法定节假日后是否可以安排调休?

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摘要:法定节假日上班可以调休吗?根据劳动法,法定节假日安排加班应按不低于工资300%支付加班工资,休息日加班可以调休或按不低于工资200%支付加班工资。国务院规定的法定节假日包括新年、春节、劳动节、国庆节等,用人单位安排加班需支付3倍工资。此外,公司内部的福利假期如周年庆等不享受加倍工资。根据劳动法,合理安排调休是对员工休息权的保障。如有疑问,可咨询专业律师解答。
一、法定假日上班可以调休吗
按照《劳动法》第40、44条的规定,法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的,可以调休,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。
所以,法律没有规定法定节假日加班调休的问题。
二、国务院关于法定节假日加班的规定
根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日(法定),包括:新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。
法定假日,用人单位安排加班的,须在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。也就是说,国庆假期法定假日为10月1日、2日、3日三天,加班费按3倍标准执行,同时,由于1日出现法定假重叠情况,将中秋节假调至4日,因此4日应当视同为法定假日,加班工资按3倍计算。法定节假日工资计算
除了国家法定假期以外,港澳部分优秀企业也会有内部的福利假期:例如公司的成立日、周年庆、甚至是工龄达到一定程度的无条件“带薪假期”。也就是享受假日的同时,还享有正常薪水待遇。公司福利假期一般没有固定日期,只有固定天数,由员工根据自己的需要安排放假日。“近年来,也有少数港澳企业将福利假期引入其在中国的分公司,如澳门元盛国际投资有限公司的福利假期,除了工龄带薪假期外,还有男性产假、旅游假等。”由于福利带薪假期不同于国家法定假日,如果员工放弃福利假期,将不会得到加倍工资的补偿。
而根据劳动法的内容也可以知道调休是可行的,在不影响企业的正常运营的前提下,合理的安排调休也是对员工休息权的良好保障,如果您在平时工作中被此类问题困扰,可以咨询本网专业的律师为您解答。
延伸阅读
结语:根据《劳动法》第40、44条的规定,法定节假日上班应发放不低于工资300%的加班工资,而在休息日上班可调休或按不低于工资200%的标准发放加班工资。国务院关于法定节假日加班的规定中,法定节假日包括全体公民放假的节日,如春节、劳动节、国庆节等。除国家法定假期外,部分企业可能有内部福利假期,但若员工放弃福利假期,不会获得加倍工资补偿。根据劳动法,合理安排调休是对员工休息权的保障。如有疑问,请咨询专业律师。
法律依据
中华人民共和国劳动法(2018修正):第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十九条 【社会保险关系跨地区转移接续】国家采取措施,建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。

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