法定节假日后是否可以调休？-法律问答|晖律网

摘要：法定节假日上班可以调休吗？根据劳动法规定，法定节假日安排加班应发放300%的加班工资，休息日安排加班可调休或发放200%的加班工资。国务院规定的法定节假日包括新年、春节、劳动节、国庆节等，用人单位安排加班需支付300%的加班工资。除国家法定假期外，企业内部的福利假期不享受加倍工资补偿。根据劳动法，调休是可行的，合理安排调休保障员工休息权。如有疑问，请咨询专业律师。

一、法定假日上班可以调休吗
按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。
所以，法律没有规定法定节假日加班调休的问题。
二、国务院关于法定节假日加班的规定
根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。
法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。也就是说，国庆假期法定假日为10月1日、2日、3日三天，加班费按3倍标准执行，同时，由于1日出现法定假重叠情况，将中秋节假调至4日，因此4日应当视同为法定假日，加班工资按3倍计算。法定节假日工资计算
除了国家法定假期以外，港澳部分优秀企业也会有内部的福利假期：例如公司的成立日、周年庆、甚至是工龄达到一定程度的无条件“带薪假期”。也就是享受假日的同时，还享有正常薪水待遇。公司福利假期一般没有固定日期，只有固定天数，由员工根据自己的需要安排放假日。“近年来，也有少数港澳企业将福利假期引入其在中国的分公司，如澳门元盛国际投资有限公司的福利假期，除了工龄带薪假期外，还有男性产假、旅游假等。”由于福利带薪假期不同于国家法定假日，如果员工放弃福利假期，将不会得到加倍工资的补偿。
而根据劳动法的内容也可以知道调休是可行的，在不影响企业的正常运营的前提下，合理的安排调休也是对员工休息权的良好保障，如果您在平时工作中被此类问题困扰，可以咨询本网专业的律师为您解答。

法定节假日后是否可以调休？

问法定节假日后是否可以安排调休？

问法定节假日是否可以安排调休

问法定节假日上班后可以调休吗？

问法定节假日加班是否可以享受调休？

问法定节假日上班是否可以安排调休

问法定节假日上班是否可以安排调休

问法定节假日加班可以调休吗

问法定节假日加班调休可以吗

问法定节假日加班可以调休吗

问节假日加班是否可以获得调休？

问是否可以用调休代替法定节假日加班费？

问是否可以在法定节假日强制加班？调休是否合法？

问法定节假日是否可以安排补休？

问法定节假日加班是否能补休或调休

问在法定节假日当天加班，是否可以享受调休？

问年休假是否可以安排在法定节假日

问法定节假日加班可以安排调休吗

问国家法定节假日值班可以调休吗

问国家法定节假日加班可以调休吗

问国家法定节假日加班可以调休吗

推荐律师

翟玉梅