公民节假日休班不得扣工资，用人单位应支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》，节假日期间应安排休假，用人单位违反规定延长工作时间将受到处罚。同时，用人单位在节假日安排工作的情况下，应支付高于正常工作时间工资的工资报酬，比例为150%...查看全文

法定假日三倍工资的时间只有十一天，其余为两倍工资。根据《劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，用人单位应在法定休假日支付工资，计算方法为月工资收入除以21.75得到日工资，除以174得到小时工资。...查看全文

根据我国相关法律规定,在法定节假日上班的劳动者可以获得不低于三倍工资的劳动报酬,服务行业的从业人员也不例外。用人单位在安排劳动者在法定节假日上班时,应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...查看全文

春节放假法定节假日不上班有工资，用人单位应支付劳动者工资。如果需要在节假日工作属于加班，用人单位应支付百分之三百的工资。对于法定节假日加班不给加班费，可以通过劳动仲裁维权，不耽误劳动者去新单位工作。加班调休没有有效期，休息日加班可...查看全文

停工停产一个月内，员工照常发工资；停产超过一个月，员工提供正常劳动按最低工资标准支付工资，否则支付低于最低工资标准的水平；法定节假日加班需支付3倍工资，公休日加班需支付2倍工资，如进行补休则不再支付加班费；产假期间工资和生育津贴不...查看全文

诉讼时效遇到节假日可以延期，最长时效为二十年。一般诉讼时效为三年，但可根据特殊情况延长。诉讼时效不可由当事人约定，但在一般民间借贷纠纷中有办法重新计算时效，如债务人写还款计划、对账确认、清欠会谈纪要等。每次催讨债务可重新计算时效，...查看全文

丧假期间不可以扣工资，根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。即使没有签订劳动合同，劳动者仍然有权享受丧假，并且单位不签合同是违法的。只要符合劳动法适用范围，劳动者应依法享...查看全文

根据国家法定节假日规定，以下日期将享受3倍工资：元旦（1月1日）；春节（农历正月初一、初二、初三）；清明节（农历清明当日）；劳动节（5月1日）；端午节（农历端午当日）；中秋节（农历中秋当日）；国庆节（10月1日、2日、3日）。...查看全文

劳动法与劳动合同法规定了用人单位必须按要求支付劳动者加班工资和补偿金。违反规定的单位需支付罚款，包括加班薪资、经济补偿等。劳动者有权投诉劳动监察部门，申请劳动仲裁或法院强制执行，以保障自身权益。...查看全文

法定节假日有工资，分为两种情况：1、休假时应支付工资，按标准工作时间支付；2、加班时工资标准高于标准工作时间，按劳动法规定支付。休息日和法定休假日对劳动者重要，补休无法弥补，应给予更高工资报酬。用人单位需严格按照法律规定支付加班费...查看全文

法定节假日工资应照发，根据《全国年节及纪念日放假办法》规定。员工在法定节假日享受带薪休假，即使不上班，企业也应正常支付日工资。用人单位应安排劳动者休假，不放假会增加成本，但不违法。但如果不按法定标准支付劳动报酬就是违法的。按标准工...查看全文

法定节假日不上班应支付工资；公司不给员工加班费可投诉、调解、仲裁或诉讼；休息日加班可选择补休或支付加班工资，法定节假日必须支付加班费，标准为200%或300%的工资报酬。...查看全文

法律分析：法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资 (1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。 (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资...查看全文

律师分析： 用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%...查看全文

法定节假日不上班有工资吗？根据《劳动法》规定，国家法定节假日休息的劳动者应当支付工资，而上班的属于加班，工资应为平常工资标准的三倍。加班费的具体标准按照《劳动法》规定，标准工作日内支付不低于150%的工资报酬，休息日支付不低于20...查看全文

要根据节假日当天是否安排值班判断。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。 旷工离职属于辞退吗 《劳动法》没有规定职工旷工多长时间可...查看全文

本文讲述了钟点工在用人单位中按照小时计费并存在劳动关系的工人，在法定节假日加班应享有三倍工资待遇，而对于属于从事家庭服务的钟点工，其是否有法定节假日加班的三倍工资则由合同约定。此外，还提到了过年加班和五一节加班的工资标准。...查看全文

法定节假日，用人单位应支付工资。加班时，工资标准高于平常。根据劳动法规定，延长工作时间支付150%工资，休息日支付200%，法定休假日支付300%。法定休假日对劳动者重要，应给予更高工资。用人单位应严格按法律支付加班费。国家规定的...查看全文

兼职习惯被视为劳务关系，无法获得“三薪”，非全日制劳动者的节假日工资需双方约定。根据中国劳动法第44条，延长工作时间需支付不低于150%的工资，休息日工作且无法补休需支付不低于200%的工资，法定休假日工作需支付不低于300%的工...查看全文

兼职通常不适用劳动法，无法获得节假日三倍工资。根据中国劳动法，安排员工延长工作时间的，应支付不低于150%的工资。法定休假日安排工作的，应支付不低于300%的工资。小时工没有节假日三倍工资。餐饮业也必须支付员工节假日三倍工资，否则...查看全文