法律分析：节假日值班不一定算加班，法定节假日或双休日值班或加班的待遇是不同的：值班不支付法定的加班费，会有其他相应的福利待遇；而法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬，既不给调休，又不支付加班费就是违法的。...查看全文

孕妇节假日通常不需要工作。对怀孕超过7个月的女职工，雇主不得安排加班或夜班。怀孕不满7个月的，雇主可以安排加班，但必须征得孕妇和单位的同意。...查看全文

法定节假日上班需要支付加班费，按照劳动法规定，延长工作时间需支付不低于150%的工资报酬，休息日工作需支付不低于200%，法定休假日工作需支付不低于300%。违法单位不支付加班费，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫劳动者加班...查看全文

央企在法定节假日强行安排职工加班是不合法的，除非符合法定条件。企业只有在紧急情况下才能强行安排加班，如自然灾害、事故等。解除劳动合同证明应按《劳动合同法》规定格式。国有企业也需遵守劳动法规。...查看全文

法律分析：法定节假日值班不算加班，加班和值班的区别： (1)工作内容不同。加班是指用人单位因生产经营需要，安排劳动者在法定标准工作时间之外，继续从事本职工作。而值班是指用人单位因安全、消防、假日等需要，或为处理突发事件、紧急公务...查看全文

法律分析:节假日和双休日安排值班算加班。值班也是用人单位安排的工作内容之一，应该支付相应的劳动报酬。双休日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日支付不低于工资的百分之三百的工资报酬...查看全文

根据《劳动法》第四十四条，节假日值班补休规定如下：延长工作时间支付150%工资报酬，休息日工作并不能补休支付200%工资报酬，法定休假日工作支付300%工资报酬。...查看全文

法律分析： 节假日值班补休规定，根据《劳动法》，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，也就是要支付给劳动者两倍工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的...查看全文

节假日值班补休规定 《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双...查看全文

律师分析:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...查看全文

按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，...查看全文

一、司法局国庆上班吗? 国庆节放假七天，机关都是从1号放假到7号。但是司法局会安排工作人员进行值班的。 二、国庆节的加班工资计算 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报...查看全文

一、国庆节交警上班吗 1、上班的，他们不休假，是轮流值班的。 2、一般情况下，国庆节能不能处理违章要看具体情况，如果是去交警队处理违章，是不能办理的，如果是去银行缴纳违章罚款，是可以办理的。 3、银行系统暂时还不能处理机动车违章，...查看全文

医保办周六、周日不值班。 如果想要办理医保，应该在周一到周五的工作时间去办理。 社会保险经办机构的设置，由社会保险管理体制决定，执行的国家机关作息时间，所以周六日不上班。 医保局是行政单位，具体职责如下： 1、组织并参与社会保险医...查看全文

法律分析：一、节假日和双休日安排值班算是加班吗节假日和双休日安排值班算加班。值班也是用人单位安排的工作内容之一，应该支付相应的劳动报酬。双休日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节...查看全文

加班工资应按以下方式计算：延长工作时间支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且无法补休支付不低于工资200%的报酬；法定假日工作支付不低于工资300%的报酬。...查看全文

《中华人民共和国劳动法》规定，法定节假日值班应支付不低于工资的300%的工资报酬，休息日安排工作且不能安排补休应支付不低于工资的200%的工资报酬。国家法定节假日是带薪休假的，员工在此期间休息时，用人单位应正常支付工资。法定节假日...查看全文

法定节假日值班通常不算加班，值班是为了处理突发时间，基本值班人员处于休息状态，加班的工作人员是工作状态，值班是不能享受加班费等待遇的，法定节假日安排加班需要支付三倍工资。(一)每日不得超过1-3小时，每月不得超过36小...查看全文

法律分析：一、节假日值班不给加班费能仲裁吗公司加班不给加班费可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认...查看全文

法律分析:节假日值班离职时有加班工资的补偿，如果劳动者是在法定休假日值班的，可以获得不低于工资的百分之三百的加班补偿；如果劳动者是在休息日加班的，可以获得不低于工资的百分之二百的加班补偿等。法律依据:《《中...查看全文