用人单位安排劳动者法定休假日工作的，不可以调休，应当按工资的300%支付工资报酬。劳动部《关于贯彻执行>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号70.休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
《工资支付暂行条例》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
法定节假日加班如何合理安排调休？
律师回答
摘要：用人单位安排劳动者在法定休假日工作的工资支付标准：300%工资报酬。休息日安排工作的：先补休，不能补休则按延长工作时间工资支付。法定节假日安排工作的：按延长工作时间工资的300%支付。
延伸阅读
合理安排法定节假日加班，保障员工权益
合理安排法定节假日加班，是为了保障员工权益的重要举措。首先，应根据法定节假日加班的具体情况，合理安排员工的工作时间和休息时间，确保他们能够在节假日享受到应有的休息和放松。其次，要充分尊重员工的意愿，与员工进行充分沟通和协商，了解他们的个人情况和需求，尽量满足他们的合理调休要求。同时，要建立健全的调休制度，确保员工的调休权益得到有效保障。最后，要加强监督和管理，确保法定节假日加班的安排和调休的执行情况符合相关法律法规和公司政策，维护员工权益的合法性和公正性。通过以上措施，可以实现合理安排法定节假日加班，保障员工权益的目标。
合理安排法定节假日加班，是为了保障员工权益的重要举措。首先，应根据法定节假日加班的具体情况，合理安排员工的工作时间和休息时间，确保他们能够在节假日享受到应有的休息和放松。其次，要充分尊重员工的意愿，与员工进行充分沟通和协商，了解他们的个人情况和需求，尽量满足他们的合理调休要求。同时，要建立健全的调休制度，确保员工的调休权益得到有效保障。最后，要加强监督和管理，确保法定节假日加班的安排和调休的执行情况符合相关法律法规和公司政策，维护员工权益的合法性和公正性。通过以上措施，可以实现合理安排法定节假日加班，保障员工权益的目标。
结语：根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》和《工资支付暂行条例》的规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的情况下，不得调休，而应按照法定标准支付工资报酬。具体而言，延长工作时间的应支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%，休息日工作的且无法安排补休的应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%，而法定节假日工作的应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%。这些规定旨在保障劳动者的权益，确保用人单位合法合规地安排工作时间和支付工资。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章工作时间和休息休假第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章总则第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章附则第一百零七条本法自1995年1月1日起施行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章总则第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章附则第一百零七条本法自1995年1月1日起施行。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
法定节假日加班可以安排调休吗
一、法定节假日加班可以安排调休吗法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资；在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。法定假日，用人单位安排加班的...查看全文
法定节假日上班是否可以安排调休
法定节假日不可调休，根据劳动法规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，需支付不低于工资的300%的报酬。而在休息日工作且无法安排调休时，应支付劳动者工资的200%。加班费的支付标准根据劳动合同规定的工资标准，而调休假期只有薪资...查看全文
法定节假日上班是否可以安排调休
法律分析：一、法定节假日上班是否可以安排调休法定节假日不可调休。根据劳动法第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。工资支付暂行规定第十三条规定：用人单位...查看全文
节假日和双休日安排值班算加班吗
法律分析:节假日和双休日安排值班算加班。值班也是用人单位安排的工作内容之一，应该支付相应的劳动报酬。双休日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日支付不低于工资的百分之三百的工资报酬...查看全文
法定节假日加班调休规定
法律分析：按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。所以，法律没有规定法定节假日加班调休的...查看全文
国定假日安排加班可以调休吗
法律解析： 国定假日安排加班可以调休，但是不能用调休代替加班费。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件...查看全文
国定假日安排加班可以调休吗
法律分析:国定假日安排加班可以调休，但是不能用调休代替加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度...查看全文
国定假日安排加班可以调休吗
法律解析： 国定假日安排加班可以调休，但是不能用调休代替加班费。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件...查看全文
法定节假日加班怎么调休
用人单位安排劳动者法定休假日工作的，不可以调休，应当按工资的300%支付工资报酬。休息日安排工作的，应先安排补休，不能补休的应按劳动法规定支付延长工作时间的工资报酬。法定节假日安排工作的，应按规定支付延长工作时间的工资报酬。根据《...查看全文
节假日和双休日安排值班算是加班吗
加班工资应按以下方式计算：延长工作时间支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且无法补休支付不低于工资200%的报酬；法定假日工作支付不低于工资300%的报酬。...查看全文
节假日和双休日安排值班算是加班吗
法律分析：一、节假日和双休日安排值班算是加班吗节假日和双休日安排值班算加班。值班也是用人单位安排的工作内容之一，应该支付相应的劳动报酬。双休日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节...查看全文
法定节假日能强制安排加班么?
法律分析：1、法定假日不可以强制加班。劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，也就是用人单位不得强制员工进行加班，必须要经过劳动者的同意才行。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一...查看全文
调休是否为法定节假日的合法安排？
法定节假日加班调休是违法的，根据劳动法规定，用人单位必须支付加班费，而不能用补休代替。如果公司不支付加班费，劳动者可以向劳动保障部门投诉举报，也可以申请仲裁。劳动者需要承担举证责任，但如果用人单位不提供证据，将承担不利后果。在加班...查看全文
法定节假日安排上班合法吗
法律分析：一、法定节假日安排上班合法吗法定节假日安排上班如果支付加班费就是合法的，《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动...查看全文
法定节假日是否可以安排调休
一、法定节假日是否可以安排调休法定节日工作不允许调休，按1：3的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按1：2的比例支付加班费，其它时间加班按1：1.5的比例支付加班费。《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者...查看全文
法定节假日加班调休可以吗
法律分析:用人单位安排劳动者法定休假日工作的，不可以调休，休息日才可以调休。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班...查看全文
法定节假日加班可以调休吗
法律分析：用人单位在法定节日期间安排劳动者参加工作的，不能安排补休，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位只要在休息日安排劳动者参加工作，才能安排补休，法定休假日不能安排补休。法律依据：...查看全文
法定节假日加班可以调休吗
法律分析:法定假日不可以调休，公休日可以调休。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低...查看全文
法定节假日安排补休合法吗
一、法定节假日上班后面补休合法吗 1、依据我国相关法律的规定，劳动者在法定节假日上班的，用人单位是不可以补休的，要按规定支付三倍的工资，不支付三倍工资是违反劳动法的。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下...查看全文
休息日加班可以安排调休
律师分析:双休日加班可以换成调休。单位时候安排加班员工补休的话，其实也是可以不用支付加班工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高...查看全文
推荐律师
阮作林
北京市-北京市-丰台区
专职律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务126人次
热门法律问题
