节假日值班补休规定 《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双...查看全文

《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。当企业能够安排...查看全文

根据《劳动法》第四十四条，节假日值班补休规定如下：延长工作时间支付150%工资报酬，休息日工作并不能补休支付200%工资报酬，法定休假日工作支付300%工资报酬。...查看全文

对于劳动者来说节假日加班有相应的加班工资，那么对于机关公务人员来说在节假日加班有没有加班工资呢?大多数的人都没有做详细的了解。根据相关的公务员条例的规定看来，公务员加班是没有加班工资的，不过可以进行补休。下面我整理了以下内容为您解...查看全文

法律分析：按照起实施的劳动法规定，是否用人单位安排员工加班必须支付加班费，而不能以调休或补休形式代替。 《劳动合同法》没有这方面的规定，《劳动合同法》与《劳动法》特别法与一般法的关系，在不同规定的时候优先使用特别法，在特别法没有...查看全文

律师分析:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...查看全文

渝中区事业单位加班费规定：事业单位编制人员按公务员法，加班给予补休，无加班费；编制外人员按劳动法，法定节假日加班三倍工资。公务员享受福利待遇，按国家规定工时制度和休假。企业、个体经济组织适用劳动法，国家机关、事业组织适用劳动法。...查看全文

法律分析:节假日加班补休的规定:如果劳动者在节假日被安排加班，且有补休的，则没有加班工资；如果没有补休的，则用人单位要按照不低于劳动者工资的百分之二百的标准向其支付加班费。法律依据:《《中华人民共和国劳动法...查看全文

根据《工资支付暂行条例》第十三条规定： 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，...查看全文

律师分析： 根据劳动法的相关规定，用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，是必须要按照不低于劳动者日工资标准的300%支付劳动者工资，也就是说法定节假日不存在用补休来代替加班的规定，在这个情况下加班的就必须要支付三倍工资。 【法律...查看全文

法律分析： 根据《工资支付暂行条例》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工...查看全文

法律分析:根据劳动法的相关规定，用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，是必须要按照不低于劳动者日工资标准的300%支付劳动者工资，也就是说法定节假日不存在用补休来代替加班的规定，在这个情况下加班的就必须要支付三倍工资。...查看全文

法定节假日值班费发放规定：用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国家法定节假日期间，员工是带薪休假的。法定节假日是带薪休假的，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。用人单位...查看全文

法律分析：按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。所以，法律没有规定法定节假日加班调休的...查看全文

法律分析:节假日和双休日安排值班算加班。值班也是用人单位安排的工作内容之一，应该支付相应的劳动报酬。双休日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日支付不低于工资的百分之三百的工资报酬...查看全文

《劳动法》规定了补休和加班的相关规定，保护劳动者的休息权益。用人单位在休息日安排工作且无法安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬；在法定节假日安排工作且无法安排补休的，需支付不低于工资的300%的工资报酬。加班是指用人单...查看全文

劳动法规定，用人单位在节假日安排劳动者工作时，应支付不低于工资的300%作为工资报酬。如果劳动者提出离职，用人单位仍需支付其节假日值班的工资报酬和补偿金。此外，根据劳动法第五十一条，用人单位还应当依法支付劳动者在法定节假日和婚丧假...查看全文

法律分析：节假日值班不一定算加班，法定节假日或双休日值班或加班的待遇是不同的：值班不支付法定的加班费，会有其他相应的福利待遇；而法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬，既不给调休，又不支付加班费就是违法的。...查看全文

法律分析：一、国家法定节假日值班可以调休吗用人单位安排劳动者法定休假日工作的，不可以调休，应当按工资的300%支付工资报酬。二、法定节假日加班工资规定是怎样的加班费，指劳动者按照用人单位生产和工...查看全文

加班工资应按以下方式计算：延长工作时间支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且无法补休支付不低于工资200%的报酬；法定假日工作支付不低于工资300%的报酬。...查看全文