员工上班忘记打卡不发工资违法。劳动者有权获得工资报酬，享有各项劳动权利。企业应按月支付工资，不得克扣或拖欠。员工忘记打卡仍提供正常劳动，有权获得相应工资，企业有义务支付。考勤制度应通过民主程序制定，不得违反法律。用人单位应建立完善...查看全文

劳动者权益保护与加班工资支付：劳动者可向劳动监察部门举报用人单位不支付加班费；未支付加班费的，用人单位需支付补偿金；未支付劳动报酬的，劳动者可解除合同并要求支付经济补偿金；拖欠加班工资的，劳动者可随时向仲裁部门提起仲裁，不受时效限...查看全文

员工上班忘记打卡不发工资违法，劳动者可申请劳动仲裁。单位不给工资条也不合法，员工有权知情和监督。中介公司不发工资，员工可协商、投诉、申请劳动仲裁，并可要求赔偿。根据劳动法和劳动争议调解仲裁法，用人单位需提供证据，否则承担不利后果。...查看全文

员工上班忘记打卡是违法的，用人单位可以根据规定减少未打卡劳动者的工资，但不能直接拒绝支付当天的工资。即使劳动者未打卡，但仍提供了劳动，用人单位也不得扣除劳动者的工资。...查看全文

法律分析：1、当事人之间协商解决；2、在协商不成或者达成和解协议后仍不履行的，当事人可以向调解组织申请调解；3、如果还不能解决问题的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、当事人对仲裁裁决...查看全文

忘记打卡扣工资是不合理的，劳动者可向劳动局投诉或申请劳动仲裁。用人单位可扣取绩效考核中与考勤相关的部分绩效工资，但不得非法扣除劳动者基本工资。劳动者权益受损可要求有关部门依法处理，或申请仲裁、提起诉讼。...查看全文

一、公司忘记打卡扣工资是否合理 1、公司忘记打卡扣工资是不合理的，用人单位会被行政部门责令改正。根据相关法律规定，用人单位不得非法克扣劳动者基本工资，应当按时以货币形式支付工资。 2、法律依据：《劳动法》 第九十一条 用人单位有下...查看全文

法律分析:劳动者上班了但是没打卡，公司要扣劳动者的工资是不合理的，用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人...查看全文

法律分析:公司忘记打卡扣工资是不合理的，用人单位会被行政部门责令改正。根据相关法律规定，用人单位不得非法克扣劳动者基本工资，应当按时以货币形式支付工资。法律依据:《劳动法》第九十一条_x000D_ 用人单位...查看全文

一、老板太忙忘记发工资怎么办1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如...查看全文

法律分析：一、朋友发工资了忘记还钱怎么办1、拖欠工资拒不履行的，是属于拒不支付劳动报酬的行为，是会构成刑事犯罪的，劳动者可以向公安报案，也可以向法院申请强制执行。2、法律规定：《中华人民共和国刑法》...查看全文

忘记打卡扣工资是不合理的，劳动者可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。如果劳动者在上班时忘记打卡，公司可以扣除相应的绩效工资，但不能非法克扣劳动者的基本工资。如果劳动者的合法权益受到侵害，他们有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁或...查看全文

劳动者上班未打卡，公司扣除工资属于不合法行为。根据考勤制度和绩效考核制度，用人单位只能扣取部分绩效工资。劳动者与用人单位在工资支付方面发生争议时，可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。如果对仲裁裁决不满意，可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

没签合同老板不发工资怎么办，不签合同上班老板不发工资怎么办 没有劳动合同，公司拖欠工资，协商索要不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权索要工资。 没有签订劳动合同，无法确定劳动关系的，劳动...查看全文

法律分析：一、如果我在公司上班，忘了打卡，公司不发工资怎么办员工上班忘记打卡不发工资是违法的。劳动者付出劳动就有获得报酬的权利。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳...查看全文

应该立刻还款。广发银行每月为持卡人提供1天还款宽限期服务，只要在最后还款日次日还款到账，将视为按时还款，不产生额外费用，同时不影响信用记录。若是宽限期内也没有还，就会被视为逾期还款，影响如下：1．将产生逾期...查看全文

1、公司忘记打卡扣工资是不合理的，用人单位会被行政部门责令改正。根据相关法律规定，用人单位不得非法克扣劳动者基本工资，应当按时以货币形式支付工资。 2、法律依据：《劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，...查看全文

法律解析： 忘记打卡，每次扣10-20元，可能公司辩称是公司内部管理，这是是合法合规的。但要每次扣500元，就不能拿“内部管理”“规章制度”说事儿。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有...查看全文

法律分析：一、工资发多了忘记还给公司了怎么办工资发多了不主动退还的处理：用人单位因为工作失误多给劳动者发放了工资，劳动者是没有法律依据的不当得利，劳动者应当予以返还。劳动者不返还的，用人单位可以依法提起民事诉讼要求返还...查看全文

用人单位因劳动者漏打卡而扣工资，若单位规章制度有相关规定且扣除数额合理，是合法的。违纪行为可由单位处理，严重违纪可解除劳动合同。依据《工资支付暂行规定》第七、九、十六条，工资应按约定支付，劳动关系解除时应一次付清工资。单位可要求劳...查看全文