法定节假日加班可以安排调休吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问国定假日安排加班可以调休吗

答

法律解析：国定假日安排加班可以调休，但是不能用调休代替加班费。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件...查看全文

问国定假日安排加班可以调休吗

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问国定假日安排加班可以调休吗

答

法律分析:国定假日安排加班可以调休，但是不能用调休代替加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度...查看全文

问法定节假日加班如何合理安排调休？

答

用人单位安排劳动者在法定休假日工作的工资支付标准：300%工资报酬。休息日安排工作的：先补休，不能补休则按延长工作时间工资支付。法定节假日安排工作的：按延长工作时间工资的300%支付。...查看全文

问法定节假日上班是否可以安排调休

答

法定节假日不可调休，根据劳动法规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，需支付不低于工资的300%的报酬。而在休息日工作且无法安排调休时，应支付劳动者工资的200%。加班费的支付标准根据劳动合同规定的工资标准，而调休假期只有薪资...查看全文

问法定节假日上班是否可以安排调休

答

法律分析：一、法定节假日上班是否可以安排调休法定节假日不可调休。根据劳动法第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。工资支付暂行规定第十三条规定：用人单位...查看全文

问法定节假日加班可以调休吗

答

法律分析:法定假日不可以调休，公休日可以调休。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低...查看全文

问法定节假日加班可以调休吗

答

法律分析：用人单位在法定节日期间安排劳动者参加工作的，不能安排补休，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位只要在休息日安排劳动者参加工作，才能安排补休，法定休假日不能安排补休。法律依据：...查看全文

问法定节假日加班调休可以吗

答

法律分析:用人单位安排劳动者法定休假日工作的，不可以调休，休息日才可以调休。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班...查看全文

问法定节假日是否可以安排调休

答

一、法定节假日是否可以安排调休法定节日工作不允许调休，按1：3的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按1：2的比例支付加班费，其它时间加班按1：1.5的比例支付加班费。《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者...查看全文

问休息日加班可以安排调休

答

律师分析:双休日加班可以换成调休。单位时候安排加班员工补休的话，其实也是可以不用支付加班工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高...查看全文

问节假日和双休日安排值班算加班吗

答

法律分析:节假日和双休日安排值班算加班。值班也是用人单位安排的工作内容之一，应该支付相应的劳动报酬。双休日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日支付不低于工资的百分之三百的工资报酬...查看全文

问法定节假日加班可以调休不给加班费吗

答

一、节假日加班不给加班费调休可以是否 1、法定节假日加班是要支付加班费的，不能以补休抵扣。 2、法律依据为：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：...查看全文

问国家法定节假日加班可以调休吗

答

法律分析：国家法定节假日加班可以调休。加班工资因为是法定节假日按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资；节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；公休日是按不低于员工本人按...查看全文

问国家法定节假日加班可以调休吗

答

法律分析：按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。所以，不可以安排法定节假日加班调休。...查看全文

问法定节假日后是否可以安排调休？

答

法定节假日上班可以调休吗？根据劳动法，法定节假日安排加班应按不低于工资300%支付加班工资，休息日加班可以调休或按不低于工资200%支付加班工资。国务院规定的法定节假日包括新年、春节、劳动节、国庆节等，用人单位安排加班需支付3倍工...查看全文

问工作日加班可以安排调休吗

答

律师分析:工作日加班，按《劳动法》的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，没有说可以调休。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标...查看全文

问节假日和双休日安排值班算是加班吗

答

加班工资应按以下方式计算：延长工作时间支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且无法补休支付不低于工资200%的报酬；法定假日工作支付不低于工资300%的报酬。...查看全文

问节假日和双休日安排值班算是加班吗

答

法律分析：一、节假日和双休日安排值班算是加班吗节假日和双休日安排值班算加班。值班也是用人单位安排的工作内容之一，应该支付相应的劳动报酬。双休日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节...查看全文

问法定节假日加班费不给可以调休吗

答

法律分析：一、法定节假日加班费不给可以调休吗1、法定假日不可以调休，公休日可以调休。2、法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍...查看全文