若在法定节假日安排工作，又不给三倍工资的属于违法。劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报，由劳动行政部门责令支付劳动者报酬，并可以责令支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
企业是否可以在法定节假日安排员工加班？
律师回答
摘要：违法安排工作不给三倍工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求支付工资报酬和赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和第九十一条，用人单位应按标准支付延长工作时间工资报酬，休息日和法定节假日工作应支付更高比例的工资报酬。劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。
延伸阅读
法定节假日加班是否违法？
法定节假日加班是否违法，涉及法律和劳动法规的解释与适用。根据我国《劳动法》第四十一条规定，劳动者有权休息法定节假日，用人单位应当安排正常的休假时间。然而，根据《劳动法》第四十三条，特殊情况下，用人单位可以与劳动者协商安排加班工作。因此，法定节假日加班并非完全违法，但应遵循相关规定，如支付加班工资或提供补休等。此外，各地区可能存在不同的具体规定，需根据当地法律法规进行具体分析。劳动者应了解自身权益，如有争议，可咨询劳动仲裁或法律专业人士以获得更准确的解答。
法定节假日加班是否违法，涉及法律和劳动法规的解释与适用。根据我国《劳动法》第四十一条规定，劳动者有权休息法定节假日，用人单位应当安排正常的休假时间。然而，根据《劳动法》第四十三条，特殊情况下，用人单位可以与劳动者协商安排加班工作。因此，法定节假日加班并非完全违法，但应遵循相关规定，如支付加班工资或提供补休等。此外，各地区可能存在不同的具体规定，需根据当地法律法规进行具体分析。劳动者应了解自身权益，如有争议，可咨询劳动仲裁或法律专业人士以获得更准确的解答。
结语：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位若在法定节假日安排工作而不支付三倍工资，属于违法行为。劳动者可向当地劳动行政部门投诉举报，要求支付工资报酬并可能获得赔偿金。需要注意的是，法定节假日加班并非完全违法，但应遵循相关规定，如支付加班工资或提供补休等。劳动者应了解自身权益，如有争议，可咨询劳动仲裁或法律专业人士以获得更准确的解答。
法律依据
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章工会的权利和义务第二十三条企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理:
(一)克扣、拖欠职工工资的;
(二)不提供劳动安全卫生条件的;
(三)随意延长劳动时间的;
(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;
(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。"
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十二条【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章总则第三条【劳动争议处理的原则】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
(一)克扣、拖欠职工工资的;
(二)不提供劳动安全卫生条件的;
(三)随意延长劳动时间的;
(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;
(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。"
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十二条【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章总则第三条【劳动争议处理的原则】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
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