用人单位安排劳动者法定休假日工作的，不可以调休，应当按工资的300%支付工资报酬。劳动部《关于贯彻执行>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号70.休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
《工资支付暂行条例》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
法定节假日加班怎么调休
律师回答
摘要：用人单位安排劳动者法定休假日工作的，不可以调休，应当按工资的300%支付工资报酬。休息日安排工作的，应先安排补休，不能补休的应按劳动法规定支付延长工作时间的工资报酬。法定节假日安排工作的，应按规定支付延长工作时间的工资报酬。根据《工资支付暂行条例》，延长工作时间按150%支付工资，休息日工作按200%支付工资，节假日工作按300%支付工资。
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法定节假日加班如何申请调休？在法定节假日需要加班的情况下，员工可以向公司提出调休申请。首先，员工应提前与上级沟通，并说明加班原因和时间。其次，根据公司规定，填写调休申请表，注明具体的调休日期和加班时长。然后，将申请表提交给人力资源部门或直接上级进行审批。一般情况下，公司会根据员工的工作情况和调休需求来决定是否批准申请。如果申请获得批准，员工可以在其他合适的时间内补休。但需要注意，调休申请应尽早提出，并遵守公司的相关规定和流程。最后，员工应及时与上级和同事沟通，确保工作的顺利进行，并保持良好的工作态度。
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结语：根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》和《工资支付暂行条例》的规定，用人单位安排劳动者在休息日和法定休假日工作时，应按照相应的工资倍率支付劳动者工资报酬。具体而言，休息日工作应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资，而法定休假节日工作则应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。这些规定旨在保障劳动者的权益，确保他们得到应有的报酬。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十一条【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第三节非全日制用工第七十条【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
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