一、法定节假日不上班是否有工资
1、在国家法定节假日不上班休息，这都是属于带薪休假，用人单位应支付劳动者工资。
2、如果用人单位需要劳动者在国家法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。
3、法律依据：《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
二、公司不给员工加班费怎么办
如果公司不给加班费：
1、劳动者可以向劳动行政部门投诉。
2、劳动者可以到调解组织申请调解。
3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令
4、劳动者可以提请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以到法院提起诉讼。
5、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
三、休息日上班工资怎么算
用人单位安排劳动者在休息日加班的，可以选择安排补休或支付加班工资，决定权在用人单位。但是，对于安排劳动者延时加班和在法定节假日加班的，则不能以安排补休形式代替支付加班费，用人单位必须按照法定标准支付加班费。加班费的标准是：
1、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;
2、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬
3、法律依据：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
节假日是否包括在工资中？
律师回答
摘要：法定节假日不上班应支付工资；公司不给员工加班费可投诉、调解、仲裁或诉讼；休息日加班可选择补休或支付加班工资，法定节假日必须支付加班费，标准为200%或300%的工资报酬。
延伸阅读
结语：根据以上内容，结论如下：
根据《劳动法》规定，国家法定节假日不上班属于带薪休假，用人单位应支付劳动者工资；如果用人单位需要劳动者在节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。如果公司不给员工加班费，劳动者可以向劳动行政部门投诉、申请调解或提起诉讼。对于休息日加班，用人单位可以选择安排补休或支付加班工资，但在法定节假日加班时，必须按照法定标准支付加班费，标准为不低于工资的300%。
根据《劳动法》规定，国家法定节假日不上班属于带薪休假，用人单位应支付劳动者工资；如果用人单位需要劳动者在节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。如果公司不给员工加班费，劳动者可以向劳动行政部门投诉、申请调解或提起诉讼。对于休息日加班，用人单位可以选择安排补休或支付加班工资，但在法定节假日加班时，必须按照法定标准支付加班费，标准为不低于工资的300%。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
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