用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。
实际工作中，产假期间的工资如何发放，可以有如下两种操作办法：
（1）女职工产假期间先行发放产假期间工资（就是固定工资部分，不含奖金和与工作有关的补贴）；待生育津贴申领到帐后，进行对比：如果已发工资低于生育津贴，那么将差额部分一次性补发；如果已发工资高于生育津贴，那么不再补扣差额部分。
（2）先计算能够申领的生育津贴，从财务借款发放；等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。同时，应该将产假期间工资与生育津贴进行对比，补差发放。注：以上两种方式，都是采取了先发放的方式，因为如果等到生育津贴申领下来才发放，女职工将有几个月领不到工资。这样做不合适，而且也会引起员工不满。
产假是否影响工资普涨的合法性
律师回答
摘要：用人单位规章制度合法，扣工资不违法。产假期间工资发放可先行发放固定工资，待生育津贴申领到账后补发差额；或从财务借款发放津贴，申领完毕后冲抵借款并补发差额。这两种方式都先发放工资，避免女职工几个月无工资收入，避免员工不满。
延伸阅读
产假对工资普涨的法律约束及合理性分析
产假是为了保障女性员工在生育期间的权益而设立的一项制度。然而，产假是否会对工资普涨产生影响，其合法性成为一个备受争议的话题。从法律角度来看，许多国家都有相关的劳动法规定，明确规定了女性员工在产假期间应享有的工资保障。这些法律约束确保了女性员工在产假期间能够继续获得一定的工资待遇，以保障其基本生活需求。
然而，对于工资普涨而言，产假可能会对其产生一定的影响。因为在女性员工离开工作岗位期间，可能需要由其他员工来承担她们的工作，导致企业需要支付额外的人力成本。这可能会对企业的财务状况产生一定的压力，从而对工资普涨产生一定的限制。
然而，我们也需要认识到，产假是为了保障女性员工的权益和生育权利而设立的制度，它具有一定的合理性。女性员工在生育期间需要得到充分的休息和恢复，以保障自身和宝宝的健康。而产假的存在也有助于提高女性员工的工作积极性和忠诚度，从而对企业的长期发展产生积极影响。
因此，对于产假对工资普涨的影响和合法性，我们需要综合考虑女性员工的权益、企业的财务状况以及社会的整体利益。合理的法律约束和政策支持可以平衡各方利益，确保女性员工在产假期间得到合理的工资保障，同时也为工资普涨创造有利的环境。
产假是为了保障女性员工在生育期间的权益而设立的一项制度。然而，产假是否会对工资普涨产生影响，其合法性成为一个备受争议的话题。从法律角度来看，许多国家都有相关的劳动法规定，明确规定了女性员工在产假期间应享有的工资保障。这些法律约束确保了女性员工在产假期间能够继续获得一定的工资待遇，以保障其基本生活需求。
然而，对于工资普涨而言，产假可能会对其产生一定的影响。因为在女性员工离开工作岗位期间，可能需要由其他员工来承担她们的工作，导致企业需要支付额外的人力成本。这可能会对企业的财务状况产生一定的压力，从而对工资普涨产生一定的限制。
然而，我们也需要认识到，产假是为了保障女性员工的权益和生育权利而设立的制度，它具有一定的合理性。女性员工在生育期间需要得到充分的休息和恢复，以保障自身和宝宝的健康。而产假的存在也有助于提高女性员工的工作积极性和忠诚度，从而对企业的长期发展产生积极影响。
因此，对于产假对工资普涨的影响和合法性，我们需要综合考虑女性员工的权益、企业的财务状况以及社会的整体利益。合理的法律约束和政策支持可以平衡各方利益，确保女性员工在产假期间得到合理的工资保障，同时也为工资普涨创造有利的环境。
结语：在处理产假期间工资发放时，可以采取先行发放并与生育津贴对比的方式，以确保女职工在产假期间能够及时领取工资。产假对工资普涨可能产生一定影响，但其合法性在于保障女性员工的权益和生育权利。合理的法律约束和政策支持可以平衡各方利益，确保女性员工在产假期间得到合理的工资保障，同时也为工资普涨创造有利的环境。
法律依据
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
病假是否影响工资发放的合法性？
劳动合同中约定的工资基数不得低于职位工资标准；无约定时，可在集体劳动合同中约定病假工资基数；如无工会，则按当前工资的70%计算；单位不得随意扣职工工资。...查看全文
涨工资是否影响年终奖
年终奖是对员工一年辛勤工作的奖励，所以年终奖就是大家关注的问题，那年终奖是怎么发放的?涨了工资会有影响的吗?以下是为你整理的涨工资是否影响年终奖相关资料，希望大家喜欢!一、涨工资是否影响年终...查看全文
产假是否影响工资发放
产假期间的工资待遇概括如下：保胎假按病假工资发放，产前假按八成工资发放，产假期间领取生育津贴，哺乳假前六个半月按八成工资发放，延长期间按七成工资发放。...查看全文
辞职是否会影响下月工资的合法性？
辞职后下个月发工资是合法的，根据《工资支付暂行规定》，解除劳动合同时应一次性支付工资。被公司辞退后不及时发工资，劳动者可以先协商、调解，若不成功可向劳动部门投诉，最后可申请劳动仲裁或起诉法院解决劳动争议。...查看全文
流产请假是否会影响工资？
流产休假不应扣基本工资，可酌情扣减绩效奖、出勤奖。劳动者无工作无效益，单位可按比例折扣绩效。如单位要求满勤才发出勤奖，劳动者请假不算出勤，可扣减出勤奖。基本工资是劳动者合法收入，单位不得非法扣减。...查看全文
丧假是否影响工资？
丧假期间不可以扣工资，根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。即使没有签订劳动合同，劳动者仍然有权享受丧假，并且单位不签合同是违法的。只要符合劳动法适用范围，劳动者应依法享...查看全文
假结婚是否影响购房合法性？
假结婚买房子存在法律风险，包括人身风险、财产风险、债务风险、继承风险、无效合同风险和刑事风险。尽管假结婚看似完美，但可能导致诉讼、财产纠纷和刑事处罚等问题。...查看全文
法定流产假是否会影响绩效工资？
法定流产假期间扣绩效工资，依法是合理的。根据女职工劳动保护特别规定，流产前15天享受产假，流产后满4个月享受42天产假。生育津贴由生育保险基金支付，未参保的由用人单位支付。保胎假按病假发工资，产前假工资为实发工资的八成。单位不能随...查看全文
公司普涨工资没有给孕妇涨合法吗？
律师分析:怀孕与涨工资没有必然联系，但是如果是应该要涨，而因为你怀孕而取消增长，那可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工...查看全文
2023春节放假是否影响工资？
春节放假法定节假日不上班有工资，用人单位应支付劳动者工资。如果需要在节假日工作属于加班，用人单位应支付百分之三百的工资。对于法定节假日加班不给加班费，可以通过劳动仲裁维权，不耽误劳动者去新单位工作。加班调休没有有效期，休息日加班可...查看全文
因病请假是否会影响工资？
病假期劳动者可照常拿工资，不低于当地最低工资的80%。工资计算方式根据劳动部规定，可以约定不低于80%的当地最低工资。事假期间企业可以选择不支付工资。休探亲假和婚丧假期间工资照发。根据相关规定，企业应根据职工实际参加工作年限和在本...查看全文
2021年节假日是否影响工资？
国家法定节假日不上班应有工资，加班需支付300%，休息日加班应支付不低于200%的工资报酬。如果公司不支付加班费，劳动者可向劳动行政部门投诉、申请调解，申请支付令或劳动仲裁，不服仲裁结果可提起诉讼。用人单位安排劳动者在休息日加班时...查看全文
请问丧假是否会影响我的工资？
根据我国劳动法规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位不得扣减工资。丧假指的是国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1到3天的丧假。直系亲属指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的...查看全文
警告处分影响涨工资吗
法律分析： 警告处分影响涨工资。 1、《行政机关公务员处分条例》第九条 行政机关公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应当解除处分。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务...查看全文
孕期产检请假是否影响薪资？
孕妇产检请假不扣工资，根据《女职工劳动保护条例》，女性怀孕期、产期、哺乳期不得降低基本工资。产假是带薪休假，单位需支付产假工资，如果没有生育保险，用人单位负责支付。各单位或企业根据地区规定和制度支付产假工资，但不低于职工基本工资。...查看全文
请假对工资发放是否有影响？
请假不得推迟发工资，违法行为轻微可投诉劳动监察。病假按日工龄工资减半，事假不发工龄工资。加班工资按1.5倍计发，休息日加班工资为2倍，节日加班工资为3倍。工龄计算可采用连续计算、合并计算或工龄折算法。争议可申请劳动局仲裁，无果可起...查看全文
请病假2天是否会影响工资？
单位请病假时，根据《劳动合同法》，用人单位应扣除工资，但仍需支付病假工资。根据规定，单位在医疗期内应支付员工病伤假期工资，不低于本人正常工作时间工资的60%，且不得低于最低工资标准的80%。病假工资的基数可根据劳动合同、集体合同约...查看全文
是否会影响工资？
《国务院关于职工探亲待遇的规定》通知，职工探望配偶每年给30天假，未婚职工探望父母每年给20天假，已婚职工每4年给20天假。假期包括公休假日和法定节日。...查看全文
工资涨了公租房有影响吗
律师分析： 申请人具有5年以上当地城市常住户口；申请人必须是当地民政部门认定的低收入家庭或最低收入家庭；申请人家庭人均住房建筑面积在15平方米以下且家庭住房总建筑面积在50平方米以下；申请家庭成员之间有法定的赡养、扶养或抚养关系，...查看全文
工资涨了公租房有影响嘛
律师解答： 申请人具有5年以上当地城市常住户口；申请人必须是当地民政部门认定的低收入家庭或最低收入家庭；申请人家庭人均住房建筑面积在15平方米以下且家庭住房总建筑面积在50平方米以下；申请家庭成员之间有法定的赡养、扶养或抚养关系，...查看全文
推荐律师
林春成
北京市-北京市-东城区
认证律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务121人次
热门法律问题
