本文讲述了公司强制员工周末加班是不合法的,劳动法规定不得强迫员工加班。如果存在强制加班的行为,员工可以向劳动监察大队投诉。此外,加班要求单位支付加班工资的,至少是1.5倍的,而周末双休日是双倍的。...查看全文

公司要求员工加班是否符合法律规定？根据《劳动合同法》和相关规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果员工对此感到不满，可以向劳动监察部门举报，或者进行仲裁。同时，加班费的相关规定也需要遵守，如计算...查看全文

加班应有加班费或补休，可向劳动部门反映。国家规定每日工作不超8小时，每周不超44小时；每周至少休息一日。用人单位可延长工作时间，一般每日不超1小时；特殊情况下每日不超3小时，每月不超36小时，但需保障劳动者健康。...查看全文

企业强制加班不给加班费违法，根据《劳动法》，用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须支付加班费。周末单位强制加班也不合法，除非发生自然灾害、事故等四种情形。...查看全文

公司强制员工周末加班不得请假是不合法的，劳动法规定不得强迫员工加班的。存在强制加班的行为，可以向劳动监察大队投诉。 工厂的加班费可以拒绝吗 工厂加班费按照具体法律法规规定来算,劳动者可以拒绝加班。根据《劳动法》第四十四条规定，在3...查看全文

律师分析： 工厂要求劳动者义务加班违法，可以拒绝并向劳动监察投诉。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小...查看全文

根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位应根据不同情形支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，包括延长工作时间、休息日工作无补休和法定休假日工作。...查看全文

根据《劳动法》，安排员工加班不给加班费是违法的，用人单位应按规定支付加班工资。单位不能随意安排加班，应与劳动者协商一致，且延长工作时间有限制。员工加班后，用人单位必须按合同或法定规定支付不低于正常工作时间工资标准的150%-300...查看全文

公司安排员工强制加班不合法。用人单位安排劳动者延时工作，需要注意以下事项：一是非法定原因的加班，用人单位必须征得劳动者同意。否则，用人单位不得强迫劳动者加班。二是用人单位安排劳动者加班的时间，必须控制在每天不超过3小时，每月不超过...查看全文

强制加班仅限于四种法定情形，其他情况下不合法。这四种情形包括：紧急处理威胁安全健康和国家资产的灾害、事故等；必要的设备抢修；法定节假日设备检修、保养；完成国防紧急任务或上级安排的紧急生产任务。...查看全文

公司只让加班但是不给加班费当然是违法的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。如果协商不成的，最终可以提起诉讼。 周末加班不给双倍是不是违法 周末加班不给双倍工资如果可以调休的，不算违法。如果不能...查看全文

公司不让加班不违法，员工应为自己的错误负责。但如果公司加班不给加班费，违反劳动法规定，员工可向劳动部门投诉。《劳动法》第44条规定，延长工作时间应支付不低于150%的工资报酬，休息日工作又不能补休应支付不低于200%的工资报酬。...查看全文

工厂要求劳动者义务加班违法，劳动者可以拒绝并向劳动监察投诉。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，每天加班不得超过3小时，每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班，通知主管即可。用...查看全文

员工犯错公司不让加班不违法，但是如果公司强迫员工加班的就是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫劳动者加班，并且应当按照规定支付加班费。单位要求员工带病加...查看全文

律师分析： 《劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，167.4小时/月...查看全文

公司加班需遵守劳动法，不得强迫员工加班，违者可拒绝。加班工资计算基于劳动合同约定或最低工资标准，节假日为300%，休息日为200%。日工资按平均每月工作时间计算，单位不得以调休代替加班工资。如公司拖欠加班工资，可咨询律师并收集证据...查看全文

不让员工加班是不违法的。因为我们国家法律当中明确的规定了，如果说存在强制性加班的话，那么是属于违反劳动法律规范的，但是如果不让劳动者加班并不是属于一种违法行为，这主要就是为了保障劳动者合法的休息权益。 ...查看全文

律师分析： 不让加班一般是不违法的，自愿加班是不需要支付加班费的，只有在用人单位要求加班的情况下才需要支付加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长...查看全文

加班无加班费违法，用人单位应支付加班费。《劳动合同法》规定，用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，劳动行政部门可责令限期支付。若逾期不支付，用人单位需向劳动者加付赔偿金，标准为应付金额的50%至100%。此外，低于最低工资标...查看全文

本文讲述了员工自愿加班时是否可以索要加班费的问题。根据实际需要，公司可以安排员工在法定标准工作时间以外工作，但自愿加班的员工不能索要加班费。因此，答案为“×”。...查看全文