2023年春节值班费发放标准是多少-法律问答|晖律网

2023年春节值班费发放标准是多少

回答于2024-04-23 阅读（786）

律师回答

摘要：春节值班费发放标准：春节前三天加班工资为不低于300%的日或小时工资，后四天补休可不支付加班工资，不补休则为不低于200%的工资。休息日安排工作，可以首先安排补休，无法补休再支付不低于200%的加班费。自愿加班不一定能索要加班费，要看是否符合加班制度。总之，根据实际需要安排劳动者加班，春节期间工资报酬标准为不低于150%至300%。

一、春节值班费发放标准是多少
春节期间安排劳动者工作，春节前三天为法定节假日，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。后四天为调休日，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。
二、可以用补休代替加班费合法吗
职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。
当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。法定节假日加班，不能安排倒休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。
三、未经批准自愿加班能索要加班费吗
根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。
可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。
因此从全文叙述可以得知，春节值班费发放标准为：安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

延伸阅读

结语：根据全文叙述，春节值班费发放标准为：安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。根据劳动法规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。因此，未经批准自愿加班的情况下，用人单位可以依据相关规定不支付加班工资。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章总则第五条【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问2024年春节值班费发放标准是多少

答

法律分析：一、春节值班费发放标准是多少春节期间安排劳动者工作，春节前三天为法定节假日，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。后四天为调休日，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果...查看全文

问春节值班费发放标准？

答

律师分析：春节期间用人单位安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资果安排劳动者加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。【...查看全文

问2023年春节期间的值班费发放标准是什么？

答

春节期间值班费发放标准：正常工作日加班加点支付不低于150%工资报酬，休息日无补休支付不低于200%工资报酬，法定休假日支付不低于300%工资报酬。...查看全文

问2023年春节放假加班费是多少

答

法律分析：2023年春节放假加班费具体如下：春节、每年农历除夕到正月初六放假调休，一般情况下放假7天，允许周末调休。其中除夕、正月初一、正月初二单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资的300％加班报酬给劳动者，并且不能安...查看全文

问春节加班工资发放标准？

答

律师分析： 300%。春节放假属于法定假日，符合劳动法44条规定的，是要支付三倍工资的。劳动者在法定节日工作的，不允许安排补休，只能按照劳动者本人日平均工资标准的300%支付加班工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》...查看全文

问春节加班工资发放标准

答

法律分析:300%。春节放假属于法定假日，符合劳动法44条规定的，是要支付三倍工资的。劳动者在法定节日工作的，不允许安排补休，只能按照劳动者本人日平均工资标准的300%支付加班工资。法律依据:《中...查看全文

问2023年春节加班费计算方法及标准?

答

法律解析：根据《劳动法》及相关规定，春节期间，如果员工需要加班工作，雇主应该按照国家规定支付相应的加班费。据国务院的相关规定，春节期间加班费是日工资的300%。也就是说，春节期间加班一小时，需要支付三小时的工资。具体计算公式为：...查看全文

问五一值班费发放标准

答

法律分析：五一加班费是按照三倍工资待遇来发放的，法律规定用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资 (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以...查看全文

问2023年浙江高温费发放标准是多少?

答

2023年浙江高温费发放标准是：工作性质在室外与室内来回流动交替或者主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的，视同室外作业。即高温作业工人每人每月225元;非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元；具体内容如下：...查看全文

问浙江2023年高温费发放标准是多少？

答

浙江高温费发放标准及维权途径。浙江企业职工夏季高温津贴标准为室外每人每月300元，室内每人每月200元，共发放4个月。高温津贴不包括在最低工资标准内，企业不得降低工资。领取高温津贴的条件是在35℃以上的室外或33℃以上的室内工作且...查看全文

问宁波高温费发放标准2023年是多少？

答

宁波高温津贴标准提高，室外作业人员每月300元，室内作业人员每月200元，发放时间为6-9月。企业不发高温费需支付津贴，违规可被举报。员工在试用期内也有高温补贴。...查看全文

问2023年浙江高温费发放标准是多少？

答

浙江高温补贴标准及福利：高温作业工人每月225元，非高温作业工人每月180元，一般工作人员每月145元。领取对象包括从事露天岗位工作且工作场所温度不能降低到33℃以下的人群。福利包括高温暂停工、孕妇不得超过33℃的工作环境，工伤保...查看全文

问2023年春节加班是哪几天

答

法律分析：2023年春节加班具体时间如下：农历除夕到正月初六，其中除夕、正月初一、正月初二单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资的300％加班报酬给劳动者，用人单位除了在休息日安排加班外，不能用补休代替加班工资正月初三到...查看全文

问劳动法值班费发放标准

答

一、关于加班费的法律规定《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安...查看全文

问节假日值班费发放政策

答

《中华人民共和国劳动法》规定，法定节假日值班应支付不低于工资的300%的工资报酬，休息日安排工作且不能安排补休应支付不低于工资的200%的工资报酬。国家法定节假日是带薪休假的，员工在此期间休息时，用人单位应正常支付工资。法定节假日...查看全文

问绍兴退休人员春节费发放标准

答

传统佳节春节快要到了，感觉身边的年味儿越来越浓了。对于退休老人们来说，过年要花钱的地方真是不少，要置办年货、准备年夜饭、给孙辈们包个大红包等等。听说很多省市地区要给退休人员发放节日补贴，有些退休人员已经拿到了补贴，金额还真不少呢。...查看全文

问春节假期薪资发放标准

答

法律解析：过年七天假期工资是属于带薪休假，按平时的日平均工资标准发放。如果七天假期中加班工作，其中初一、初二、初三这三天按日平均工资300%标准发放工资，初三、初四、初五和初六这4天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬20...查看全文

问春节假期工资发放标准？

答

律师分析：过年七天假期工资是属于带薪休假，按平时的日平均工资标准发放。如果七天假期中加班工作，其中初一、初二、初三这三天按日平均工资300%标准发放工资，初三、初四、初五和初六这4天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬20...查看全文

问春节加班费是在哪几天需要发放

答

1、春节加班的三倍工资的日期是农历初一、初二、初三，加班工资不低于本人日或小时工资3倍。2、第二条全体公民放假的节日：(一)元旦，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、...查看全文

问2023年五一节加班费是多少天？?

答

法律解析：根据国家法律法规和劳动部门的规定，2023年五一节期间的加班费用应当根据员工是否需要在法定节假日、休息日或者补休日工作来进行计算。具体而言，如果员工在这个时间段内需要正常上班工作，公司应该支付相应的加班费用。对于法定节...查看全文