法定节假日加班工资规定：根据中国劳动法，加班工资标准为150%至300%的日工资报酬，休息日和法定休假日的加班工资分别为150%和300%。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及参加社会活动期间，用人单位应支付100%带薪工资。根据劳...查看全文

法律分析：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。_x000D_ 法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300...查看全文

法律分析： 法定节假日的加班费：单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×3...查看全文

法律分析： 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。 法律依据： 《...查看全文

一、法定节假日加班工资如何支付经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位...查看全文

《劳动法》规定，用人单位在法定节假日安排劳动者加班时，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的加班工资，不得以调休等方式代替。然而，许多劳动者很少能收到加班费，也很少主动维权，因为他们担心被解雇。国务院关于法定节假日加班的规...查看全文

法律分析：一、法定节假日调休是否需要支付加班费加班调休可以不给加班费。我国《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者...查看全文

在法定节假日安排加班的，即使日后又进行了补休，还是需要支付员工相应的加班费。 加班补休还需要付加班费吗,加班费怎么算 休息日安排劳动者加班后补休的不可以不支付加班费，法定节假日安排员工加班不论是否安排补休都要支付加班费，工作日安排...查看全文

休息日加班应支付加班费，违法不给。用人单位安排劳动者在休息日工作，需按规定支付劳动报酬，禁止强迫加班。若无法安排补休，应支付不低于工资200%的报酬。...查看全文

法定节假日加班公司拒发加班费，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》，用人单位拒不支付延长工作时间工资的可被责令支付赔偿金。加班工资按不同情况计算，包括150%、200%、300%的工资标准。仲裁申请书应包括...查看全文

法定节假日加班费规定及劳动者不能拒绝加班的情况。根据《劳动法》规定，用人单位应按标准支付节假日加班费，包括延长工作时间、休息日工作无补休、法定休假日工作。国务院规定了全体公民放假的节日和部分公民放假的节日及纪念日。劳动者不能拒绝加...查看全文

法律分析：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于小时工资标准的200%支付等。...查看全文

一、法定节假日加班费的法律规定《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工...查看全文

法律分析：按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。所以，法律没有规定法定节假日加班调休的...查看全文

法律分析：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日...查看全文

律师分析： 用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%...查看全文

法定节假日天数以及加班费计算中国一年的法定节假日一年共11天：1、元旦，放假1天(每年1月1日)元旦。2、春节，放假3天(正月初一、初二、初三)春节是指汉字文化圈传统上的农历新年。3...查看全文

根据相关法规，对于在法定节假日加班的劳动者，雇主应支付不低于其工资的300%作为工资报酬。如果安排劳动者延长工作时间，但不能安排补休的，雇主应支付不低于其工资的150%作为工资报酬。而如果在休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，...查看全文

节假日安排上班需要支付加班费，用人单位应当按照规定向劳动者支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。否则，劳动者可以依法要求用人单位支付加班费、经济补偿金。加班工资应当计入个税起征点，即并入当月的工薪收入的个人所得税，进行依法纳税...查看全文

法定节假日工资支付及劳动者追讨法定节假日加班费。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在法定节假日的工资应不低于日常工资的三倍，休息日加班且不能补休的工资不低于日常工资的二倍。劳动者可先协商，不成可申请劳动仲裁，不服仲裁可提起诉讼。...查看全文