强制加班仅限于四种法定情形，其他情况下不合法。这四种情形包括：紧急处理威胁安全健康和国家资产的灾害、事故等；必要的设备抢修；法定节假日设备检修、保养；完成国防紧急任务或上级安排的紧急生产任务。...查看全文

老板强制加班可拒绝，但存在紧急情况下的例外。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，自然灾害、事故、生产设备故障等威胁生命安全或公共利益的情况下，用人单位可以安排加班。然而，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，应征得劳动者同意，...查看全文

老板强制要求加班违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位不得强迫劳动者加班。劳动者可以拒绝加班，但根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每日不超过三小时。加班应支...查看全文

法律分析：违法，明显是违法行为,可到当地劳动部门投诉,要求查处。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单...查看全文

违法行为，涉嫌强迫劳动罪，对施加暴力、威胁或限制人身自由强迫他人劳动者，可处三年以下有期徒刑或拘役，并罚金；情节严重者，可处三年以上十年以下有期徒刑，并罚金。强迫劳动是指用人单位以限制人身自由方式迫使职工劳动，违反劳动管理法规，且...查看全文

用人单位不与员工签订劳动合同将面临多种法律后果，包括支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、难以保护商业秘密以及难以进行竞业限制等。劳动合同法规定，员工可以要求单位支付双倍工资作为赔偿，补缴社保，并可申请劳动仲裁。因...查看全文

员工有权拒绝老板的强制加班要求。根据法律规定，公司不能强制员工加班，但可与工会和劳动者协商延长工作时间，每日不超过一小时。特殊情况下，公司可以在保障员工身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。员工可申请劳动仲裁解决加班争议，...查看全文

加班没有加班工资是否违反劳动法 单位经常安排加班，应当遵守每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时的规定。 用人单位不得强迫或者变相强...查看全文

周六加班违反劳动法吗1、《劳动法》对加班行为做出了定量规范，延长工作时间，不得超过1小时/天，特殊情况下不得超过3小时/天，并且每月不得超过36小时；并且加班需要与工会和劳动者协商一致，加班必须按规定支付加班费； 2、《劳动合同法...查看全文

加班合法，但强迫加班违法。根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班需支付加班费。根据《劳动法》第四十一条，用人单位可延长工作时间，但每日不超一小时，特殊情况下不超三小时，每月不超三十六小...查看全文

工厂要求劳动者义务加班违法，可以拒绝并向劳动监察投诉。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，每天加班不得超过3小时，每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主管即可。加班应按...查看全文

周六加班需与工会和劳动者协商后，每日不超过3小时，每月不超过36小时，违法加班可受罚款。法定节假日加班工资不低于平时工资的300%，以法定货币支付给劳动者本人。延长时间支付不低于150%工资报酬，休息日工作支付不低于200%，法定...查看全文

用人单位由于生产经营需要，经与劳动者协商后安排周六加班的，是不违法的。休息日安排劳动者工作单位可以安排补休，不能安排补休的，单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 按劳动法周六算加班...查看全文

《劳动法》规定，单位安排加班的必须支付加班费或者安排补休。如果公司要求员工义务加班，不支付加班费也不安排调休的，则是违反《劳动法》规定的。但如果劳动者加班后自愿放弃加班费的，则不违反《劳动法》的规定。...查看全文

法律分析:强制加班一般是违反劳动法的。当劳动者每日工作时间超过八小时时，用人单位因生产经营的需要，可以和劳动者进行协商，但一般每日不得超过一小时，劳动者有权拒绝加班。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第...查看全文

加班需支付加班费或调休，否则违法。工会与劳动者需协商，每日延长工作时间不超一小时；特殊原因下每日不超三小时，每月不超三十六小时。加班不支付加班费，可向劳动监察部门投诉或拨打12333。(98字)...查看全文

用人单位要求加班合法吗 用人单位安排员工加班符合条件就是合法的，即： (1)生产经营需要; (2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商： 一是用人单位与工会的协商; 二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加...查看全文

法律分析：工作时间睡觉罚款看公司规章制度如何规定及该规定是否合法。如果劳动合同中有约定，或者企业有明确的管理制度或内部规定且是依照法定的程序建立的，则对员工具有约束力。上班睡觉不仅是不当或过错行为，而且是安全事故的隐患，给予一定的...查看全文

强制加班违反劳动法吗公司强制加班，是违反劳动法的，人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间...查看全文

强制加班违反劳动法，用人单位应按规定支付加班费。劳动合同法和劳动法明确规定，不得强迫或变相强迫劳动者加班，用人单位应支付相应的加班费。加班费的计算基数应根据实际工资或劳动合同约定确定，不能扣除加班费、伙食补助等。遇到违法强制加班的...查看全文