律师分析： 根据劳动法的相关规定，用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，是必须要按照不低于劳动者日工资标准的300%支付劳动者工资，也就是说法定节假日不存在用补休来代替加班的规定，在这个情况下加班的就必须要支付三倍工资。 【法律...查看全文

法律分析： 根据《工资支付暂行条例》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工...查看全文

根据《工资支付暂行条例》第十三条规定： 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，...查看全文

法律分析：按照起实施的劳动法规定，是否用人单位安排员工加班必须支付加班费，而不能以调休或补休形式代替。 《劳动合同法》没有这方面的规定，《劳动合同法》与《劳动法》特别法与一般法的关系，在不同规定的时候优先使用特别法，在特别法没有...查看全文

法律解析： 根据劳动法的相关规定，用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，是必须要按照不低于劳动者日工资标准的300%支付劳动者工资，也就是说法定节假日不存在用补休来代替加班的规定，在这个情况下加班的就必须要支付三倍工资。 【法律...查看全文

律师解答： 根据劳动法的相关规定，用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，是必须要按照不低于劳动者日工资标准的300%支付劳动者工资，也就是说法定节假日不存在用补休来代替加班的规定，在这个情况下加班的就必须要支付三倍工资。 【法律...查看全文

法律分析：按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。所以，法律没有规定法定节假日加班调休的...查看全文

法律分析:法定节假日加班补休不可抵加班费。根据法律规定，在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作是可以进行安排补休的。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:法定节假日加班补休不可抵加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条...查看全文

法律解析： 法定节假日加班补休不可抵加班费。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单...查看全文

法律分析： 节假日值班补休规定，根据《劳动法》，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，也就是要支付给劳动者两倍工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的...查看全文

节假日值班补休规定 《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双...查看全文

法律分析:节假日加班补休的规定:如果劳动者在节假日被安排加班，且有补休的，则没有加班工资；如果没有补休的，则用人单位要按照不低于劳动者工资的百分之二百的标准向其支付加班费。法律依据:《《中华人民共和国劳动法...查看全文

用人单位安排劳动者法定休假日工作的，不可以调休，应当按工资的300%支付工资报酬。休息日安排工作的，应先安排补休，不能补休的应按劳动法规定支付延长工作时间的工资报酬。法定节假日安排工作的，应按规定支付延长工作时间的工资报酬。根据《...查看全文

法律分析：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于小时工资标准的200%支付等。...查看全文

支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不含津贴。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；...查看全文

法律解析： 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不含津贴。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假...查看全文

法律分析:支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不含津贴。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法...查看全文

支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不含津贴。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者...查看全文

律师分析： 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不含津贴。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假...查看全文