一、节假日      节假日是节日和假日的合称。中国的岁时节日是中国人民为适应生产和生活的需要而共同创造的一种民...查看全文

加班工资应按以下方式计算：延长工作时间支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且无法补休支付不低于工资200%的报酬；法定假日工作支付不低于工资300%的报酬。...查看全文

法律分析：一、节假日和双休日安排值班算是加班吗节假日和双休日安排值班算加班。值班也是用人单位安排的工作内容之一，应该支付相应的劳动报酬。双休日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节...查看全文

法律分析：一、法定节假日上班是否可以安排调休法定节假日不可调休。根据劳动法第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。工资支付暂行规定第十三条规定：用人单位...查看全文

法定节假日不可调休，根据劳动法规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，需支付不低于工资的300%的报酬。而在休息日工作且无法安排调休时，应支付劳动者工资的200%。加班费的支付标准根据劳动合同规定的工资标准，而调休假期只有薪资...查看全文

法律分析:节假日和双休日安排值班算加班。值班也是用人单位安排的工作内容之一，应该支付相应的劳动报酬。双休日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日支付不低于工资的百分之三百的工资报酬...查看全文

法律分析：法定节假日具有不可替代性。如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班，调休、补休等方式无法弥补劳动者应该享受的法定节假日的相关权利。所以法律规定，用人单位必须向劳动者支付加班工资。 工作日加班费的计算方式： 月工资÷21....查看全文

在工作中我们经常会遇到在法定节假日上班的情况，但是对于应该休假的时间用于上班之后用人单位是否可以安排进行调休还是进行相关的经济赔偿，这对于劳动者来说是很关键的一点。青岛崂山区律师整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。 法定节...查看全文

法律分析：1、法定假日不可以强制加班。劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，也就是用人单位不得强制员工进行加班，必须要经过劳动者的同意才行。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一...查看全文

一、法定节假日是否可以安排调休法定节日工作不允许调休，按1：3的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按1：2的比例支付加班费，其它时间加班按1：1.5的比例支付加班费。《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者...查看全文

法定节假日上班了补休不给工资不合法。用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资百分之三百的工资报酬，无论是否补休。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，若用人单位安排劳动者在休息日或法定假日工作且不能安排补休，应支付不低于工资的...查看全文

一、元旦：2020年1月1日放假，共1天。二、春节：1月24日至30日放假调休，共7天。1月19日（星期日）、2月1日（星期六）上班。三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月26...查看全文

律师分析:双休日加班可以换成调休。单位时候安排加班员工补休的话，其实也是可以不用支付加班工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高...查看全文

一、法定节假日加班可以安排调休吗法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资；在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。法定假日，用人单位安排加班的...查看全文

年休假安排时间：经国务院批准，现将2018年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。一、元旦：１月１日放假，１月２日（星期一）补休。二、春节：１月２７日至２月２日放假调休，共７天。１月２２...查看全文

年休假不能安排在节假日。由于企业职工带薪年休假实施办法已明确禁止国家法定休假日、休息日（周六、周日）、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、陪护假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。用人单位能够安排员工享受年休假...查看全文

法定节假日加班调休是违法的，根据劳动法规定，用人单位必须支付加班费，而不能用补休代替。如果公司不支付加班费，劳动者可以向劳动保障部门投诉举报，也可以申请仲裁。劳动者需要承担举证责任，但如果用人单位不提供证据，将承担不利后果。在加班...查看全文

法定节假日上班可以调休吗？根据劳动法，法定节假日安排加班应按不低于工资300%支付加班工资，休息日加班可以调休或按不低于工资200%支付加班工资。国务院规定的法定节假日包括新年、春节、劳动节、国庆节等，用人单位安排加班需支付3倍工...查看全文

法定节假日应全民休假，用人单位强制员工上班属违法行为。如无法安排休假，需与员工、工会协商一致并支付加班费。员工有权拒绝加班，单位不能强制。(76字)...查看全文

私企节假日加班不给加班费违法，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。加班时，用人单位需按以下标准支付高于正常工作时间的工资报酬：1.延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；2.休息日工作且不能补休，支...查看全文