节假日安排上班是否需要支付加班费？有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、加班不给加班费违法吗
加班不给加班费违法。用人单位不给加班费，劳动者首先应与用人单位协商沟通；也可以拒绝加班；甚至凭借此理由解除劳动合同走人，并要求用人单位支付加班费、经济补偿金。法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。规定之外的工作时间属于加班时间，用人单位应支付相应的加班工资。
根据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
三、加班工资要扣税吗
加班工资要扣税，加班工资属于员工正常的薪资，并不属于国家统一规定的免税项目，所以加班费应当计入个税起征点，即并入当月的工薪收入的个人所得税，进行依法纳税。
《个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
节假日安排上班要支付加班费吗
律师回答
摘要：节假日安排上班需要支付加班费，用人单位应当按照规定向劳动者支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。否则，劳动者可以依法要求用人单位支付加班费、经济补偿金。加班工资应当计入个税起征点，即并入当月的工薪收入的个人所得税，进行依法纳税。
延伸阅读
加班是指在正常工作日之外的工作时间继续工作。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当支付加班费给员工。
具体来说,根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,用人单位因生产经营需要,经与工会或者劳动者协商后,延长工作时间或者安排夜班工作的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。而根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定,用人单位因生产经营需要,经与工会或者劳动者协商后,延长工作时间或者安排夜班工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
另外,根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十一条的规定,用人单位因特殊原因需要员工加班的,应当支付不低于工资的百分之六十的工资报酬。
因此,按照法律规定,用人单位在安排员工加班时,必须支付不低于工资的百分之六十的工资报酬,否则就违反了法律规定。
具体来说,根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,用人单位因生产经营需要,经与工会或者劳动者协商后,延长工作时间或者安排夜班工作的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。而根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定,用人单位因生产经营需要,经与工会或者劳动者协商后,延长工作时间或者安排夜班工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
另外,根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十一条的规定,用人单位因特殊原因需要员工加班的,应当支付不低于工资的百分之六十的工资报酬。
因此,按照法律规定,用人单位在安排员工加班时,必须支付不低于工资的百分之六十的工资报酬,否则就违反了法律规定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
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