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员工放假工资发放标准:企业放假员工工资照常发放;待岗员工一个工资周期内照常发放;超过一个工资周期,只发放生活费;延长工作时间支付150%工资报酬;休息日工作支付200%工资报酬;法定休假日支付300%工资报酬;停工停产一个工资周期...查看全文
《中华人民共和国劳动法》规定,法定节假日值班应支付不低于工资的300%的工资报酬,休息日安排工作且不能安排补休应支付不低于工资的200%的工资报酬。国家法定节假日是带薪休假的,员工在此期间休息时,用人单位应正常支付工资。法定节假日...查看全文
公司放假工资发放标准:延长工作时间支付150%工资,休息日工作支付200%工资,法定休假日工作支付300%工资。单位停工、停产一个工资周期内,按合同支付工资;超过一个周期,提供正常劳动不低于最低工资标准,未提供正常劳动按规定处理。...查看全文
国家法定节假日有工资,法律规定,在国家法定节假日期间用人单位应当依法支付工资。如果单位在法定节假日期间安排劳动者加班的,应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 法定节假日应付工资规定 法定节假日应付的工资是:员工在国家法定节假...查看全文
法定节假日工资发放:劳动者休假时按标准工资支付,加班时支付高于标准工资的报酬;法定节假日放假时间包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节,用人单位安排劳动者加班需支付不低于300%的加班工资。...查看全文
律师分析: 公司法定节假日不放假,不发三倍工资,可以协商解决。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动...查看全文
国家法定节假日不上班应有工资,加班需支付300%,休息日加班应支付不低于200%的工资报酬。如果公司不支付加班费,劳动者可向劳动行政部门投诉、申请调解,申请支付令或劳动仲裁,不服仲裁结果可提起诉讼。用人单位安排劳动者在休息日加班时...查看全文
法定节假日工资应照发,根据《全国年节及纪念日放假办法》规定。员工在法定节假日享受带薪休假,即使不上班,企业也应正常支付日工资。用人单位应安排劳动者休假,不放假会增加成本,但不违法。但如果不按法定标准支付劳动报酬就是违法的。按标准工...查看全文
劳动法与劳动合同法规定了用人单位必须按要求支付劳动者加班工资和补偿金。违反规定的单位需支付罚款,包括加班薪资、经济补偿等。劳动者有权投诉劳动监察部门,申请劳动仲裁或法院强制执行,以保障自身权益。...查看全文
法定节假日有工资,分为两种情况:1、休假时应支付工资,按标准工作时间支付;2、加班时工资标准高于标准工作时间,按劳动法规定支付。休息日和法定休假日对劳动者重要,补休无法弥补,应给予更高工资报酬。用人单位需严格按照法律规定支付加班费...查看全文
依据法律的规定,我国劳动者在法定的节假日休息是有工资的,如果在法定的节假日加班,企业还需要支付三倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四...查看全文
私营企业法定节假日不放假违法,应给加班工资。劳动者可协商或劳动仲裁。根据《劳动法》规定,用人单位应支付延长工作时间工资、休息日工资和法定休假日工资。违反规定,劳动者可要求支付工资报酬和经济补偿。如公司未按规定支付加班费,员工可申请...查看全文
《劳动法》第四十四条规定加班工资标准,根据不同情形支付不同比例的工资报酬。实行标准工时制的劳动者在法定节假日加班,加班费应为日工资基数的3倍。对于不定时工作制的岗位,经劳动保障部门批准,可以自主安排工作和休息时间,不需要支付加班工...查看全文
国家法定节假日休息需要发工资吗 法定假日是带薪假日,劳动者法定假日休息,工资照发。 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要...查看全文
法律分析: 按照劳动法规,春节放假期间,工资照发。 春节假,在实践中一般包括以下两部分或三部分: 一是国家法定的节假日,农历正月初一至初三现为法定节假日; 二是调休,是用春节放假前后的休息日上班来调休的。 节假日和调休都是...查看全文
法律分析:21.75是指每月的平均计薪工作日为21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:...查看全文
本文介绍了法定工作日和法定节假日的相关规定。全体人民适用的节假日有元旦、春节、国际劳动节和国庆节,共计10天。属于部分人民的节假日有妇女节、青年节、建军节等,部分公民可以放假半天。法定节假日不包括周末和法定节假日,用人单位应当依法...查看全文
法定节假日,用人单位应支付工资。加班时,工资标准高于平常。根据劳动法规定,延长工作时间支付150%工资,休息日支付200%,法定休假日支付300%。法定休假日对劳动者重要,应给予更高工资。用人单位应严格按法律支付加班费。国家规定的...查看全文
法定节假日是带薪休假的,是有工资的。国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用...查看全文
律师分析: 如果公司安排工作不放假的,应当向公司说明该情况,或者要求公司安排放假,或者要求公司支付300%工资。如果公司拒绝,可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报,或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。 【法律依据】:...查看全文
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