只要符合《劳动法》第三十六条的规定，每周平均工作时间不超过四十四小时的，就不算作加班。单位不用支付加班费用。但法定的节假日除外。如五一、十一、元旦、春节等，不论是否倒休，也应算作节日加班，用人单位应当按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，按照工资的三倍标准来计算加班费。
轮班制职工的工作性质属于综合工作制。在交通、铁路、邮电、航空、旅游、医院等服务行业中，由于连续作业等工作特殊性，常采取这种轮班制度。这种工作制度，在周六、周日也会上班。
倒班遇节假日休息算加班吗
律师回答
摘要：根据《劳动法》第三十六条规定，每周平均工作时间不超过四十四小时的不算作加班，单位无需支付加班费，但法定节假日除外。轮班制职工属于综合工作制，在服务行业中常采用，包括周末上班。节假日加班应按照《劳动法》和《劳动合同法》规定，按工资三倍标准计算加班费。
延伸阅读
倒班制度下的节假日休息是否应计为加班时间？
在倒班制度下，节假日休息应该被计为加班时间。倒班制度是一种特殊的工作安排，员工需要在非常规的时间工作，包括夜班和节假日。根据劳动法和相关规定，节假日工作应该被认定为加班，并享受相应的加班费或补偿。倒班制度下的员工在节假日休息被取消时，他们失去了本应享受的休息时间，因此应将此时间计为加班。这样的安排旨在保护员工权益，确保他们获得合理的工作时间和补偿。因此，倒班制度下的节假日休息应计为加班时间，员工应该获得相应的加班费或补偿。
在倒班制度下，节假日休息应该被计为加班时间。倒班制度是一种特殊的工作安排，员工需要在非常规的时间工作，包括夜班和节假日。根据劳动法和相关规定，节假日工作应该被认定为加班，并享受相应的加班费或补偿。倒班制度下的员工在节假日休息被取消时，他们失去了本应享受的休息时间，因此应将此时间计为加班。这样的安排旨在保护员工权益，确保他们获得合理的工作时间和补偿。因此，倒班制度下的节假日休息应计为加班时间，员工应该获得相应的加班费或补偿。
结语：根据《劳动法》第三十六条规定，每周平均工作时间不超过四十四小时的情况下，不算作加班，单位无需支付加班费，但法定节假日除外。对于轮班制职工，在特殊行业中，如交通、铁路、邮电、航空、旅游、医院等，常采用轮班制度，包括周六、周日上班。在倒班制度下，节假日休息应被计为加班时间，员工应享受相应的加班费或补偿。这样的安排旨在保护员工权益，确保他们获得合理的工作时间和补偿。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
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