节假日值班费发放政策-法律问答|晖律网

节假日值班费发放政策

回答于2024-04-10 阅读（2059）

律师回答

摘要：《中华人民共和国劳动法》规定，法定节假日值班应支付不低于工资的300%的工资报酬，休息日安排工作且不能安排补休应支付不低于工资的200%的工资报酬。国家法定节假日是带薪休假的，员工在此期间休息时，用人单位应正常支付工资。法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。法定节假日是根据国家法律规定的休息时间，用于庆祝和度假。

法定节假日值班费发放规定是用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于其工资的百分之三百的工资报酬。国家法定节假日期间，员工是带薪休假的。
一、法定节假日值班费发放规定
法定节假日值班费发放规定是：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、国家法定节假日是带薪休假的吗
国家法定节假日是带薪休假的。国家法定节假日是属于带薪的，劳动者在法定节假日内休息的，用人单位照常支付工资。法定节假日是指全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共计11天法定节假日。法定节假日放假是带薪的，部分公民放假的节日、纪念日和少数民族习惯的节日，放假也是带薪的。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
三、法定节假日有哪些
法定节假日有：
1.元旦，放假1天(在1月1日)。
2.春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)。
3.清明节，放假1日(清明当日)。
4.劳动节，放假1日(5月1日)。
5.端午节，放假1天(农历端午当天)。
6.中秋节，放假1天(农历中秋当天)。
7.国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
法定节假日一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。

延伸阅读

结语：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定节假日值班费发放规定明确了劳动者在法定节假日工作的工资报酬标准，确保劳动者的权益得到保障。同时，国家法定节假日是带薪休假的，用人单位应按照法定要求支付劳动者工资。法定节假日的放假安排有助于人们享受休息和庆祝节日，提高劳动者的生活质量。法定节假日的设立是为了满足社会需要，也是对劳动者权益的尊重和保护。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章女职工和未成年工特殊保护第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
中华人民共和国社会保险法：第十章社会保险监督第八十二条任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。
社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十章社会保险监督第八十二条任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。
社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。

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