法律分析：一、春节值班费发放标准是多少春节期间安排劳动者工作，春节前三天为法定节假日，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。后四天为调休日，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果...查看全文

春节值班费发放标准：春节前三天加班工资为不低于300%的日或小时工资，后四天补休可不支付加班工资，不补休则为不低于200%的工资。休息日安排工作，可以首先安排补休，无法补休再支付不低于200%的加班费。自愿加班不一定能索要加班费，...查看全文

春节期间值班费发放标准：正常工作日加班加点支付不低于150%工资报酬，休息日无补休支付不低于200%工资报酬，法定休假日支付不低于300%工资报酬。...查看全文

法律分析:300%。春节放假属于法定假日，符合劳动法44条规定的，是要支付三倍工资的。 劳动者在法定节日工作的，不允许安排补休，只能按照劳动者本人日平均工资标准的300%支付加班工资。法律依据:《中...查看全文

律师分析： 300%。春节放假属于法定假日，符合劳动法44条规定的，是要支付三倍工资的。 劳动者在法定节日工作的，不允许安排补休，只能按照劳动者本人日平均工资标准的300%支付加班工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

法律分析：五一加班费是按照三倍工资待遇来发放的，法律规定用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资 (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以...查看全文

《中华人民共和国劳动法》规定，法定节假日值班应支付不低于工资的300%的工资报酬，休息日安排工作且不能安排补休应支付不低于工资的200%的工资报酬。国家法定节假日是带薪休假的，员工在此期间休息时，用人单位应正常支付工资。法定节假日...查看全文

一、关于加班费的法律规定 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安...查看全文

传统佳节春节快要到了，感觉身边的年味儿越来越浓了。对于退休老人们来说，过年要花钱的地方真是不少，要置办年货、准备年夜饭、给孙辈们包个大红包等等。听说很多省市地区要给退休人员发放节日补贴，有些退休人员已经拿到了补贴，金额还真不少呢。...查看全文

法律解析： 过年七天假期工资是属于带薪休假，按平时的日平均工资标准发放。如果七天假期中加班工作，其中初一、初二、初三这三天按日平均工资300%标准发放工资，初三、初四、初五和初六这4天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬20...查看全文

律师分析： 过年七天假期工资是属于带薪休假，按平时的日平均工资标准发放。如果七天假期中加班工作，其中初一、初二、初三这三天按日平均工资300%标准发放工资，初三、初四、初五和初六这4天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬20...查看全文

法律分析：1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即： 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×2...查看全文

每到节假日的时候，员工就会放几天的假，这个几天的假可以选择加班，也可以选择出去旅游，如果自己是在节假日里面值班的话，那么关于补助的标准是如何规定的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律师整理了以下的内容，希望对您有所帮助。...查看全文

律师分析： 值班不等同于加班，而对于值班费或值班津贴的标准，相关法规中并无明确规定，应按照用人单位相应的规章制度执行。一般而言，值班是单位因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，临时安排或根据制度在夜间、...查看全文

法律分析：1、春节放假安排：正月初一、正月初二、正月初三单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资的300％加班报酬给劳动者，并且不能安排补休或者调休；农历除夕、正月初四到正月初六单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日...查看全文

律师解答： 300%。春节放假属于法定假日，符合劳动法44条规定的，是要支付三倍工资的。 劳动者在法定节日工作的，不允许安排补休，只能按照劳动者本人日平均工资标准的300%支付加班工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

法律解析： 300%。春节放假属于法定假日，符合劳动法44条规定的，是要支付三倍工资的。 劳动者在法定节日工作的，不允许安排补休，只能按照劳动者本人日平均工资标准的300%支付加班工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

法律解析： 300%。春节放假属于法定假日，符合劳动法44条规定的，是要支付三倍工资的。 劳动者在法定节日工作的，不允许安排补休，只能按照劳动者本人日平均工资标准的300%支付加班工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

法定节假日值班费发放规定：用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国家法定节假日期间，员工是带薪休假的。法定节假日是带薪休假的，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。用人单位...查看全文

1、春节加班的三倍工资的日期是农历初一、初二、初三，加班工资不低于本人日或小时工资3倍。2、第二条全体公民放假的节日：(一)元旦，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、...查看全文