产假期间的工资待遇概括如下：保胎假按病假工资发放，产前假按八成工资发放，产假期间领取生育津贴，哺乳假前六个半月按八成工资发放，延长期间按七成工资发放。...查看全文

请假不得推迟发工资，违法行为轻微可投诉劳动监察。病假按日工龄工资减半，事假不发工龄工资。加班工资按1.5倍计发，休息日加班工资为2倍，节日加班工资为3倍。工龄计算可采用连续计算、合并计算或工龄折算法。争议可申请劳动局仲裁，无果可起...查看全文

用人单位规章制度合法，扣工资不违法。产假期间工资发放可先行发放固定工资，待生育津贴申领到账后补发差额；或从财务借款发放津贴，申领完毕后冲抵借款并补发差额。这两种方式都先发放工资，避免女职工几个月无工资收入，避免员工不满。...查看全文

带薪年假不扣工资，根据《职工带薪休假条例》，员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。根据工资支付规定，用人单位应在终止或解除劳动合同时一次性支付员工应得的工资。用人单位不得扣除员工的满勤补贴和工资。随着社会的发展，用人单...查看全文

一、5月1日放假怎么发工资 凡是法定的假期都有工资的,加班要给相应的加班工资。 二、5月1日放假工资计算 五一劳动节为国务院公布的法定节日，加班工资为百分之三百。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时...查看全文

病假期劳动者可照常拿工资，不低于当地最低工资的80%。工资计算方式根据劳动部规定，可以约定不低于80%的当地最低工资。事假期间企业可以选择不支付工资。休探亲假和婚丧假期间工资照发。根据相关规定，企业应根据职工实际参加工作年限和在本...查看全文

春节放假法定节假日不上班有工资，用人单位应支付劳动者工资。如果需要在节假日工作属于加班，用人单位应支付百分之三百的工资。对于法定节假日加班不给加班费，可以通过劳动仲裁维权，不耽误劳动者去新单位工作。加班调休没有有效期，休息日加班可...查看全文

律师分析： 根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支...查看全文

病假对年终绩效奖金影响因单位而异，法律未明确规定。正常病假工资扣减标准根据工龄不同，70%至95%不等。抑郁症可休长期病假，需提供医院证明。医疗期根据工作年限和单位工作年限，为3个月至24个月不等。...查看全文

单位请病假时，根据《劳动合同法》，用人单位应扣除工资，但仍需支付病假工资。根据规定，单位在医疗期内应支付员工病伤假期工资，不低于本人正常工作时间工资的60%，且不得低于最低工资标准的80%。病假工资的基数可根据劳动合同、集体合同约...查看全文

劳务合同不发工资不影响合同有效性，但违约方需支付工资和赔偿损失。根据《中华人民共和国民法典》，民事法律行为有效需满足民事行为能力、真实意思表示、不违法违规。违约方需承担继续履约、补救措施或赔偿责任。劳务合同终止根据约定，用人单位与...查看全文

取保候审期间工资发放及规定：被取保候审的国家机关和事业单位工作人员停发原工资，按基本工资额的75%计发生活费；被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人需遵守限制规定，违反规定可能导致没收保证金、重新交纳保证金、监视居住、逮捕等后果。...查看全文

法律分析：劳动者在工伤期间如果符合单位规定的领取年终奖的条件，则会有年终奖；如果不符合的，则一般没有。劳动者在工伤期间的原工资福利待遇不变，而原工资福利待遇不包括年终奖，因此要看单位规章制度的具体规定。法律依据：《工伤保险条例》第...查看全文

发的。(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80...查看全文

发的。(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80...查看全文

病假期间不发工资违法，应按规定发放工资。如果公司不发病假工资，劳动者可举报或申请劳动仲裁。病假最长可请24个月，根据工作年限和在单位工作年限确定医疗期。...查看全文

员工请病假不会扣工资，用人单位需按规定支付病假工资或疾病救济费，支付标准可低于最低工资标准的80%。病假期间工资支付按劳动合同或集体合同约定，若无约定则通过协商确定，计算基数为正常出勤月工资的80%且不低于最低工资标准。病假天数根...查看全文

辞职后下个月发工资是合法的，根据《工资支付暂行规定》，解除劳动合同时应一次性支付工资。被公司辞退后不及时发工资，劳动者可以先协商、调解，若不成功可向劳动部门投诉，最后可申请劳动仲裁或起诉法院解决劳动争议。...查看全文

工资发放与日期选择无关，而是根据劳动合同约定和公司规定。压半个月工资是指每月15号发上个月工资。用人单位收押金是为了防止劳动者频繁离职或擅自离职。工资发放应按时足额，违规需支付赔偿金。发放流程包括工资表核对、财务审批、银行发放、员...查看全文

法律分析：一、病假工资的发放标准？员工请病假期间工资怎么发放企业在决定员工病假期间的工资支付政策，处理员工的长期病假，确立医院开出的病假证明的效力时，应注意以下方面问题。第一，病假工资可以按最低工资标准支付...查看全文