法定节假日是否可以安排调休-法律问答|晖律网

相关法律问题

问法定节假日后是否可以安排调休？

法定节假日上班可以调休吗？根据劳动法，法定节假日安排加班应按不低于工资300%支付加班工资，休息日加班可以调休或按不低于工资200%支付加班工资。国务院规定的法定节假日包括新年、春节、劳动节、国庆节等，用人单位安排加班需支付3倍工...查看全文

问法定节假日上班是否可以安排调休

答

法律分析：一、法定节假日上班是否可以安排调休法定节假日不可调休。根据劳动法第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。工资支付暂行规定第十三条规定：用人单位...查看全文

问法定节假日上班是否可以安排调休

答

法定节假日不可调休，根据劳动法规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，需支付不低于工资的300%的报酬。而在休息日工作且无法安排调休时，应支付劳动者工资的200%。加班费的支付标准根据劳动合同规定的工资标准，而调休假期只有薪资...查看全文

问法定节假日是否可以安排补休？

答

法定节假日上班了补休不给工资不合法。用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资百分之三百的工资报酬，无论是否补休。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，若用人单位安排劳动者在休息日或法定假日工作且不能安排补休，应支付不低于工资的...查看全文

问法定节假日加班可以安排调休吗

答

一、法定节假日加班可以安排调休吗法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资；在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。法定假日，用人单位安排加班的...查看全文

问年休假是否可以安排在法定节假日

答

年休假不能安排在节假日。由于企业职工带薪年休假实施办法已明确禁止国家法定休假日、休息日（周六、周日）、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、陪护假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。用人单位能够安排员工享受年休假...查看全文

问调休是否为法定节假日的合法安排？

答

法定节假日加班调休是违法的，根据劳动法规定，用人单位必须支付加班费，而不能用补休代替。如果公司不支付加班费，劳动者可以向劳动保障部门投诉举报，也可以申请仲裁。劳动者需要承担举证责任，但如果用人单位不提供证据，将承担不利后果。在加班...查看全文

问法定节假日后是否可以调休？

答

法定节假日上班可以调休吗？根据劳动法规定，法定节假日安排加班应发放300%的加班工资，休息日安排加班可调休或发放200%的加班工资。国务院规定的法定节假日包括新年、春节、劳动节、国庆节等，用人单位安排加班需支付300%的加班工资。...查看全文

问"法定节假日安排劳动者工作的,是否以安排补休"

答

在工作中我们经常会遇到在法定节假日上班的情况，但是对于应该休假的时间用于上班之后用人单位是否可以安排进行调休还是进行相关的经济赔偿，这对于劳动者来说是很关键的一点。青岛崂山区律师整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。法定节...查看全文

问法定节假日加班如何合理安排调休？

答

用人单位安排劳动者在法定休假日工作的工资支付标准：300%工资报酬。休息日安排工作的：先补休，不能补休则按延长工作时间工资支付。法定节假日安排工作的：按延长工作时间工资的300%支付。...查看全文

问法定节假日安排调休工资怎么计算

答

一、法定节假日安排调休工资怎么计算法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21....查看全文

问法定节假日安排补休合法吗

答

一、法定节假日上班后面补休合法吗 1、依据我国相关法律的规定，劳动者在法定节假日上班的，用人单位是不可以补休的，要按规定支付三倍的工资，不支付三倍工资是违反劳动法的。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》第四十条　用人单位在下...查看全文

问国定假日安排加班可以调休吗

答

法律解析：国定假日安排加班可以调休，但是不能用调休代替加班费。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件...查看全文

问国定假日安排加班可以调休吗

答

法律分析:国定假日安排加班可以调休，但是不能用调休代替加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度...查看全文

问国定假日安排加班可以调休吗

答

问法定节假日加班是否可以享受调休？

答

法定节假日加班应支付加班费，不得以调休代替。劳动法规定，在法定节假日，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。然而，实际情况中，很少有劳动者维权，因为担心被解雇。如果用人单位不支付加班费，违法行为将受到劳...查看全文

问排班制下的节假日是否安排休息时间？

答

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定了加班工资的支付标准，包括延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作的不同情形。根据规定，用人单位应支付相应比例的高于正常工作时间工资的工资报酬，分别为150%、200%和300%。...查看全文

问法定节假日加班调休可以吗

答

法律分析:用人单位安排劳动者法定休假日工作的，不可以调休，休息日才可以调休。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班...查看全文

问法定节假日加班可以调休吗

答

法律分析：用人单位在法定节日期间安排劳动者参加工作的，不能安排补休，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位只要在休息日安排劳动者参加工作，才能安排补休，法定休假日不能安排补休。法律依据：...查看全文

问法定节假日加班可以调休吗

答

法律分析:法定假日不可以调休，公休日可以调休。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低...查看全文