一、陪产假包含节假日吗
陪产假包含节假日。
我国职工享有的婚丧假、探亲假、产假、陪护假、年休假等。
二、各地男人陪产假规定
一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以，有的就不行。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。建议咨询所在省、当地的劳动部门。以下列举部分城市的规定供参考。
上海陪产假规定：陪产假是晚育护理假按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。上海市第十四届人大常委会第二十七次会议于2016年2月23日表决通过关于修改《上海市人口与计划生育条例》的决定，提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天，男方享受配偶陪产假10天。
深圳市劳动法关于男士陪产假的规定：女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天——第一胎双胎的话，男方没有护理假。
我们已经知道了陪产假是包括节假日在内的，当然妻子生产的时间这个一般也是不能认为控制的。所以各位朋友们就按规定程序办就行，如果用人单位不让员工休陪产假或者是无故克扣工资的话，员工是可以申请劳动仲裁或者是起诉来维护自己的合法权益。
陪产假是否包括节假日？
律师回答
摘要：陪产假包含节假日，但具体规定因地区和企业而异。如果遇到特殊情况，如生活困难或医院要求，可以向单位申请困难补助或照顾。上海规定晚育护理假为陪产假，配偶可享受3天晚育护理假。深圳规定初产妇可延长产假30天，男方可享受10天护理假。如单位不允许休陪产假或无故扣工资，员工可通过劳动仲裁或起诉维护权益。
延伸阅读
结语：各地陪产假规定因地而异，但一般来说，陪产假包含节假日。如果您的状况特殊，可以向单位申请困难补助或照顾。建议咨询所在省、当地的劳动部门以了解具体规定。例如，上海规定晚育护理假期间配偶可享受晚育护理假三天，深圳规定初产妇可延长产假30天，男方可享受护理假10天。如果用人单位违反规定不让员工休陪产假或克扣工资，员工可申请劳动仲裁或起诉来维护自己的合法权益。请按规定程序办理。
法律依据
全国年节及纪念日放假办法： 第二条 全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
全国年节及纪念日放假办法： 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
全国年节及纪念日放假办法： 第七条 本办法自公布之日起施行
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
全国年节及纪念日放假办法： 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
全国年节及纪念日放假办法： 第七条 本办法自公布之日起施行
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