节假日和双休日安排值班算是加班吗

律师回答

法律分析:一、节假日和双休日安排值班算是加班吗
节假日和双休日安排值班算加班。值班也是用人单位安排的工作内容之一,应该支付相应的劳动报酬。双休日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定节假日支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、劳动法加班费的计算方法是什么
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算:
1、工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;
2、休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;
3、法定休假日;小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%.
三、公司加班不给工资怎么办
单位不给加班工资,劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。
1、协商。与用人单位进行协商解决,一般来说,如果单位不愿支付,协商无法取得效果的。
2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽管去年的司法解释规定调解协议也具有法律效力,但是,如同协商一样,如果单位不愿支付,调解无法取得效果。
3、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报,由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上,可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日,特殊情况可以延长30日。
4、劳动仲裁、诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审理终结。对于仲裁裁决不服的,可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼,诉讼按照民事诉讼程序,实行两审终审制。

法律依据:《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
节假日和双休日安排值班算是加班吗

加班工资应按以下方式计算:延长工作时间支付不低于工资150%的报酬;休息日工作且无法补休支付不低于工资200%的报酬;法定假日工作支付不低于工资300%的报酬。...查看全文

节假日和双休日安排值班算加班吗

法律分析:节假日和双休日安排值班算加班。值班也是用人单位安排的工作内容之一,应该支付相应的劳动报酬。双休日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定节假日支付不低于工资的百分之三百的工资报酬...查看全文

节假日值班算加班吗

法律分析:节假日值班不一定算加班,法定节假日或双休日值班或加班的待遇是不同的:值班不支付法定的加班费,会有其他相应的福利待遇;而法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬,既不给调休,又不支付加班费就是违法的。...查看全文

法定节假日值班算是加班吗

法律分析:法定节假日值班不算加班,加班和值班的区别: (1)工作内容不同。加班是指用人单位因生产经营需要,安排劳动者在法定标准工作时间之外,继续从事本职工作。而值班是指用人单位因安全、消防、假日等需要,或为处理突发事件、紧急公务...查看全文

国企节假日值班算加班吗

央企在法定节假日强行安排职工加班是不合法的,除非符合法定条件。企业只有在紧急情况下才能强行安排加班,如自然灾害、事故等。解除劳动合同证明应按《劳动合同法》规定格式。国有企业也需遵守劳动法规。...查看全文

节假日值班加班费怎么算

按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,...查看全文

法定节假日加班可以安排调休吗

一、法定节假日加班可以安排调休吗法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的,可以调休,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。法定假日,用人单位安排加班的...查看全文

法定节假日值班算不算加班

法定节假日值班通常不算加班,值班是为了处理突发时间,基本值班人员处于休息状态,加班的工作人员是工作状态,值班是不能享受加班费等待遇的,法定节假日安排加班需要支付三倍工资。(一)每日不得超过1-3小时,每月不得超过36小...查看全文

双休日轮流值班算不算加班?

律师分析: 对于值班算不算加班,法律上无明确界定,在《劳动法》等相关规定中,无值班这个概念。理论界有争议,主要是:一种意见认为值班与加班的区别在于工作内容与平日工作内容是否有差异,“值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗...查看全文

节假日安排上班要支付加班费吗

节假日安排上班需要支付加班费,用人单位应当按照规定向劳动者支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。否则,劳动者可以依法要求用人单位支付加班费、经济补偿金。加班工资应当计入个税起征点,即并入当月的工薪收入的个人所得税,进行依法纳税...查看全文

倒班遇节假日休息算加班吗

律师分析: 根据法律规定,加班费是这样算的: 1、如果在法定节假日(元旦、清明、五一、端午、中秋,各1天,国庆、春节,各3天,共11天)上了班,那么这天按三倍工资支付。如果在法定节日刚好休息,那么视同正常休法定假,没有加班费。 2...查看全文

倒班遇节假日休息算加班吗

根据《劳动法》第三十六条规定,每周平均工作时间不超过四十四小时的不算作加班,单位无需支付加班费,但法定节假日除外。轮班制职工属于综合工作制,在服务行业中常采用,包括周末上班。节假日加班应按照《劳动法》和《劳动合同法》规定,按工资三...查看全文

双休日公司安排出差是加班吗

法律分析:双休日公司安排出差并提供工作范围内劳动的是加班。加班是指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。双休日出差是否算作加班根据劳动者当天是否提供工作范围内的劳动而定,如提供...查看全文

双休日,节假日的值班工资应该怎么算

法律分析:双休日值班的属于加班,如果不能安排劳动者补休的,应当按照正常工作的两倍计算工作;节假日值班的,应当按照正常工作的三倍支付加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形...查看全文

轮班制节假日算加班吗

律师分析:算 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。 一般休息日的加班可以安排补休而不支付加班工资,但是法定节假日的加班即使安排补休也要支付加班工资。...查看全文

轮班制节假日算加班吗?

律师分析: 算 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。 一般休息日的加班可以安排补休而不支付加班工资,但是法定节假日的加班即使安排补休也要支付加班工资。 【法律依据】:...查看全文

倒班遇节假日休息算加班嘛

律师解答: 根据法律规定,加班费是这样算的: 1、如果在法定节假日(元旦、清明、五一、端午、中秋,各1天,国庆、春节,各3天,共11天)上了班,那么这天按三倍工资支付。如果在法定节日刚好休息,那么视同正常休法定假,没有加班费。 2...查看全文

节假日排休事实上班

法律分析:法定节假日具有不可替代性。如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班,调休、补休等方式无法弥补劳动者应该享受的法定节假日的相关权利。所以法律规定,用人单位必须向劳动者支付加班工资。 工作日加班费的计算方式: 月工资÷21....查看全文

法定节假日加班如何合理安排调休?

用人单位安排劳动者在法定休假日工作的工资支付标准:300%工资报酬。休息日安排工作的:先补休,不能补休则按延长工作时间工资支付。法定节假日安排工作的:按延长工作时间工资的300%支付。...查看全文

周末和节假日公司安排出差是否都算加班?

双休日公司安排出差是否算加班,主要取决于劳动者是否提供了劳动。如果提供了劳动,应认定为加班,用人单位要安排补休或支付加班费。如果未提供劳动,而是处于休息状态,即使在出差地休息质量有所不同,也不算加班,因为未创造任何效益。...查看全文