劳动法规定：公司是否必须支付法定节假日加班费？-法律问答|晖律网

劳动法规定：公司是否必须支付法定节假日加班费？

回答于2024-04-23 阅读（2744）

律师回答

摘要：法定节假日加班公司拒发加班费，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》，用人单位拒不支付延长工作时间工资的可被责令支付赔偿金。加班工资按不同情况计算，包括150%、200%、300%的工资标准。仲裁申请书应包括劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实、理由、证据等。法定节假日的加班费不可用补休替代，通常与当月工资一起发放。

一、法定节假日加班公司拒发加班费怎么办?
法定节假日加班公司拒发加班费的，可以向劳动行政主管部门投诉或者申请劳动仲裁。
《工资支付暂行规定》
第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、加班工资的计算依据是什么?
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
三、加班工资争议的仲裁申请书应载明哪些基本内容?
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
法定节假日的加班工资是平时工资收入的三倍，既然用人单位在法定节假日安排职工加班，就应该依法发加班费，特别是法定节假日的加班费，即便用人单位安排了补休，也仍然不能用补休替代加班费。但加班费不会单独发放，一般都会跟当月工资一起发放。

延伸阅读

结语：根据《工资支付暂行规定》，如果公司拒绝支付法定节假日加班费，您可以向劳动行政主管部门投诉或者申请劳动仲裁。根据法律规定，加班工资的计算依据是不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%-300%。加班工资争议的仲裁申请书应包括劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和相关事实、理由、证据和证人信息等。法定节假日的加班费应该按照法律规定发放，即使有补休安排也不能替代加班费。加班费通常会与当月工资一起发放。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

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