在法定节假日是否会有加班费？-法律问答|晖律网

在法定节假日是否会有加班费？

回答于2024-04-15 阅读（475）

律师回答

摘要：法定节假日不上班应有工资，加班应支付加班费。若公司不给加班费，劳动者可投诉、调解、申请支付令、劳动仲裁或提起诉讼。休息日加班可选择补休或支付加班工资，但延时加班和法定节假日加班必须支付加班费。休息日加班工资标准为200%工资报酬，法定节假日为300%。法律依据为《劳动法》第五十一条和第四十四条。

一、法定节假日不上班是否有工资
1、在国家法定节假日不上班休息，这都是属于带薪休假，用人单位应支付劳动者工资。
2、如果用人单位需要劳动者在国家法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。
3、法律依据：《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
二、公司不给员工加班费怎么办
如果公司不给加班费：
1、劳动者可以向劳动行政部门投诉。
2、劳动者可以到调解组织申请调解。
3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令
4、劳动者可以提请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以到法院提起诉讼。
5、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
三、休息日上班工资怎么算
用人单位安排劳动者在休息日加班的，可以选择安排补休或支付加班工资，决定权在用人单位。但是，对于安排劳动者延时加班和在法定节假日加班的，则不能以安排补休形式代替支付加班费，用人单位必须按照法定标准支付加班费。加班费的标准是：
1、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;
2、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬
3、法律依据：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

延伸阅读

结语：根据以上规定，国家法定节假日不上班属于带薪休假，用人单位应支付劳动者工资；如果用人单位需要劳动者在节假日工作，应支付劳动者百分之三百的工资。如果公司不给员工加班费，劳动者可以向劳动行政部门投诉、申请调解、申请支付令或提请劳动仲裁。对于休息日上班，用人单位可以选择安排补休或支付加班工资，但在法定节假日加班时，必须按法定标准支付加班费。根据《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休时，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作时，支付不低于工资的300%的工资报酬。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十五条【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第三节非全日制用工第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章监督检查第七十八条【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

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