法律解析： 不违法，违反规定。因特殊原因，需要对节假日安排做适当调整的，须经县级以上教育行政部门书面审批，书面审批内容必须包含对占用的节假日进行重新调休的安排，以满足学生法定休假时间。凡未经审批擅自变更法定休假时间的，一律视为利用...查看全文

律师解答： 不违法，违反规定。因特殊原因，需要对节假日安排做适当调整的，须经县级以上教育行政部门书面审批，书面审批内容必须包含对占用的节假日进行重新调休的安排，以满足学生法定休假时间。凡未经审批擅自变更法定休假时间的，一律视为利用...查看全文

法律解析： 不违法，违反规定。因特殊原因，需要对节假日安排做适当调整的，须经县级以上教育行政部门书面审批，书面审批内容必须包含对占用的节假日进行重新调休的安排，以满足学生法定休假时间。凡未经审批擅自变更法定休假时间的，一律视为利用...查看全文

律师分析： 不违法，违反规定。因特殊原因，需要对节假日安排做适当调整的，须经县级以上教育行政部门书面审批，书面审批内容必须包含对占用的节假日进行重新调休的安排，以满足学生法定休假时间。凡未经审批擅自变更法定休假时间的，一律视为利用...查看全文

律师解答： 不让补课的。属于违法行为，可向教育局举报，依据是教育部出台的《教育部关于当前加强中小学管理规范办学行为的指导意见》规定，严禁学校以任何名目（包括家长委员会等）占用双休日、节假日、寒暑假组织学生集体补课或上新课。 【法...查看全文

法定节假日学校补课属于违法行为，国家已出台相关文件禁止有偿补课。学校应严格执行规定，禁止组织或参与有偿补课，并加强对教师行为的管理。家长可举报学校加课行为，帮助规范课程设置。学校应规范办学，公平公正招生，杜绝乱收费和乱摊派行为。同...查看全文

国家法定节假日学校不放假不算违法，但违规。学生不是劳动者，不受《劳动合同法》调整，教师可以算加班工资，学校不支付，可以向劳动局投诉。全体公民放假的节日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，放假天数分别为1天、3天...查看全文

国庆节补课属于违法行为，学校违规但不违法。学生可向教育局反映问题，教师可向劳动局投诉。根据教育部颁发的教师条令，在法定假日补课是违法的。只有学校足额支付加班费，学生补课才不算违法。补课不违法，但不合理。学校可无偿上课，收费则违法。...查看全文

律师分析： 节假日是节日和假日的合称。中国的岁时节日是中国人民为适应生产和生活的需要而共同创造的一种民俗文化，是中国民俗文化的重要组成部分，主要节假日有春节、劳动节、国庆节等。中国内地现行法定节假日共11天，包括春节3天，国庆3天...查看全文

国家法定节假日上班补休1天不合法。根据法律规定，法定节假日只能放假或支付加班费，不存在补休的问题。职工的年休假根据工作年限和个人意愿安排，单位不能跨年度安排年休假。法定节假日加班不能调休，公休日可以调休，但需按正常工资标准支付。法...查看全文

国庆节补课属于违法行为，教育部已全面禁止补课。学校不得组织有偿补课，教师也不能参与有偿补课。违反规定可向教育部门举报。保护儿童权益，确保良好教育环境。...查看全文

学校法定节假日补课违法。根据相关法律规定，学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合，合理安排未成年学生的学习时间，保障其休息、娱乐和体育锻炼的时间。学校不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期，组织义务教育阶段的未成年学生...查看全文

学校私自缩短假期违规，可向教育局投诉。教育局要求学校除高三外不得缩短假期，补课需学生、家长和教师自愿。法律规定节假日放假时间，学校不得加重学生负担或延长学习时间。学生权益需保护。...查看全文

产假是包含国家法定节假日的。产假如果跨越两个周末和法定节假日的，这种情况应计入产假，产假最后一天是双休日或者法定节假日的，产假顺延至假期结束。职工产前是可以增加15天以上的产假，如果是难产的，也是可以增加15天以上的产假。对于依法...查看全文

法律分析： 如果产假是跨双休日和法定节假日的，上述期间包括在产假内；产假的最后一天是双休日或法定节假日的，产假顺延至节假日结束。产假是自然日，而非工作日。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其...查看全文

分情况。第一、学校作为义务教育机构为学生补课的，违反教育部门规定；第二、非义务教育机构在周末为学生补课的，不违反教育部门规定；第三、学生接受补课的，不论是义务教育机构还是经营性教育服务机构提供的补课服务，都不算违反教育部门规定。假...查看全文

义务教育期间，在法定节假日补课是违法的。《未成年人保护法》规定，学校不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期，组织义务教育阶段的未成年学生集体补课，加重其学习负担。 【法律依据】 《中华人民共和国未成年人保护法》第三十三...查看全文

法律分析：违法。建立健全领导责任制和工作机制，紧盯寒暑假、法定节假日等重要时间节点，扎实有序开展有偿补课专项治理活动，坚决制止有偿补课等乱收费行为。【法律依据】：《中华人民共和国教师法》 第八条 教...查看全文

法律分析： 违法。建立健全领导责任制和工作机制，紧盯寒暑假、法定节假日等重要时间节点，扎实有序开展有偿补课专项治理活动，坚决制止有偿补课等乱收费行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国教师法》 第八条 教师应当履行下列义务： （...查看全文

法律分析：违法。建立健全领导责任制和工作机制，紧盯寒暑假、法定节假日等重要时间节点，扎实有序开展有偿补课专项治理活动，坚决制止有偿补课等乱收费行为。【法律依据】：《中华人民共和国教师法》 第八条 教...查看全文