法定节假日上班了补休不给工资不合法。用人单位若在法定节假日安排职工上班的，无论补休与否，都应该支付不低于劳动者正常工作时间工资百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初
一、初
二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
法定节假日是否可以安排补休？
律师回答
摘要：法定节假日上班了补休不给工资不合法。用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资百分之三百的工资报酬，无论是否补休。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，若用人单位安排劳动者在休息日或法定假日工作且不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百至三百的工资报酬。《全国年节及纪念日放假办法》明确了全体公民放假的日期。
延伸阅读
法定节假日补休政策解读及适用范围
法定节假日补休政策解读及适用范围是指针对法定节假日的补休规定进行详细解读，并明确适用的范围。根据相关法律法规，一般情况下，法定节假日是不可调休的，即使在法定节假日需要工作，也不会获得补休的机会。然而，根据不同地区和行业的具体情况，也存在一些特殊规定，允许部分人员在特定条件下获得补休的权益。因此，了解法定节假日补休政策的解读以及适用范围，对于员工和雇主都具有重要意义。及时了解相关政策，合理安排工作和休息时间，既能保障员工的权益，也有利于企业的正常运营。
法定节假日补休政策解读及适用范围是指针对法定节假日的补休规定进行详细解读，并明确适用的范围。根据相关法律法规，一般情况下，法定节假日是不可调休的，即使在法定节假日需要工作，也不会获得补休的机会。然而，根据不同地区和行业的具体情况，也存在一些特殊规定，允许部分人员在特定条件下获得补休的权益。因此，了解法定节假日补休政策的解读以及适用范围，对于员工和雇主都具有重要意义。及时了解相关政策，合理安排工作和休息时间，既能保障员工的权益，也有利于企业的正常运营。
结语：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在法定节假日安排职工上班时，无论是否补休，都应支付不低于劳动者正常工作时间工资百分之三百的工资报酬。同时，《全国年节及纪念日放假办法》第二条明确了全体公民放假的节日和放假天数。法定节假日补休政策解读及适用范围对于员工和雇主都具有重要意义，合理安排工作和休息时间，既保障员工权益，也有利于企业正常运营。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十二条 职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十二条 职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
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