法律分析：一、双休日和法定节假日碰在一起加班费怎么算 如果是法定假期和双休日撞在一起了，就按照法定假期的加班费计算，如果假期和双休日重叠，一般都是按最高加班费的日期计算加班费的，也就是普通工资的300%。 二、国家规定的加班费...查看全文

加班工资应按以下方式计算：延长工作时间支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且无法补休支付不低于工资200%的报酬；法定假日工作支付不低于工资300%的报酬。...查看全文

法律分析：一、节假日和双休日安排值班算是加班吗节假日和双休日安排值班算加班。值班也是用人单位安排的工作内容之一，应该支付相应的劳动报酬。双休日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节...查看全文

法律分析:节假日和双休日安排值班算加班。值班也是用人单位安排的工作内容之一，应该支付相应的劳动报酬。双休日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日支付不低于工资的百分之三百的工资报酬...查看全文

法律分析：双休日公司安排出差，有证据证明提供了劳动，应该认定为加班；双休日劳动者并未提供劳动，而是处于休息状态，不算加班。双休日加班又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依...查看全文

周末和节假日加班的工资按照国家规定的比例支付，晚上加班费为150%，双休日为200%，法定休假日为300%。工资基数由企业和职工协商确定，否则按照劳动者正常工资确定。《劳动合同法》要求用人单位严格执行劳动定额标准，安排加班应支付加...查看全文

周末的加班工资按照不低于工资的200%支付，节假日的工资不低于300%进行支付，具体情况下我国法律上对加班工资的标准是有明确的规定的，用人单位应当按照法律规定的情况来发放工资待遇。 一、周末...查看全文

一、周末和节假日加班的工资怎么算?(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三...查看全文

双休日出差是否算加班，要根据具体情况而定。如果劳动者在出差期间提供了劳动，应认定为加班，用人单位要么安排补休，要么支付加班费。如果劳动者处于休息状态且未提供劳动，则不算加班，用人单位无需支付加班费。单位在安排出差时需要支付加班费，...查看全文

法律分析：双休日公司安排出差并提供工作范围内劳动的是加班。加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。双休日出差是否算作加班根据劳动者当天是否提供工作范围内的劳动而定，如提供...查看全文

律师分析： 加班是指用人单位与职工协商一致，要求职工在法定节假日或公休假日从事工作，因此出差在外适逢双休日，用人单位是否应当支付加班费 ，这个问题不能一概而论。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于...查看全文

法律解析： 加班是指用人单位与职工协商一致，要求职工在法定节假日或公休假日从事工作，因此出差在外适逢双休日，用人单位是否应当支付加班费 ，这个问题不能一概而论。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于...查看全文

律师解答： 加班是指用人单位与职工协商一致，要求职工在法定节假日或公休假日从事工作，因此出差在外适逢双休日，用人单位是否应当支付加班费 ，这个问题不能一概而论。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于...查看全文

律师分析:加班是指用人单位与职工协商一致，要求职工在法定节假日或公休假日从事工作，因此出差在外适逢双休日，用人单位是否应当支付加班费 ，这个问题不能一概而论。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...查看全文

一、节假日加班包括周末吗不包括，周六、周日属于公休日，用人单位安排劳动者公休日加班的，如果能在其它时间安排补休，则不用支付加班工资;如果不能安排补休，则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。国家...查看全文

律师解答： 依据《劳动法》第四十一条的规定，加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。对于标准工时制的劳动者来说，凡是在法定工作时间之外的工作都应当算作加班。在这种情况下，双休日出...查看全文

法律解析： 依据《劳动法》第四十一条的规定，加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。对于标准工时制的劳动者来说，凡是在法定工作时间之外的工作都应当算作加班。在这种情况下，双休日出...查看全文

律师分析： 依据《劳动法》第四十一条的规定，加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。对于标准工时制的劳动者来说，凡是在法定工作时间之外的工作都应当算作加班。在这种情况下，双休日出...查看全文

周末不属于法定节假日，法定节假日是根据法律规定的特定日期，用于庆祝和休假。我国的法定节假日包括元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。...查看全文

法律分析：周末出差算加班，按照《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。参考《国务院关于职工工作时间的规定》的决定，将第三条修改为：“职工每日工作8小...查看全文