工厂要求劳动者义务加班违法，可以拒绝并向劳动监察投诉。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，每天加班不得超过3小时，每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主管即可。加班应按...查看全文

加班应有加班费或补休，可向劳动部门反映。国家规定每日工作不超8小时，每周不超44小时；每周至少休息一日。用人单位可延长工作时间，一般每日不超1小时；特殊情况下每日不超3小时，每月不超36小时，但需保障劳动者健康。...查看全文

公司强制员工周末加班不得请假是不合法的，劳动法规定不得强迫员工加班的。存在强制加班的行为，可以向劳动监察大队投诉。 工厂的加班费可以拒绝吗 工厂加班费按照具体法律法规规定来算,劳动者可以拒绝加班。根据《劳动法》第四十四条规定，在3...查看全文

周末加班应支付双倍工资或调休，法定节假日加班应支付三倍工资且不能调休。根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间应支付150%的工资报酬，休息日工作且不能安排补休应支付200%，法定休假日工作应支付300%。加班费计...查看全文

员工有权拒绝公司的星期日调休安排。根据我国劳动法相关规定，劳动者不能被强制加班，可以拒绝调休。如果公司安排加班，员工可以自主选择调休或支付加班费。双方应协商一致，否则按休息日安排加班的原则，员工应优先安排休息，无法调休则应支付加班...查看全文

公司安排加班不去算旷工是不合理的，根据《劳动法》规定，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班时，应按国家规定支付加班费。根据《劳动法》第三十六条和第四十一条，劳动者每日工作时间不超过8小时，...查看全文

周六周日加班工资计算标准及法定节假日工资报酬，以及日工资、小时工资的折算问题。单位应支付200%的加班工资，休息日加班费按月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍计算。法定节假日加班费按月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍计算...查看全文

法定节假日安排加班需要支付加班工资，即使安排补休也不能替代。根据劳动法规定，休息日加班可先安排补休，无法补休时才支付加班费。但国定假日和平时晚上的加班必须支付加班工资。企业有权决定双休日加班是安排补休还是支付加班费。所以，国庆期间...查看全文

一些公司可能会要求员工在周末加班,但这是不合法的。周末是员工的休息时间,用人单位需要与员工协商并取得员工的同意,方可实施加班。在特殊情况下,如紧急情况或重要事件需要员工加班,则可以强制加班。但一般情况下的周末强制要求员工加班是不合...查看全文

法定假日上班调休是违法的，员工有权拒绝。劳动法规定了法定假日应安排休假。对于加班费争议，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或劳动争议调解机构申请调解。仲裁申请书需包含劳动者和用人单位的信息、请求、事实、理由、证据等。法定...查看全文

企业强制加班不给加班费违法，根据《劳动法》，用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须支付加班费。周末单位强制加班也不合法，除非发生自然灾害、事故等四种情形。...查看全文

周六上班不一定算加班，要满足每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一日的条件。加班工资的计算需要考虑节假日和休息日的安排，按照300%或200%的日或小时工资支付。计算基数可根据劳动合同约定或集体协商确定，否则...查看全文

根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位应根据不同情形支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，包括延长工作时间、休息日工作无补休和法定休假日工作。...查看全文

律师分析： 工厂要求劳动者义务加班违法，可以拒绝并向劳动监察投诉。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小...查看全文

公司安排员工强制加班不合法。用人单位安排劳动者延时工作，需要注意以下事项：一是非法定原因的加班，用人单位必须征得劳动者同意。否则，用人单位不得强迫劳动者加班。二是用人单位安排劳动者加班的时间，必须控制在每天不超过3小时，每月不超过...查看全文

周六日加班是两倍工资，法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条。加班是否给加班费不一定，可以优先安排调休。超出每天8小时或每周44小时的工作时间都算加班。...查看全文

强制加班仅限于四种法定情形，其他情况下不合法。这四种情形包括：紧急处理威胁安全健康和国家资产的灾害、事故等；必要的设备抢修；法定节假日设备检修、保养；完成国防紧急任务或上级安排的紧急生产任务。...查看全文

公司只让加班但是不给加班费当然是违法的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。如果协商不成的，最终可以提起诉讼。 周末加班不给双倍是不是违法 周末加班不给双倍工资如果可以调休的，不算违法。如果不能...查看全文

法律分析:劳动者在周六日上班，如果是单位安排其加班且没有补休的，有加班工资。加班工资至少要是劳动者日常工资的两倍。但如果单位安排补休的，则没有加班工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第七十七条_x0...查看全文

这篇文章讨论了员工在双休日出差是否属于加班以及出差补贴是否能代替加班工资的问题。根据文章第一部分的解释，双休日出差可以被视为一种加班，而用人单位是否应当支付加班费需要视情况而定。文章第二部分解释了出差补贴是否能代替加班工资，指出两...查看全文