法定节假日不上班应有工资，加班应支付加班费。若公司不给加班费，劳动者可投诉、调解、申请支付令、劳动仲裁或提起诉讼。休息日加班可选择补休或支付加班工资，但延时加班和法定节假日加班必须支付加班费。休息日加班工资标准为200%工资报酬，...查看全文

法定节假日加班违法，用人单位应支付加班费。加班费按国家规定，平时为工资的150%，双休日为200%，国定假日为300%。加班费的基数由企业和职工协商确定，否则按劳动合同约定的工资标准确定。公司不支付法定节假日加班费是违法的，劳动者...查看全文

法定节假日强制加班调休违法，应支付3倍工资，不能用补休代替。加班不给加班费可向劳动保障部门投诉举报，申请仲裁。劳动者需承担举证责任，但用人单位掌握证据不提供则由其承担不利后果。加班时应收集并保存相关证据，如考勤表、加班安排表、工作...查看全文

国家法定节假日上班补休1天不合法。根据法律规定，法定节假日只能放假或支付加班费，不存在补休的问题。职工的年休假根据工作年限和个人意愿安排，单位不能跨年度安排年休假。法定节假日加班不能调休，公休日可以调休，但需按正常工资标准支付。法...查看全文

法律分析：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。_x000D_ 法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300...查看全文

法律分析： 法定节假日的加班费：单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×3...查看全文

法律分析： 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。 法律依据： 《...查看全文

法定节假日强行上班违法，用人单位不可强制员工加班。加班需经工会和劳动者协商，每日不超一小时，特殊情况下不超三小时，每月不超三十六小时。超时可向当地劳动监察投诉。公司加班不给加班费可向劳动保障部门投诉，申请仲裁。劳动者主张加班费需承...查看全文

法定节假日强制加班违法，用人单位应严格执行相关规定，与劳动者协商并支付300%以上工资。紧急情况下可要求加班，但需支付额外加班费。国庆假期加班费按3倍标准执行，中秋节假日调至4日同样适用。除国家法定假期外，部分企业还有内部福利假期...查看全文

法律分析：法定节假日值班不算加班，加班和值班的区别： (1)工作内容不同。加班是指用人单位因生产经营需要，安排劳动者在法定标准工作时间之外，继续从事本职工作。而值班是指用人单位因安全、消防、假日等需要，或为处理突发事件、紧急公务...查看全文

一、法定节假日加班费的法律规定《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工...查看全文

法定节假日加班工资应不低于工资的三倍。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位在以下情形应支付高于正常工作时间工资的工资报酬：延长工作时间支付不低于150%的工资报酬；休息日无法安排补休支付不低于200%的工资报酬；法定休假日安排工...查看全文

法律分析：用人单位支付加班工资的前提是“根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”。员工自愿加班，不属于加班，用人单位无须支付加班费。 用人单位与劳动者协商、安排劳动者延长工作时间，是支付加班工资的必要条件。当然，这也契合...查看全文

律师分析： 用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300％支付工资报酬。工作时间超过或者少于８小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。法定假日加班，８小时以内加班工资按日工资的三倍计算，超过８小时的部...查看全文

法定节假日加班违法吗? 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但...查看全文

法律分析：法律规定加班必须是双方的自愿行为或者与劳动者协商后才行，但司法实践中务工一方一般没有选择，主要看是否有加班薪酬，一般有则加班是合法的，但不得超过一定时间： (一)在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资...查看全文

法律分析： 法律规定无偿加班不合法。无偿加班是属于违反法律规定的行为，所以可以向当地的劳动监察大队来进行投诉的，如果是在平时工作日加班的话，需要支付不低于平时工资的150%。周末加班需要支付不低于平时工资200%作为加班费。无偿加...查看全文

节假日强制加班是违法的。用人单位应严格遵守劳动定额标准，不得强迫员工加班。如确需加班，应支付加班费。工作时间一般每日不超1小时，特殊情况下每日不超3小时，每月不超36小时。...查看全文

不合法。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安...查看全文

加班是很多人都会遇到的事情，甚至在法定节假日的时候都是需要加班的，但很多人都不知道加班后调休加班费是怎么规定的。以下是网小编为你整理的法定节假日加班的规定相关资料。想要了解更多关于法定节假日加班的规定是怎样的的知识，跟着网小编一起...查看全文