司规定，证明上班事实即可，如有争议，先协商，如无结果可投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁。工会有权提出意见，企业解雇职工需通知工会，并考虑其意见。若职工申请劳动争议仲裁或法院诉讼，工会应给予支持和帮助...查看全文

虽然忘打卡，但是仍然提供了事实劳动，就有权利获得相应的劳动报酬，企业也有义务支付这一天的工资。不属于旷工。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、...查看全文

请假不得推迟发工资，违法行为轻微可投诉劳动监察。病假按日工龄工资减半，事假不发工龄工资。加班工资按1.5倍计发，休息日加班工资为2倍，节日加班工资为3倍。工龄计算可采用连续计算、合并计算或工龄折算法。争议可申请劳动局仲裁，无果可起...查看全文

劳动者权益保护与加班工资支付：劳动者可向劳动监察部门举报用人单位不支付加班费；未支付加班费的，用人单位需支付补偿金；未支付劳动报酬的，劳动者可解除合同并要求支付经济补偿金；拖欠加班工资的，劳动者可随时向仲裁部门提起仲裁，不受时效限...查看全文

一、公司忘记打卡扣工资是否合理 1、公司忘记打卡扣工资是不合理的，用人单位会被行政部门责令改正。根据相关法律规定，用人单位不得非法克扣劳动者基本工资，应当按时以货币形式支付工资。 2、法律依据：《劳动法》 第九十一条 用人单位有下...查看全文