学校法定节假日补课违法。根据相关法律规定，学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合，合理安排未成年学生的学习时间，保障其休息、娱乐和体育锻炼的时间。学校不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期，组织义务教育阶段的未成年学生集体补课，加重其学习负担。
学校法定节假日补课怎么举报
学校法定节假日补课举报方式如下：
1、可以就现在已经掌握的证据匿名向媒体举报学校，然后媒体就会来到学校采访；
2、在网上找到省教育厅的举报电话，拨打电话并且陈述学校名字以及举报的内容。
法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第三十三条
学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合，合理安排未成年学生的学习时间，保障其休息、娱乐和体育锻炼的时间。
学校不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期，组织义务教育阶段的未成年学生集体补课，加重其学习负担。
幼儿园、校外培训机构不得对学龄前未成年人进行小学课程教育。
第三十四条
学校、幼儿园应当提供必要的卫生保健条件，协助卫生健康部门做好在校、在园未成年人的卫生保健工作。
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学校私自缩短假期违规，可向教育局投诉。教育局要求学校除高三外不得缩短假期，补课需学生、家长和教师自愿。法律规定节假日放假时间，学校不得加重学生负担或延长学习时间。学生权益需保护。...查看全文
法律解析： 不违法，违反规定。因特殊原因，需要对节假日安排做适当调整的，须经县级以上教育行政部门书面审批，书面审批内容必须包含对占用的节假日进行重新调休的安排，以满足学生法定休假时间。凡未经审批擅自变更法定休假时间的，一律视为利用...查看全文
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法律分析： 学校在法定节假日补课是违法的，都是该行为不犯法，学校上课的时间必须是正常的日期，不可以是相关的法定节假日，因为法定节假日是孩子休息的日期，学校是没有这个权利来要求补课的。 ...查看全文
法律分析：违法。建立健全领导责任制和工作机制，紧盯寒暑假、法定节假日等重要时间节点，扎实有序开展有偿补课专项治理活动，坚决制止有偿补课等乱收费行为。【法律依据】：《中华人民共和国教师法》 第八条 教...查看全文
法律分析：违法。建立健全领导责任制和工作机制，紧盯寒暑假、法定节假日等重要时间节点，扎实有序开展有偿补课专项治理活动，坚决制止有偿补课等乱收费行为。【法律依据】：《中华人民共和国教师法》 第八条 教...查看全文
法律分析： 违法。建立健全领导责任制和工作机制，紧盯寒暑假、法定节假日等重要时间节点，扎实有序开展有偿补课专项治理活动，坚决制止有偿补课等乱收费行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国教师法》 第八条 教师应当履行下列义务： （...查看全文
义务教育期间，在法定节假日补课是违法的。《未成年人保护法》规定，学校不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期，组织义务教育阶段的未成年学生集体补课，加重其学习负担。 【法律依据】 《中华人民共和国未成年人保护法》第三十三...查看全文
分情况。第一、学校作为义务教育机构为学生补课的，违反教育部门规定；第二、非义务教育机构在周末为学生补课的，不违反教育部门规定；第三、学生接受补课的，不论是义务教育机构还是经营性教育服务机构提供的补课服务，都不算违反教育部门规定。假...查看全文
律师解答： 不违法，违反规定。因特殊原因，需要对节假日安排做适当调整的，须经县级以上教育行政部门书面审批，书面审批内容必须包含对占用的节假日进行重新调休的安排，以满足学生法定休假时间。凡未经审批擅自变更法定休假时间的，一律视为利用...查看全文
一、法定节假日学校补课犯法吗？法定节假日学校补课不犯法，但是属于违法的行为；国家已经出台相关文件禁止有偿补课了。根据《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》第四条，各地教育部门要将在职教师是否组织或参...查看全文
学校私自缩短假期违反教育局规定，可向教育局反映情况。学校补课需遵守“三愿”原则，且除高三年级外不得缩短假期。法定节假日按规定放假，可向上级教育主管部门投诉。学校应保证未成年学生的休息和娱乐时间，不得加重学习负担或延长学习时间。...查看全文
学校补课一般不合法，但若教育局下发文件要求补课，则合法。补课是学生因病假、事假或公假导致缺课后需要进行的补习活动。《义务教育法》规定学校不得收费、推销商品、服务等谋利。国家实行九年义务教育制度，不收学费、杂费，建立经费保障机制。...查看全文
国庆节补课属于违法行为，教育部已全面禁止补课。学校不得组织有偿补课，教师也不能参与有偿补课。违反规定可向教育部门举报。保护儿童权益，确保良好教育环境。...查看全文
学生不属于劳动者，但应该休假。教师占有节假日需要支付加班费，否则属于违法行为。需要具体情况具体分析。...查看全文
法律分析：一、法定节假日补休违法吗依据我国相关法律的规定，劳动者在法定节假日上班的，用人单位是不可以补休的，要按规定支付三倍的工资，不支付三倍工资是违反劳动法的。《中华人民共和国劳动法》第四十条...查看全文
律师解答： 需要具体情况具体分析。 律师解析： 需要具体情况具体分析。1、对于学生群体，不算违法，属于违规行为，因为学生不属于劳动者，但是作为我国公民，应该休假。2、对于教师，如果占有节假日的，需要支付加班费，无加班费又不休假...查看全文
对于需要调整节假日安排的情况，必须经过教育行政部门的书面审批，并包含重新调休安排，以满足学生法定休假时间。未经审批擅自变更法定休假时间将被视为利用节假日进行集体补课的行为。...查看全文
法律分析:如果单位不是出于生产经营的需要或者有特殊原因的，且未与劳动者、工会协商一致的，则法定节假日不放假一般是违法的。如果单位符合上述条件，则可以不放假，但是必须依法支付给劳动者加班费。法律依据:《《全国...查看全文
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