法定节假日上课不违法，违规。国家法定节假日是全体公民放假的节日，学校不放假不算违法，但违规。学生不是劳动者，不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，可以向教育局反映这一问题；教师可以算加班工资，学校不支付，可以向劳动局投诉。
根据教育部颁发的教师条令：凡是在法定假日学校进行补课的都是违法的。
1、根据教育部颁发的教师条令：在任何时间，凡是在法定假日学校进行补课的都是违法的，可以进入当地教育局网站或上级教育行政部门网站进行投诉。
2、只要学校按国家规定足额向老师支付加班费用，国庆期间学生补课问题就不能被视为违法行为，尽管似乎太不近人情，尤其对学生而言。
3、这个在法律上来说补课不能说是犯法的，还没有达到那样的高度，但这样做是不合理的!可以到教育局举报，或者到找媒体曝光也可以!
4、学校可以无偿上课，若有收费属于违法。
5、国庆节补课是肯定没有违法的，违法是指违反国家法律法规，法律并没有哪条规章制度针对学校补课。
国庆节补课的话其实是违反了法律的相关规定，既然是法定假期肯定是要依法享受相关的休假权利，不能够以任何理由阻止休假。
法定节假日学校补课不犯法，但是属于违法的行为;
国家已经出台相关文件禁止有偿补课了。
《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》
1、严禁中小学校组织、要求学生参加有偿补课;
2、严禁中小学校与校外培训机构联合进行有偿补课;
3、严禁中小学校为校外培训机构有偿补课提供教育教学设施或学生信息;
4、严禁在职中小学教师组织、推荐和诱导学生参加校内外有偿补课;
5、严禁在职中小学教师参加校外培训机构或由其他教师、家长、家长委员会等组织的有偿补课;
6、严禁在职中小学教师为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息。
是否可以在法定节假日进行授课？
律师回答
摘要：国庆节补课属于违法行为，学校违规但不违法。学生可向教育局反映问题，教师可向劳动局投诉。根据教育部颁发的教师条令，在法定假日补课是违法的。只有学校足额支付加班费，学生补课才不算违法。补课不违法，但不合理。学校可无偿上课，收费则违法。国家已出台相关文件严禁中小学校有偿补课。
延伸阅读
结语：法定节假日上课不违法，但违规。学校不放假不属于违法行为，但违反了相关规定。学生不受劳动法调整，可向教育局反映问题；教师可要求加班工资，学校拒付可向劳动局投诉。根据教育部教师条令，法定假日补课属违法行为。学校应按规定支付加班费，否则学生补课问题不违法但不合理。可向教育局投诉，或通过媒体曝光。学校无偿上课合法，若有收费则违法。国庆节补课不违法，但违反休假权利。国家禁止中小学校和教师有偿补课，相关规定已颁布。严禁学校组织学生参加有偿补课，教师推荐和参与有偿补课，以及提供信息给培训机构。
法律依据
根据《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》第四条
各地教育部门要将在职教师是否组织或参与有偿补课，作为年度考核、职务评审、岗位聘用、实施奖惩的重要依据，实行一票否决制。
中小学校领导要带头执行规定，坚决杜绝学校组织或参与有偿补课行为，并加强对教师从教行为的管理。积极构建学校、教师、学生、家长及社会广泛参与的监督体系，畅通和公开举报渠道，主动接受社会监督。
各地教育部门要将在职教师是否组织或参与有偿补课，作为年度考核、职务评审、岗位聘用、实施奖惩的重要依据，实行一票否决制。
中小学校领导要带头执行规定，坚决杜绝学校组织或参与有偿补课行为，并加强对教师从教行为的管理。积极构建学校、教师、学生、家长及社会广泛参与的监督体系，畅通和公开举报渠道，主动接受社会监督。
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