法定节假日加班工资计算公式为：月工资基数÷月计薪天数×300%×加班天数。法定节假日小时加班工资计算公式为：月工资收入÷月计薪天数÷8小时×300%×加班小时。法定节假日应安排劳动者休息，按劳动合同约定支付工资；如需加班，应按不低...查看全文

法律分析：一、《劳动法》节假日加班工资规定如何平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。《劳动法》第四十四条规定，有下...查看全文

根据相关法规，对于在法定节假日加班的劳动者，雇主应支付不低于其工资的300%作为工资报酬。如果安排劳动者延长工作时间，但不能安排补休的，雇主应支付不低于其工资的150%作为工资报酬。而如果在休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，...查看全文

法律分析：按照起实施的劳动法规定，是否用人单位安排员工加班必须支付加班费，而不能以调休或补休形式代替。 《劳动合同法》没有这方面的规定，《劳动合同法》与《劳动法》特别法与一般法的关系，在不同规定的时候优先使用特别法，在特别法没有...查看全文

新劳动法规定了休息法定假和加班的规定，包括双休日和节假日加班的补偿措施，以及员工拒绝加班的权利。对于不支付节假日加班费的情况，可以向劳动保障监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申诉。加班费应当计入个人所得税，需要依法纳税。...查看全文

法定节假日加班工资应不低于工资的三倍。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位在以下情形应支付高于正常工作时间工资的工资报酬：延长工作时间支付不低于150%的工资报酬；休息日无法安排补休支付不低于200%的工资报酬；法定休假日安排工...查看全文

法定节假日加班工资规定：根据中国劳动法，加班工资标准为150%至300%的日工资报酬，休息日和法定休假日的加班工资分别为150%和300%。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及参加社会活动期间，用人单位应支付100%带薪工资。根据劳...查看全文

法律分析：法定节假日加班几倍工资法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。例如：日常工资标准为100元的，法定节假日加班时，每天工资数额为30...查看全文

法定节假日加班为三倍工资。1、全体公民放假：元旦、春节、清明节、端午节、劳动节、中秋节、国庆节；如果上述节日与双休日相撞，应该在工作日补假，在放假期间安排工作则需要支付劳动者应有工资的三倍。2、部分公民放假...查看全文

法律分析： 　　根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； ...查看全文

法律分析： 法定节假日加班三倍工资。 根据《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；...查看全文

法律分析:如果劳动者在法定节假日加班的，工资至少是其日常工资的三倍；如果在无补休的休息日加班的，工资至少是其日常工资的二倍；如果在节假日正常休息的，则依法享受带薪休假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四...查看全文

法律分析:我国《劳动法》规定，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时...查看全文

按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，...查看全文

法律分析：一、法定节假日加班加班工资怎么计算1、法定节假日加班加班工资按照法律规定的标准计算，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是要支付给劳动者三倍工资。2...查看全文

法定节假日加班加班工资怎么计算 法定节假日加班是三倍工资，具体规定如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低...查看全文

法律分析：加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。国家规定法定节假日的工资为正常工资的三倍。法律依据：_x000D_ 《劳动法》第四十四条...查看全文

法律分析：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据：_x000D_ 《劳动法》第四十四条...查看全文

法定节假日加班工资应不低于工资的三倍。 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (...查看全文

法律分析:企业在法定节假日安排劳动者加班的，应当支付不低于职工本人日、小时工资百分之三百的加班工资。日工资折算为每月二十一点七五天，小时工资在日工资基础上除以八小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法...查看全文