违法安排工作不给三倍工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求支付工资报酬和赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和第九十一条，用人单位应按标准支付延长工作时间工资报酬，休息日和法定节假日工作应支付更高比例的工资报酬。劳动行政...查看全文

法定节假日应全民休假，用人单位强制员工上班属违法行为。如无法安排休假，需与员工、工会协商一致并支付加班费。员工有权拒绝加班，单位不能强制。(76字)...查看全文

法定节假日强制加班调休违法，应支付3倍工资，不能用补休代替。加班不给加班费可向劳动保障部门投诉举报，申请仲裁。劳动者需承担举证责任，但用人单位掌握证据不提供则由其承担不利后果。加班时应收集并保存相关证据，如考勤表、加班安排表、工作...查看全文

国家法定节假日上班补休1天不合法。根据法律规定，法定节假日只能放假或支付加班费，不存在补休的问题。职工的年休假根据工作年限和个人意愿安排，单位不能跨年度安排年休假。法定节假日加班不能调休，公休日可以调休，但需按正常工资标准支付。法...查看全文

法定节假日公司强制上班违法，员工有权拒绝加班。只有四种情况下不得拒绝加班：紧急处理威胁安全、设备故障抢修、设备检修、紧急生产任务。加班工资按规定支付，延长工作时间不得超过三小时。员工有权要求加班费，单位未支付可申请劳动局仲裁。...查看全文

法定节假日公司要求加班违法，员工有权拒绝。根据规定，用人单位可以延长工作时间，但每日不超过一小时，每月不超过三十六小时。超时工作可向当地劳动监察大队投诉。对于公司加班不给加班费，可向劳动保障监察部门投诉，申请仲裁。劳动者主张加班费...查看全文

1、公司在法定节假日期间，为了赶工完成任务或者其他原因有权利要求公司员工必须加班，但是必须支付员工3倍平时工资的加班费。员工是无权拒绝加班的，除非个别原因可以和公司领导沟通，经得领导同意可不用加班。2、正常情况下，公司是不会在法定...查看全文

法定节假日加班应支付加班工资，即使安排补休。根据劳动法第44条，标准工作日内延长工作时间应支付不低于150%的工资报酬，休息日工作且无法安排补休应支付不低于200%的工资报酬，法定休假日工作应支付不低于300%的工资报酬。企业可先...查看全文

法律分析：法定节假日强制加班违法的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位劳动者安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法定假期强制加班是否违法1、法定节假日...查看全文

律师解答： 员工可以拒绝加班的，但是特殊工种跟特殊情况下，有部分劳动者不能拒绝加班。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第七十一条规定，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以...查看全文

法定节假日不上班应有工资，加班应支付加班费。若公司不给加班费，劳动者可投诉、调解、申请支付令、劳动仲裁或提起诉讼。休息日加班可选择补休或支付加班工资，但延时加班和法定节假日加班必须支付加班费。休息日加班工资标准为200%工资报酬，...查看全文

法律分析：一般情况下，公司要求员工加班，应当具备两个条件：首先是因生产经营需要延长工作时间；其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班，员工是有权利拒绝的。但是，并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。用...查看全文

法律分析：法定节假日要求加班的需支付三倍工资； 《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的...查看全文

一、法定节假日要求加班怎么办？法定节假日要求加班的需支付三倍工资；《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条规定，企业因...查看全文

法定节假日加班违法，用人单位应按规定支付加班费。加班费按比例计算，但关键在于工资基数。法定节假日加班不给加班费也违法，应支付不低于工资的300%的工资报酬。拒绝在节假日加班是合法的，可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁维权。员工在节...查看全文

法定节假日强制加班调休是违法的，根据劳动法规定，用人单位应支付加班费，补休不可替代。若公司不支付加班费，可向劳动保障部门投诉举报，也可申请仲裁。劳动者应承担举证责任，但如用人单位不提供证据，后果由其承担。加班时应收集保存相关证据，...查看全文

国家规定假日上班违法吗？加班不给加班费违法，周六周日加班需支付双倍工资。加班费需要缴纳个人所得税。法定节假日加班不给加班费可通过劳动仲裁维权，提交申请书和证据后，仲裁委将进行调解或下达裁决书。劳动法规定节假日应安排休假，如需加班应...查看全文

本文讲述了公司强制员工周末加班是不合法的,劳动法规定不得强迫员工加班。如果存在强制加班的行为,员工可以向劳动监察大队投诉。此外,加班要求单位支付加班工资的,至少是1.5倍的,而周末双休日是双倍的。...查看全文

法定节假日公司强制上班违法，只有四种情况下不得拒绝加班。加班工资计算公式为150%、200%、300%。员工有权拒绝强制加班，单位需与员工协商达成一致。单位未支付足额加班工资，员工可向劳动局申请仲裁。...查看全文

法定节假日加班应支付加班费，不得以调休代替。劳动法规定，在法定节假日，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。然而，实际情况中，很少有劳动者维权，因为担心被解雇。如果用人单位不支付加班费，违法行为将受到劳...查看全文