公司要求员工加班可以投诉，根据《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》的规定，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位强迫加班的情况。劳动保障行政部门负责监察用人单位是否遵守劳动法规，包括工作时间和休息休假规定。如果有疑问，建议咨询相...查看全文

公司加班要求可以拒绝，但有条件限制。用人单位应满足生产需求、与工会和员工协商，并遵守法定加班时间规定。员工有权拒绝不符合条件的加班，若被辞退可寻求法律援助。工资折算按劳动部门规定计算。特殊情况下，如自然灾害、设备故障等，职工不得拒...查看全文

加班应有加班费或补休，可向劳动部门反映。国家规定每日工作不超8小时，每周不超44小时；每周至少休息一日。用人单位可延长工作时间，一般每日不超1小时；特殊情况下每日不超3小时，每月不超36小时，但需保障劳动者健康。...查看全文

公司强制员工加班是违法的。根据劳动法规定，用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间，但每日不得超过一小时。特殊情况下，若需要延长工作时间，每日延长时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，并且必须保障劳动者的身体健康。此外...查看全文

劳动者长期被迫加班可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益等情形，劳动者有权解除合同。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段，或...查看全文

公司要求员工加班合法吗？ 劳动者长期被迫加班可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报...查看全文

加班权利与加班费维权 劳动者有权拒绝加班，除特定情况外，公司不得强迫。根据《劳动法》，公司可延长工作时间，但每日不超一小时，特殊情况下不超三小时，每月不超三十六小时。如公司未支付加班费，劳动者可向劳动保障监察部门投诉，提供加班证据...查看全文

法律分析:公司要求员工加班可以拒绝，但存在以下情形之一的除外:生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；其...查看全文

员工有权拒绝加班，用人单位需满足三个条件：生产经营需要、与工会和员工协商、符合法律规定。员工拒绝加班，公司不能辞退员工。日工资、小时工资折算按规定计算。加班工资计算方法包括延长工作时间工资报酬、休息日工作时间工资报酬和法定节假日工...查看全文

员工可以拒绝公司要求加班，但有特殊情况除外。用人单位不能强制劳动者加班，必须经劳动者同意，否则属于违法行为。用人单位可与工会和劳动者协商后延长工作时间，但每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。依...查看全文

本文介绍了在某些情况下，员工可能无法拒绝用人单位安排的加班，但需要满足三个条件。首先，生产经营确实有需求；其次，没有其他可行方案可以满足需求；最后，员工已经习惯了加班。在程序上，用人单位必须在加班加点前与工会和劳动者协商。此外，加...查看全文

员工加班可以拒绝，但有例外情况。公司要求员工加班只有在设备故障、公共设施故障、自然灾害等紧急情况下才能强制。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，用人单位不可强制劳动者加班，必须经劳动者同意。延长工作时间需与工会和劳动者协商，每...查看全文

法律规定，用人单位要求劳动者延长工作时间必须有生产经营需要，并与劳动者协商，不能强迫劳动者加班。劳动者有权拒绝加班。每日延长工作时间一般不得超过1小时。...查看全文

公司不让加班不违法，员工应为自己的错误负责。但如果公司加班不给加班费，违反劳动法规定，员工可向劳动部门投诉。《劳动法》第44条规定，延长工作时间应支付不低于150%的工资报酬，休息日工作又不能补休应支付不低于200%的工资报酬。...查看全文

一些公司可能会要求员工在周末加班,但这是不合法的。周末是员工的休息时间,用人单位需要与员工协商并取得员工的同意,方可实施加班。在特殊情况下,如紧急情况或重要事件需要员工加班,则可以强制加班。但一般情况下的周末强制要求员工加班是不合...查看全文

法律分析：可以的。1、如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，或前往劳动部门都可以的。2、《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用...查看全文

公司安排加班不去算旷工是不合理的，根据《劳动法》规定，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班时，应按国家规定支付加班费。根据《劳动法》第三十六条和第四十一条，劳动者每日工作时间不超过8小时，...查看全文

公司强行让员工加班是不合法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。劳动者可以向劳动监察部门举报，若处理结果不满意，可以仲裁。加班费的计算基数应以实际工资为准，扣除伙食补助和劳动保护补贴。劳动合同明确约定工...查看全文

员工犯错公司不让加班不违法，但是如果公司强迫员工加班的就是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫劳动者加班，并且应当按照规定支付加班费。单位要求员工带病加...查看全文

加班无加班费违法，用人单位应支付加班费。《劳动合同法》规定，用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，劳动行政部门可责令限期支付。若逾期不支付，用人单位需向劳动者加付赔偿金，标准为应付金额的50%至100%。此外，低于最低工资标...查看全文